和工電気設備工事株式会社
国家プロジェクト・世界的イベントなど大型案件も！★未経験歓迎
【新着】
情報更新日：2026/07/24
掲載終了予定日：2026/08/27
働きやすい環境で【手に職】を！未経験から育てる手厚い教育体制と、頑張りを還元する給与システムが魅力
安定基盤◆国家規模の大型プロジェクトにも多数参画！
育成◆知識ゼロからプロへ。現場前の事前練習も実施
正当評価◆学歴・年齢不問！能力給や賞与で還元します
資格支援◆電気工事士などの一生役立つ資格も全額補助
キャリア◆面談で希望を考慮！自分らしい道を描こう
働きやすさ◆残業ほぼ無＆転勤なしでプライベート充実
国家プロジェクトも手掛ける、設立50年超の安定企業！
官公庁や大手企業を取引先に持ち、半世紀以上にわたり安定成長を続ける当社。大型案件も自社でこなせる設備と人員を有し、関西電力や大手メーカーと盤石な信頼関係を築いています。
今回は、顧客からの依頼増加や大阪エリアでの新規案件拡大に伴い、メンバーを増員募集！「トコトン整った教育体制」でお迎えするので、全くの未経験でも安心して飛び込んできてください◎
大手企業工場や商業施設、国家プロジェクトなどの電気工事を担当。◆希望や適性に合わせて、キャリアも広がる！施工管理など、多彩な道を描けます。
具体的には
国家プロジェクトや大手メーカーの工場、
商業施設などの電気工事に携わります。
★民間の住宅ではなく大型施設などの対応メイン
主な仕事内容
・建物内の電気配線
・空調設備の据付工事
・照明のLED化や高圧ケーブル取替など
＼ゼロから身に付く／
実技指導から座学まで、初めての方でもじっくり学べます！
入社後の流れ
社内で道具の名前や使い方を、 実際に触りながら覚えることからスタート。 その後は先輩の現場に同行し、 簡単な作業からお任せします。 # 《安心の体制》 1ヶ月前には次の現場と作業内容が分かるよう 担当案件を割り振っています。 やったことがない作業は事前に社内で 練習・準備ができる仕組みを整えています。
「教育」を重要視！ 育成の仕組みづくりに本気で取り組んでいます。 ★資格取得にかかる費用はすべて会社が負担 ★技能講習への費用も全額補助 ★教育専門チームも立ち上げ中 └現場で必要なスキルの習得をサポート！ 1年もすれば「第二種電気工事士」を取得し 独り立ちができるレベルまで育てます。
《実績豊富》誰もが知るBIGプロジェクトも！
国家規模のプロジェクトや社会インフラに多数参画
◆2025年の世界的イベントの会場工事
◆熊本の半導体工場
◆理化学研究所の大型放射光施設
◆警察本部のLED化
など
同業他社が集まって行うような大型工事も、
機材から人員まで自社で完結できるのが大きな強み。
圧倒的なスケールも感じていただけるはず♪
【学歴・年齢不問／手に職をつけたい未経験者大歓迎！】★自己負担なしで国家資格が取得可能 ★電気工事等の経験者は年齢不問・好待遇でお迎えします
# ◆◇一生役立つスキルを未経験から習得
学歴や年齢は一切問いません。
先輩たちの多くも未経験からスタートし、
数年後には国家資格を取得して
一人前の技術者へと成長しています。
◆◇経験者にも嬉しいポイント
担当案件は希望に応じて割り振っています。
さまざなプロジェクトがあり、
飽きることなく仕事に取り組める環境です。
【こんな方にオススメ】
手に職をつけたい
ずっと好きな街で働きたい
頑張りは、しっかりと給与で評価してほしい
【あればなお歓迎】
電気・土木・空調・機械・足場などに関わる実務関係者
電力会社電柱作業ができる方は特別手当を
支給するなど特に優遇！
《個性さまざま》異業種出身の若手も活躍中
社員は50名規模で、20～30代の若手から
40～50代のベテランまで幅広く在籍。
「元営業」「ゲームセンター店長」など
