パチンコ店の店舗運営スタッフ(主任) 残業月平均6.5時間/年間休日113日以上/定着率93%!
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日/残業月20h以内
知ってますか?広島に超ホワイトなパチンコ店があること。
「そんなのあるわけない!」と思ったかもしれません。でも、あるんです。当社は業界の常識を一つひとつ見直し、広島で本当に安心して働ける環境をつくっています。
\仕事もプライベートも、全力で楽しめる環境です/
残業月平均6.5時間、年間休日113日以上。取得率9割超の7連休が文化に根づき、リフレッシュ。U・Iターン時に引越し費用を会社が全額負担する制度もあります。
\ライフステージの変化を、キャリアの不安にしません/
産休・育休復職率100%。休業前は本人・上司・人事の三者面談で不安を解消し、元のポジションへの復帰を確約。独自パンフレットで複雑な手続きもサポートします。
背景には、グループ売上の8割超を稼ぐコア事業による安定収益があります。この盤石な経営基盤があるからこそ、社員の働きやすさへ投資できるのです。
こうした姿勢が評価され、「健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)」に認定。社員を大切にする想いが、すべての制度の根底にあります。
本物の「働きやすさ」を、仕事選びの軸にしませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
パチンコ店の店舗運営スタッフ(主任) 残業月平均6.5時間/年間休日113日以上/定着率93%!
【仕事内容】
\“店舗”という舞台をプロデュースします/
お客様の日常に楽しさを加え、共に働く仲間の成長を支える仕事です。入社後はホール業務から始め、店舗プロデュース業務、店舗マネジメント業務へと段階的にキャリアを築けます。
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┗遊び方のご説明、台のトラブル対応、店内巡回など
┗遊技台の清掃やメンテナンス、備品の補充など
┗カウンターでの景品交換、景品(お菓子・飲料など)の在庫管理
お客様は、常連の高齢者から初めて来店される若者まで様々。一人ひとりの状況を想像し、どうすれば快適に楽しく過ごしていただけるかを考え、行動することが大切です。
ときには、お客様同士のトラブルなどに対応する場面も。しかし、対応フローが確立されているので、ご安心ください。難しい場合は先輩や上司が引き継ぎます。
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若手にも大きな裁量が与えられ、自由な発想で店舗の魅力を高めていけるのが魅力です。入社1年目から店舗の個性をつくり出す“プロデューサー”として活躍するチャンスがあります。
たとえば、「キッチンカー誘致」「マグロの解体ショー」など。制約の中で知恵を絞り、若手のアイデアからユニークなイベントを実施してきました。
ポスターやSNSでの情報発信も大切な仕事です。フォーマットはありますが、キャッチコピーなどは各々のアイデアが活かされる領域。若手の柔軟な発想を尊重する風土です。
※ゆくゆくは、営業管理やタイムマネジメント、金銭管理、人材育成といった店舗マネジメント業務にも挑戦。キャリアアップを目指せます。
【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
\こんな方は歓迎します/
- 人と接するのが好きな方
- 自ら考えて行動できる方
- 学習意欲・吸収意欲が高い方
- チームワークを大切にできる方
- 自分のアイデアが活かせる仕事に惹かれる方
【募集背景】
\未来の経営幹部候補を3名募集します/
プローバグループは、アミューズメント事業からフード事業、リゾート事業まで幅広く展開し、お客様の日常に彩りを提供しています。グループの成長に伴い、中核事業である当社で経験を積んだ若手・中堅社員が、他社へ栄転するケースが増加中です。
喜ばしいことである一方で、当社にとっては将来を担う中堅層が手薄になっている状況です。そこで、5年後、10年後も成長し続けられる組織をつくるため、新たな仲間を3名お迎えすることにしました。入社後は、将来の店長、さらには経営幹部候補として、長期的な視点で育成します。
【雇用形態】
正社員
※試用期間はありません。
【勤務地】
<U・Iターン歓迎>
広島県内の店舗
※希望を考慮して決定します。
アクアプローバ、ビータプローバ、アンジェロ、レオーネ、プローバ相田店、プローバ飯室店、プローバ八幡店
マリナプローバ、プローバ廿日市木材港店
ロッソプローバ
プローバ呉店
マリーナサンライズ
【交通】
店舗により異なります。
【https://www.provanet.co.jp/business/pachinko/】
【勤務時間】1年単位の変形労働時間制(週平均実働40時間以内)
┗8:00〜24:30の間で2交替制(実働8時間・休憩60分)
- プローバグループ全体の残業は月平均6.5時間です!
