当社介護施設にてご利用者様の生活サポートの全般をお願いします。
主な業務は…
・衣類の着脱補助、洗髪、洗顔、体洗い補助などの入浴介助
・食事摂取のサポート、声掛け、見守り、配膳などの食事介助
・トイレへの誘導、見守り、おむつ交換などの排泄介助
などの介助業務を中心に居室内清掃、共用部分清掃や
レクリエーション、行事、イベント、クラブ活動の企画や運営
その他関連する業務などをお願いします。
※未経験の方であっても、仕事の流れは一から教えるので安心です。
※働きながら介護の資格取得も可能です。積極的に休みをつけたりサポートします。
【一日の流れ(例)】
6:00～起床(車いすへの移乗、更衣介助など)
7:00～朝食(食事介助、口腔ケア、服薬介助など)
10:00～レクリエーション
12:00～昼食(食事介助、口腔ケア、服薬介助など)
13:00～排泄介助、入浴準備、入浴介助
15:00～おやつ(食事介助、オムツ交換、トイレ誘導など)
17:00～夕食(食事介助、口腔ケア、服薬介助など)
18:00～就寝準備(更衣介助、臥床時の移乗介助)
19:00～就寝※1時間おきに巡視やナースコール対応、トイレ介助、記録など
※上記サイクルを一人で行うのではなくスタッフみんなで交代制で協力しながら行います。
※イメージとなりますので、ポジションにより多少異なります。
【当社の取り組みについて】
当社では下記の通り働きやすい環境造りに力をお入れております。
※取り組みや各施設の詳細については当社ホームページをご確認ください。「 https://kenkouigaku.co.jp/ 」
1.入職促進に向けた取り組み
〇 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築に取り組んでおります。
2.資質の向上やキャリアアップに向けた支援
〇 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等に取り組んでおります。
3.両立支援・多様な働き方の推進
〇 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備に取り組んでおります。
4.腰痛を含む心身の健康管理
〇 介護職員の身体軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策に取り組んでおります。
5.生産性向上のための業務改善の取組
〇 タブレット端末等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量軽減等 に取り組んでおります。
6.やりがい・働きがいの醸成
〇ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善に取り組んでおります。
介護資格所持者(無資格の方も応相談)
※「介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）」「実務者研修」「介護福祉士」などの介護資格所持者
※ブランクのある方・実務経験がない方や浅い方もご応募大歓迎(業務は一からしっかり教えるので安心してください)
◆介護資格の取得支援も有るので働きながらステップアップも可能。(無資格の方は初任者研修を会社支援で受講可能)
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日
早番・日勤・遅番・夜勤でシフト制勤務
※シフトなど働き方の相談可能です
・早番7:00～16:00
・日勤9:00～18:00
・遅番10:00～19:00
・夜勤16:30～翌9:30
週休2日制(年間休日111日)別途、有給休暇あり
※シフトは4週8休みのサイクルで決定します。
※固定曜日休みなども相談可能です。
※事前に相談頂ければ連休休みやご家庭の用事などで休みの指定も可能です。
・東海大学前駅より車約12分
・本厚木駅より車約30分
・平塚駅より車約30分
マイカー通勤も可能で「秦野市市」「相模原市」「海老名市」
「中井町」「愛甲郡愛川町」「厚木市」「松田町」
「平塚市」「二宮町」「伊勢原市」「南足柄市」
「小田原市」「秦野市」「開成町」「大井町」などからのアクセスも◎
秦野駅より車・バス5分(車通勤OK/無料駐車場完備)
基本給：月給 28万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＜所持資格に応じ給与決定＞
月給28万円～(初任者研修・ヘルパー2級)
月給28万8000円～(介護福祉士資格所持者)
※夜勤5回含む。6回目以降、別途手当支給(1勤務5000円)。
【福利厚生】
・昇給年1回
・賞与年2回
・社会保険完備
・住宅手当有り(規定)
・交通費規定支給
・車・バイク通勤可能
・介護資格などの資格取得支援有
・有給休暇(基本的に毎月のシフト希望にて申請。社員スタッフ全員が年5日以上を取得※昨年実績)
※発熱などの病欠の場合は日時に限らず有給の適用も相談可能。
異業種の転職含め経験・資格にこだわらない幅広い採用の仕組み造りや積極的な資格取得支援。短時間社員制度の導入。介護ロボットやリフトの導入。タブレット端末等や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務軽減など働き易い環境造りに力を入れています。
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【応募後のプロセス】
応募→面接→採用
※面接時は、各施設で実施予定となります。
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※面接日・勤務開始日などは相談可能です。
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