未経験スタートの先輩も多数います！
面倒見の良い兄貴分な男性社員が多いですし、
残業が少なく有休も取りやすいため、
「働きやすさ」を感じながら
長く活躍してくれる社員もたくさんいます。
この仕事に向いている人
コミュニケーションを大切にしながら、前向きに新しい技術を吸収できる方。資格取得や業務改善への貢献が、賞与や昇給として還元されるため、「成長しながら、収入も上げていきたい」という意欲的な方に最適です◎
この仕事に向いていない人
技術職として選ばれる人材になるために大事なのは、自分のスキルの幅を広げていくこと。「言われたことだけをやればいい」「ただ時間だけ過ぎればいい」という受け身の姿勢の方には厳しい環境です。
雇用形態：正社員
勤務時間：【本社、姫路営業所、神戸市西区勤務の場合】
8：00～17：00
【神戸製鋼所内勤務の場合】
7：50～16：30
※残業は、ほぼありません！
勤務地：【転勤なし／UIターン歓迎／マイカー通勤OK】
【直行直帰もOK】
【加古川市・神戸市・相生市・姫路市の各拠点での勤務】
神戸製鋼所内 事務所：兵庫県加古川市金沢町1
⇒製鋼所内の設備営繕が業務の中心
兵庫県神戸市西区平野町芝崎335-2
本社：兵庫県相生市佐方1-175-2
⇒JR赤穂線「西相生」駅より徒歩8分
姫路営業所：兵庫県姫路市内
⇒近日、姫路南ランプ、中地ランプ付近へ移転予定
【プロジェクトについて】
神戸、明石、加古川、姫路、たつの、三木、岡山など大手工場、建築施設、官庁物件が中心。
新拠点の立ち上げ後は、淡路島や大阪府内の案件も増加し、姫路～大阪までと活躍エリアは拡大中です。
★大阪営業所も1～2年以内にOPEN予定！（土地手配済み）
【下記プロジェクト先】
兵庫県姫路市／兵庫県尼崎市／兵庫県明石市／兵庫県西宮市／兵庫県洲本市／兵庫県芦屋市／兵庫県伊丹市／兵庫県相生市／兵庫県豊岡市／兵庫県加古川市／兵庫県赤穂市／兵庫県西脇市／兵庫県宝塚市／兵庫県三木市／兵庫県高砂市／兵庫県川西市／兵庫県小野市／兵庫県三田市／兵庫県加西市／兵庫県丹波篠山市／兵庫県養父市／兵庫県丹波市／兵庫県南あわじ市／兵庫県朝来市／兵庫県淡路市／兵庫県宍粟市／兵庫県加東市／兵庫県たつの市／兵庫県川辺郡猪名川町／兵庫県多可郡多可町／兵庫県加古郡稲美町／兵庫県加古郡播磨町／兵庫県神崎郡市川町／兵庫県神崎郡福崎町／兵庫県神崎郡神河町／兵庫県揖保郡太子町／兵庫県赤穂郡上郡町／兵庫県佐用郡佐用町／兵庫県美方郡香美町／兵庫県美方郡新温泉町／大阪府大阪市
※直行直帰も可能
マイナビ転職の勤務地区分では…
兵庫県
給与：月給30万円～80万円＋賞与年3回
※有資格者は月収40万円スタートも可能！
★経験や能力によって優遇★
経験者の方も、まずはお気軽にお問合せください。
有資格者（電気工事士／電気工事施工管理技士）は、
入社時から月収40万円以上も可能です。
★明確な評価体制あり★
個人ごとに評価ポイントを設定したシートを作成。
次は何ができれば給与があがるのか一目瞭然です！
モデル年収例
年収450万円 電気工事士 経験1年 20代／月給30万円＋賞与年3回
年収600万円 電気工事士 経験5年 20代／月給40万円＋賞与年3回
年収1000万円 電気工事施工管理 経験10年 30代／月給58万円＋賞与年3回 ※有資格者
昇給・賞与：昇給：年1回
賞与：年2回
決算賞与：業績による
※決算賞与は毎年目標を立てて、その達成度により支給額を決定。
会社もあなたの目標達成に向け、応援します！
諸手当：交通費全額支給
残業手当
特別手当（業績による）
住宅手当
家族手当
資格手当
休日・休暇：週休2日制
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
※しっかり休んで残業も少なめ。家族との時間も充実できます。
