【必須資格・経験】
人事制度運用のご経験
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人事企画リーダー（制度運用）【リモート週3-4／社会インフラを支える技術企業】
【仕事内容】
人事制度の運用・浸透、研修企画業務を中心にお任せします。
・新たな人事制度や評価制度の運用・社内周知・改善
・社内向け各種研修（新入社員、管理職向けなど）の企画・運営
・外部研修機関・講師との調整、連携、実施管理
・タレントマネジメントシステムの活用推進
・人事部長、既存メンバーと協働する各種プロジェクト推進
10年前から制度が変わっていないため市況感と年収等級が見合っていないことが課題です。また、部門によって評価基準が異なる部分があり、より正当な評価が求められています。部長とともに制度面の改善や運用を担っていただくことを期待しています。
研修においては、メンバー1名に研修を強みとしている方がいるため、見直しや新たな研修設計をできるよう既存の研修サポートも担っていただきます。
※人事部長が制度設計を担っているため、設計のご経験は不問です。
また、OJTを中心に研修や周囲のサポート体制があるため、制度運用ならびに研修企画に関し微経験でも問題ございません。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事部 人材開発グループ（リーダー1名 40代女性、メンバー1名 30代女性）
※人事部にはほかに人材採用グループ、人事労務グループがあり全体で12名の組織です。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：600～750 万円月給制基本給：303100円残業代：固定残業代制固定残業時間：25時間固定残業代：63200円超過分は全額支給変動手当：役職手当通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 年2回※別途業績に連動した決算賞与制度あり昇給：あり 年1回（1月）
【待遇・福利厚生】
確定拠出年金制度／団体保険制度／GLTD保険制度／再雇用制度（65歳上限）／積立保存休暇制度／リフレッシュ休暇制度／財形貯蓄制度／EAP／従業員持株会／慶弔見舞金／各種資格取得祝金／健康保険保養所
【勤務地】
東京本社：東京都中野区本町1-32-2ハーモニータワー 24階
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「中野坂上」駅 より徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
※ご入社後1，2か月は出社ベースにて勤務いただきます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 コアタイム：あり 11:00～15:00 月平均残業時間：10時間～20時間通常10時間程度ですが、新入社員研修期間（4月～6月）などの繁忙期は20～30時間程度です。
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,夏季休暇
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【選考プロセス】
面接2回
一次面接＋適性検査→最終面接
【事業内容・会社の特長】
同社は、1975年の設立以来、組込みソフトウェア業界、および流通・物流業界で実績を重ねてきた、
東証スタンダード上場の組込み分野のリーディングカンパニーです。
【事業詳細】
・コンピュータならびにコンピュータ周辺機器のソフトウェアとハードウェアに関する研究開発／製造／販売
・コンピュータならびにコンピュータ周辺機器のソフトウェアとハードウェアに関する開発の受託ならびに技術者の派遣
・上記に関するコンサルティング業務
組込みソフトウェア事業を基盤として国内外を問わず多くのメーカーの製品開発をサポートしています。
高信頼・高性能の組込みOS開発環境、各種ミドルウェアの自社開発・販売を手掛けおり、
情報家電製品から車載情報機器や人工衛星システムに至るまで、数多くの組込みシステムに採用されています。
【募集背景】
組織強化に伴う募集です。今後人事制度の見直しや運用に力を入れていく予定ですが、担える方が人事部長のみの状態です。部長はマネジメントや経営層とのやり取りに注力する必要があるため、部長が設計したものを連携して運用や改善をできる方を求めています。社内では知見を含め異動や内部登用で補うことが難しいため本ポジションを募集します。
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