【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部 金融システム第三本部 第二部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■担当業界
中部地区の金融機関を担当領域とし、金融業務の企画・提案、構築、運用保守を総合的に担う組織となります。
■ミッション
従来のITシステム開発事業を安定推進すると共に、セキュリティ分野のなど昨今需要が高まっている分野への参画を果たし、更なるビジネス領域の拡大を果たします。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・金融機関(地域金融機関、金融機関関連)向け、IT化企画コンサル（新規ソリューションの創出）／システム化提案／プロジェクトマネジメント／システム構築
・セキュリティ関連商材の提案・拡販
【募集背景】
昨今のサイバーセキュリティの需要の高まりから、多くの企業様からセキュリティに関する引き合いが来ている状況であり、セキュリティ人材の確保が急務となっております。
このような状況下、お客様のセキュリティ対策に寄与するべく、お客様と一緒になってサイバーセキュリティ導入のロードマップの作成、適応製品の検討、導入を実施できる人財を募集しています。但し、現在提案・構築しているメンバーと共にセキュリティに関する知識・技術を吸収頂き、セキュリティ人材としての育成前提を実施する募集となっています。
【職務概要】
地銀向けのシステム構築プロジェクト（セキュリティ分野）の推進に加え、セキュリティ商材の拡販、提案・企画をお任せいたします。
【職務詳細】
入社後はまずシステム化の提案と既存案件のシステム構築／運用／保守をメインでお任せいたします。
・システム化提案
お客様からのシステム設計に関するご相談や要望をお伺いし、それを実装・導入するにあたっての具体化、どのような観点で導入進めていくのかなど、構築の際のメリットデメリットと併せて提案を行います。
・システム構築・運用・保守
上記の業務をメインとし、ご経験に合わせて下記の内容もお任せしていきます。
・昨今のサイバーセキュリティ動向を踏まえた、企画・立案などの上流工程の推進
・システム導入及びプロジェクトのマネジメント
まずは顧客理解、システム設計の全体像の理解を実務を通じて図っていただきます。
セキュリティ領域については専門部署があるため、専門知識などは他部署と連携をしながら顧客と対峙をする形となり、
当ポジションでは具体的に顧客要望をどのようにシステムに落とし込んでいくかを設計書などを作成し顧客に提案していくことがメインとなります。サイバーセキュリティにおいては社会的ニーズが増加していることもあり、まずは特定の顧客からの提案となりますが、ゆくゆくは全国横断的に導入をしていくことをスコープとしております。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・裁量をもってシステム全体の設計／構築に携わることが可能です
・幅広い製品／技術を用いた金融システムを上流から稼働・運用保守業務まで経験でき、キャリアを形成できる
・顧客に近い立場で職務を遂行することができ、ITスキルのみならず業務スキルも蓄積できる
・セキュリティ人材として市場価値の高いSEとしてキャリアを形成できる
【働く環境】
�金13本部は、地域金融機関事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント本部です。
顧客先にシステムエンジニアを配置し、お客様に対して極め細やかなサービスを提供しています。
�配属組織は社員50名規模、若手〜ベテランまで幅広い年齢層が所属しています。
初期配属予定のポジションでは、連携する営業の方も含め20代〜30代の方が比較的多い組織となります。
組織全体としては、顧客のためになることは何かを考え、主体的に顧客とコミュニケーションをっていく型が多く、早い段階から裁量を持って働いていただける環境です
�基本的には出社ベースとなります。社内拠点での打合せ、顧客先への常駐や出張の頻度は高いです。現状は在宅（リモート）などはおおよそ週に1回程度、お住まいによっては週の前半は出社、後半は在宅などご家庭の状況に合わせて相談は可能となります。
名古屋近辺にお住まいの方が多いですが、大阪などから通勤されている方もおります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
以下すべてのご経験やスキルをお持ちの方：
・システム構築プロジェクトに携わったことのある方
（プロジェクトの中でも一機能をチームでご担当された経験のある方）
・社内外関係者との良好な関係を構築し、折衝・調整ができるコミュニケーション能力を有すること
【歓迎条件】
・サイバーセキュリティの動向を把握しおり、サイバーセキュリティ製品に精通している。
・クライアント、サーバの設計・構築の実績があり、各種セキュリティ商材を導入する意図を理解出来る方(目安：3年以上)
・プロジェクトマネジメント経験を保有
・金融機関での実務経験を保有
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・さまざまなことに対してポジティブにモチベーション高く取り組むことが出来る
・チームメンバを束ねて、プロジェクトを推し進めることができる
・意思を持って最後までやり切る
・諦めない/負けず嫌いなマインドを持っている
・成長意欲がある
・ルールや行動規範を遵守する
【最終学歴】
短大・専門卒以上
【想定ポジション】
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：422,000円〜470,000円
■年収：7,200,000円〜8,000,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【年収】をご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年6月1日
・電気ビルオフィス：名古屋市中区栄三丁目17番12号（栄駅下車 徒歩約10分）
※ただし、以下顧客先拠点などへの出張や常駐あり
常駐：中部地区の金融機関