有給は年間5日以上消化しています！
福利厚生：退職金制度
社会保険完備
資格取得支援制度（費用会社負担）
★国家資格の取得を応援★
第一種・第二種電気工事士を、全額会社負担で取得可能！
その他、技能講習への参加費用も会社が負担します。
施工管理技士など以外にも、中型自動車免許などの取得も支援します。
経験者も大歓迎！：経験者は即戦力として満足のいく待遇でお迎えします。
電気工事・施工管理経験者はもちろん、
電力会社電柱作業ができる方は特に優遇します。
もし経験者の方が当社に興味を持ってくださったら、
実力に応じて、しっかり評価をしていきます。
もちろん、入社前には社長・専務と丁寧な面談を実施。
現在の待遇や不満点をぜひ聞かせてくださいね。
急募
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
ガソリン代支給
退職金制度あり
固定給25万円以上
決算賞与あり
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
内定まで2週間
地域限定社員
マイナビ転職だけで募集
電話問い合わせOK
インセンティブあり
ブランクOK
社内見学可
社会人未経験歓迎
管理職・マネジメント経験歓迎
直行直帰可
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎
中途入社5割以上
3年連続売上UP
育児中の社員在籍中
再雇用制度あり
UIターン社員率30％以上
未経験入社5割以上
技能工（整備・生産・製造・工事）
不動産・建設・設備
マネージャ採用対象外
設立：1967年4月
代表者：代表取締役 中安良介
資本金：2,000万円
事業内容：高圧電気設備工事
低圧電気設備工事
計装設備工事
制御盤制作
空調設備
※本社には自社倉庫併設。あらゆる電気工事に必要な道具・器具を完備しています！
※建設業許可番号：兵庫県知事許可(特-3)第551170号
＜直近の売上高＞
30億円（2025年度）
22億円（2024年度）
18億円（2023年度）
13億円（2022年度）
12億円（2021年度）
本社所在地：兵庫県相生市佐方1-175-2
主要取引先 ※順不同：(株)コベルコEM
(株)コベルコEMサービス
(株)IHIビジネスサポート
(一財)関西電気保安協会
(株)きんでん
住友電設(株)
日本キヤリア(株)
東芝プラントシステム(株)
アズビル(株)
国立研究開発法人 理化学研究所
UCC上島珈琲(株)
カナデビア(株)
(株)神鋼環境ソリューション
フジプレアム(株)
三浦工業(株)
富士電機E＆C(株)
ぼんち(株)
(株)中電工
高い技術力：5個、10個と複数取得者も多数います！
＜社員が保有している資格例＞
電気施工管理者
電気工事士
消防設備士
電気通信施工管理者
ガス溶接
玉掛け
酸欠作業主任者
足場組立解体主任者
高所作業車運転技能
床上操作式／小型移動式クレーン
特化物作業主任者
有機溶剤作業主任者
石綿作業主任者
電気取扱作業
アーク溶接
酸欠特別教育
研削砥石取替
職長教育
高圧ケーブル工事技能
石綿含有建材調査者
企業ホームページ：http://www.wakou-denki.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：「応募フォーム」にてご応募・お問合わせ下さい。また、郵送にて履歴書（写真貼付）を郵送頂いても結構です。お電話でもお気軽にお問い合わせください。
応募受付後の連絡：選考結果は、メールまたはお電話にてご連絡を差し上げます。
採用プロセス：電話問い合わせもOK ⇒ 0791-23-0252
【書類選考】
