株式会社NTTデータグループ
■MISSION：NTTデータグループの人事制度を設計・進化させ、社員一人ひとりが安心して挑戦・成長できる環境を実現する。
グローバル経営の進展やジョブ型制度の導入など、人事を取り巻く環境は大きく変化しています。
HR担当 Policy & Total Rewardグループでは、人事制度・報酬制度・福利厚生制度などの企画・改善から制度運用までを一体的に推進し、経営戦略と社員の成長を両立する人事制度を実現しています。
制度を作るだけではなく、制度を正しく運用し、現場に定着させ、社員・組織の成果につなげることが私たちのミッションです。制度を通じて、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組みます。
■仕事内容
以下の業務のいずれかをご担当いただきます。
・人事制度（評価・昇格・等級・報酬）の企画・改善
・福利厚生制度・雇用制度・服務制度の企画・運用
・人事制度に関するガイドライン・ルール整備
・制度変更プロジェクトの企画・推進
・制度運用に関する相談・問い合わせ対応
・制度運用の高度化に向けた業務改善・DX推進
・制度改定に向けた企画・制度設計
・経営層への提案・関係部門との合意形成
① 全社制度を設計する仕事
NTTデータグループ全体の制度設計・運用を担う中核組織です。数万人規模の社員に影響を与える制度を、自ら企画・設計・改善できる数少ないポジションです。
経営戦略を制度という形に落とし込み、グループ全体の人と組織に影響を与えられる仕事です。
② 制度企画から運用まで経験できる
制度を考えるだけでなく、実際の運用や改善まで担当するため、人事として幅広い専門性が身につきます。
③ 経営と現場をつなぐ仕事
経営、人事、各事業部、グループ会社など多くのステークホルダーと連携しながら、人事課題を解決します。
■キャリアパス
・人事制度企画
・報酬・評価制度
・グローバル人事
・人事戦略
・HRBP
・グループ会社人事
・Shared Service Center
など幅広いキャリア形成が可能です。制度企画の専門性を深めるだけでなく、幅広い人事領域でキャリア形成が可能です。
■応募時のお願い
応募時は、過去に関わった人事経験を簡単にご記載ください。
成果数値や導入効果（定量・定性どちらでも構いません）を添えていただけると面接がスムーズです。
以下のいずれか、または複数の経験を有していること
- 人事制度・人事企画・労務・評価等の人事業務経験
- 人事・業務改革・組織変革等のコンサルティング経験
- 複数部門との調整・プロジェクト推進経験
- 論理的思考力・課題解決力
- 人事制度の企画・改善に主体的に取り組む意欲を有する方
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・人事制度設計経験
・報酬制度・評価制度運用経験
・福利厚生制度運営経験
・労働法令・制度運用知識
・人事システム導入・運用経験
・人事データ分析・People Analyticsの経験
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正社員
課長代理 , 主任
フレキシブルタイム勤務
700-1100万円
豊洲センタービル（リモートワーク可）
