■キャリアイメージ
仕事の役割・責任で７段階に分けた役割等級制度を採用。デザイナ
ー職の場合は、適性等を考慮して管理職群もしくはプロフェッショ
ナル群へと昇格していきます
■モデル年収
年収例１：年収３４０万（キャリア採用入社１年目／２６歳男性）
年収例２：年収４００万（キャリア採用入社３年目／３３歳男性）
■入社後のサポート体制
・新入社員導入研修（会社の歴史・風土・ルール・注力しているこ
と、営業方針、事業領域、社内インフラなどの講義）
・フォローアップ面談
・社内講師によるセミナー（自由参加の社内勉強会を就業時間中に
定期的に開催）
・スキルアップ支援制度（資格取得・セミナー受講・書籍購入）各
種費用補助、奨励金支給の制度あり
＊仕事内容の変更範囲：変更なし
