【何をお任せするのか】
「給与計算や入退社対応だけで終わらない。次は“制度をつくる側”へ。」
オンライン医療市場の急成長を背景に、当社も4年連続で事業成長を続けています。
一方で、組織の拡大に対して人事制度の整備はまだ発展途上。
今回募集するのは、労務の知見を活かしながら、評価制度・等級制度・組織づくりまで担うHRポジションです。
4年連続売上2倍以上成長のオンライン診療プラットフォームを展開する弊社にて、
採用・制度・組織設計・労務など人事業務全般をお任せいたします。
当社では、マーケティング・プロダクト・経営判断など、あらゆる領域でAIとデータを活用し、
スピーディーな意思決定を行うことで、事業を急成長させてきました。
より一層の事業拡大を目指し、人事部門を一緒に立ち上げ、強化していくリーダーの募集となります。
ゼロから組織を立ち上げるからこそ、既存の制度ありきではなく、AIとデータ活用を前提としながら、新しい人事モデルを設計することができます。
もちろんお一人で最初から全てを担うわけではなく、リクルート出身、ゴールドマンサックス出身など30代が中心の経営幹部と協働いただきます。
経営陣と並走しながら、採用・評価・配置・育成を構造化し、事業戦略と連動した組織基盤を構築していただきます。
単なる管理部門ではなく、ゆくゆくは経営パートナーとして組織スケールを主導する役割を担っていただくことを期待しております。
【このポジションで得られる経験】
① 労務だけではなく、人事制度設計まで経験できる
多くの企業では、
労務担当と人事企画担当が分かれています。
一方当社では、労務の知識を活かしながら、
・評価制度
・等級制度
・報酬制度
など、人事制度そのものを構築するフェーズに関わることができます。
「運用する人事」ではなく、
「仕組みを作る人事」を目指したい方に最適な環境です。
② 経営陣と近い距離で組織づくりに携われる
現在当社は急成長フェーズにあり、
組織課題も日々変化しています。
そのため人事は単なるバックオフィスではなく、
・組織戦略
・採用戦略
・人材育成
・評価制度
などを経営陣と議論しながら進めています。
事業成長と組織成長を同時に考える経験を積むことができます。
③ グローバルな環境でHRキャリアを築ける
グローバル環境で社内公用語は英語です。
海外メンバーとのコミュニケーションや、グローバルな組織運営を経験できるため、
国内だけでは得られないHRスキルを身につけることができます。
④ AI・HRTechを活用した次世代の人事を経験できる
当社ではAIを積極的に活用しており、
・採用業務
・人事データ分析
・業務効率化
などにも取り組んでいます。
これからの時代に求められる
「AIを活用できる人事」としての経験を積むことができます。
⑤ 急成長するオンライン医療市場の組織づくりを経験できる
オンライン医療市場は今後も拡大が見込まれる成長領域です。
当社も事業成長を続けており、人事としても
・組織拡大
・マネジメント強化
・制度構築
など、多くのチャレンジがあります。
完成された会社ではなく、
これから組織を作っていくフェーズだからこそ得られる経験があります。
【こんな方におすすめ】
・労務だけでキャリアを終えたくない
・人事制度設計に挑戦したい
・HRBPや人事責任者を目指したい
・英語を活かしたい
・AI時代の人事スキルを身につけたい
・成長企業の組織づくりに関わりたい
【弊社の特徴】
・AIネイティブな事業運営
AIをマーケティングだけでなく、オペレーションや経営判断にも積極活用しています。
「どう人を増やすか」ではなく、
「どうスマートにスケールするか」を考える文化があります。
・CEO直下の距離感
経営陣との距離が近く、意思決定スピードはかなり速いです。
良い提案は年齢や役職関係なく採用されるため、制度を企画するだけでなく
実装までスプーディーに持っていくことが可能です。
・成果に対してフェア
年齢や社歴ではなく、アウトプットで評価される環境です。
成果を出した人には、大きな裁量が与えられます。
・グローバル環境
社内にはグローバルメンバーが在籍。
海外ヘルステック企業やD2C企業の成長事例も積極的に取り入れています。
・ワークライフバランスをとりやすい
年間休日125日以上、フレックス可能、残業ほぼなし（月平均20時間以下）と
ワークライフバランスのとりやすい環境です。
【 最後に】
正直、まだ課題は山ほどあります。
でも、その分「余白」があります。
完成された環境で歯車になるより、組織そのものを一緒につくりたい。
そんな人には、かなり面白いフェーズだと思っています。
【必須（MUST）】
・労務実務経験3年以上
・ビジネスレベル以上の英語力
【歓迎（WANT）】
・スタートアップでの組織拡大経験
・claude code/antigravityなどAIツールを用いたAI活用経験
・将来的にCHRO／CxOを志向している方
【こんな方におすすめ】
・労務だけでキャリアを終えたくない
・人事制度設計に挑戦したい
・HRBPや人事責任者を目指したい
・英語を活かしたい
・AI時代の人事スキルを身につけたい
・成長企業の組織づくりに関わりたい
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
【勤務時間】9:30-19:00内で8時間
時短勤務応相談
土日祝休み
【年間休日】125日以上
【そのほか】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、育児休暇
「不動前駅」から徒歩約3分
基本給：年俸 500万円 〜 1200万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・見込み残業代35時間分を給与に含む
・給与と別途業績賞与、成果による賞与あり
・交通費支給（上限3万円まで）
経営層は30代、メンバーも20代中心のフラットな環境です
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
屋内完全禁煙
一次：オンライン面接
二次：オフィスにて対面面接
の流れを予定しております