応募フォームのデータをもとに選考後、通過者のみに面接日程等についてご連絡差し上げます。
【面接】※1回
面接日時はご相談に応じます。
【内定】
入社日のご相談にも応じます。就業中の方もお気軽にご応募ください。
面接回数：1回
面接地：兵庫県神戸市西区平野町芝崎335-2
または
兵庫県相生市佐方1-175-2
※面接地はご相談に応じますので、
遠方の方もお気軽にご応募ください。
問い合わせ先：和工電気設備工事株式会社
住所
〒678-0063
兵庫県相生市佐方1-175-2
採用担当
中安
電話番号
0791-23-0252
《やる気アップ》未経験者も、経験者も嬉しい職場に♪
■ 安心要素01：キホンから学べる育成環境
現在活躍中の先輩のほとんどが未経験入社！
道具の名前から覚えて、
少しずつ成長を重ねてきました。
今では電気工事士や電気施工管理技士などの
国家資格を取得し、活躍しています！
■ 安心要素02：自分の強み・弱みが分かる
技術・スキルに対して、
評価ポイントを設定したシートを作成。
そのシートを見れば、
「何ができたら給与・ポジションが変わる？」が一目瞭然！
明確な目標に向かって取り組めます。
▼ ▼ ▼
＼頑張りは「能力給」で還元／
年1回の昇給に＋年3回の賞与を用意していますが、
3月に支給される「決算賞与」は
個人の努力をたたえる特別なもの。
単なる利益還元ではなく、
◇個人の目標達成度
◇新しい資格の取得
◇後輩への丁寧な技術指導 などの
「パフォーマンス」を評価する意味合いを持っています。
年齢や社歴に関係なく、収入アップを目指せます！
■ 安心要素03：希望に合わせたキャリア
社員の希望を最大限に考慮。
定期的な面談で適性を見極め、
電気工事のスペシャリストを極める道はもちろん
案件をまとめる「施工管理」へ
ステップアップも応援します！
ほかに、新人育成を専門に担う教育担当や
社内を支える管理部門などへ
キャリアチェンジも可能。
現場だけにとどまらず、多彩な選択肢から
自分らしく輝ける場所を見つけてくださいね。
中安専務への取材で最も印象に残ったのは「教育」への熱い想いでした。「現場でただ見て覚えろ」というやり方を良しとせず、どうすれば新人が不安なく現場に立てるか？を考え、会社を挙げて「事前に教える仕組みづくり」に奔走されています。
また「給与に上限は設けていません。努力に対して、しっかりその分払います」という力強い言葉からは、社員一人ひとりの人間力と努力を真っ当に評価したいという深い愛情を感じました。
本当に未経験から安心して飛び込め、末長く活躍できる優良企業だと確信しています！
先輩社員にお話を伺いました
前職は医療業界で営業の仕事をしていました。転勤もある会社で、妻の地元である兵庫への異動を希望していましたが、叶う気配がなく転職を決意。その際、手に職をつけたくて技術職を志望しました。 面接では、専務と社長から「管理の仕事であれば、営業で培った力も活かせる」と聞いて、目からウロコでした。電気工事に関わる業務からステップアップして、更に管理ができるようになれば収入も大きなモノに。 8年続けた営業の時の収入も数年以内に超えていけそうです。
当社では、現場で「見て盗め」というやり方はしません。事前に次の現場が分かるので、初めて行うような作業は自社倉庫を活用して事前に練習できる仕組みを作っています。現在は教える専門の部署も立ち上げ中！会社を挙げて全力で「人材育成」に取り組んでいますよ。 また、社員の頑張りには上限を設けず、能力給として青天井で還元するスタンスです。利益だけでなく、資格取得や後輩育成など多角的に評価します。 まずは「100年続く企業」を目指し、教育を最重要視して技術を継承していきたいと思います。社員一人ひとりのスキルを伸ばし、「和工のあの人にお願いしたい」と言われるようなブランドを確立していきたいですね。