【給与】
月給25万円〜33万5000円
※一律支給の住宅手当(2万円)・主任手当(2万円)を含む。
※年齢・経験・前給を考慮して決定。
<年収モデル>
店舗運営の中核を担うポジション。新卒入社5年目での昇進実績も。
一店舗の経営を担う責任者。未経験から5年で昇進した実績も。
複数店舗を統括し、エリア戦略を担う上級管理職。
実際に新卒入社の社員がグループ会社の社長に就任した実績も。
【休日休暇】
<年間休日113日以上>
\希望休制度があります/
シフト制のため、土日・平日を問わず休日の希望を提出できます。お子さんの学校行事や友人の結婚式など、大切なイベントにも参加しやすい環境です。
\7連休を取得できます/
繁忙期に休めない代わりに、年に1度7日間の連休取得を推奨。取得率は9割以上で、多くの社員が海外旅行や趣味の時間などに活用し、リフレッシュしています。
\ライフステージの変化をサポートします/
産休・育休復職率は100%。復帰後は、本人の希望に応じて日勤を多めにしたり、「日勤固定」を選択したりと、ライフステージの変化に合わせて安心して働き続けられます。
【福利厚生・待遇】
<各種手当>
- 通勤手当
- 残業手当
- 母子(父子)家庭育児支援手当
- 単身赴任手当(3万円〜5万円/月)
- 住宅手当(家賃補助)
└扶養家族ありの場合:3万円/月
<その他>
- 社会保険完備
- 退職金制度
- インセンティブ制度
- 自己啓発支援制度
- 社内公募制度
- パートナースタッフ(アルバイト)募集に関する報奨金制度
- 育児労働者勤務補助金
- 産業医制度
- 副業制度(社内規定あり ※承認制)
- U・Iターン制度(社宅制度、礼金・敷金・引越し費用実費全額負担)
- 受動喫煙対策:屋内禁煙
- 社内サークル活動「TSUDOI(つどい)」(部署や役職を超えた交流の場)
【入社後のステップアップ】
\未経験から着実に成長できます/
入社と同時に全員を「主任」に任命します。プロとしての敬意と成長期待の表明。責任と手当で意欲を後押しします。
先輩がほぼマンツーマンで指導。お客様への対応方法から遊技台の仕組みまで、一つずつ習得。現場での基本を固めます。
業務に慣れたら、売上管理・イベント企画・スタッフ育成へ。約1〜2年で店舗運営を任される責任者へ。段階的に業務領域を広げます。
<未経験でも安心のサポート体制>
OJTでは、常に先輩がそばで支援。難しいお客様対応は慣れるまで先輩や上司が引き継ぐので安心です。実例を間近で見て、実践力を養いましょう。
【配属先と社風】
\趣味でつながる仲間だから、仕事のチームワークも抜群です/
配属先は、広島県内の店舗。20代〜30代の社員が中心に活躍する、活気のある職場です。中型店なら5名、大型店なら7〜8名の正社員がアルバイトとチームを組み、日々の運営にあたります。
グループの社風を象徴するのが、社内サークル活動「TSUDOI」。バスケットボール、釣り、オンラインゲーム、ボードゲームなど様々なサークルがあり、会社の垣根を越えて交流しています。
最近では、役員も参加するドッジボール大会を開催するなど、役職や年齢に関係なく誰もがフラットな関係性。こうした仕事以外のつながりが、風通しの良い人間関係と強固なチームワークを育んでいます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
\長く安心して働ける会社です/
同社は、多角的に事業を展開するグループの中核を担う存在です。その安定性は、独自の事業戦略によって支えられています。
根底にあるのは、お客様が快適に過ごせる「時間消費型」という思想。たとえば、ゲームセンターを併設してパチンコファンだけでなくカップルやファミリー層も楽しめるようにしたり、居心地の良さを追求した内装や広々とした休憩スペースを設けたりと、滞在時間そのものの価値を高めています。こうした取り組みが、「地域に愛される店舗」というブランドを確立しているのでしょう。
さらに、社員を大切にする姿勢も印象的。「健康経営優良法人」に認定されており、二次検診費用の補助や産業医面談、メンタルケア研修の実施など、社員が健やかに過ごせる環境を整備しています。
事業の独自性と、社員一人ひとりを想う経営。これらが両立しているからこそ、長く安心して働けるのだと実感しました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 お客様からの「ありがとう」が、日々の原動力になる
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日々の業務では、お客様一人ひとりと向き合います。たとえば、耳が遠いお客様には身振り手振りを交えて説明したり、常連のお客様には名前を呼んで挨拶したり。こうした小さな心遣いの積み重ねが、信頼関係を築きます。
その結果、「ありがとう」「あんたがいるからまた来るよ」と感謝の言葉をもらえるそうです。自分のサービスが誰かの喜びになっていると実感できる瞬間であり、店舗異動の際に付いてきてくださるお客様もいるほど。自分のファンが増え、それがお店のファンを増やす。この好循環を自ら生み出せる実感が、日々のモチベーションになります。
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同社では、年次や役職に関係なく誰もがアイデアを発信できます。そして、良いアイデアはすぐに実行に移されるとのこと。実際に、「こんなイベントをしたら喜ばれるのでは?」などの提案は日常茶飯事で、若手社員が考えたキャッチコピーがポスターに採用されたこともあるそうです。
自分の頭で考え、仲間と議論し、実行した企画が成功する。その結果、お客様で賑わう店内を見たときの高揚感は格別です。自分の手で店舗の歴史の1ページをつくったという達成感は、この仕事ならではの大きなやりがいでしょう。
【厳しさ】 お客様の感情と、冷静に向き合う
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パチンコは、お金が関わる娯楽です。そのため、お客様が感情的になる場面に遭遇することもあります。実際に、遊技の結果に満足できず不満を口にされたり、遊技台のトラブルで苛立ちを隠せなかったりするお客様もいらっしゃるそうです。
そんなときでも、冷静さを失わず、丁寧かつ誠実に対応しなければなりません。たとえ理不尽に感じることがあっても、個人的な感情を表に出してはダメ。常にプロとして、お客様の感情を受け止めることになります。初期対応の範囲は決まっていますが、こうした場面に立ち会うこと自体が、精神的な負担となるかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 誰かの笑顔を自分の喜びにできる方
お客様や仲間の笑顔のために力を尽くし、サービスを通じて直接「ありがとう」と言われる瞬間が多々ある仕事です。「どう喜ばせるか」を考えるのが好きな方に向いています。
入社後すぐからイベント企画などの提案も自由にでき、店舗に変化を生む過程を存分に楽しめます。決められた作業だけでなく、自ら考えて主体的に動ける方にぴったりです。
【向いてない人】 受け身で決められたことだけをしたい方
年次などを問わず、改善を考えて主体的に動く職場です。指示待ちで、マニュアル通りだけを望む方は向いていません。
お客様や仲間の顔と名前を覚え、会話で信頼を築く仕事です。交流を最小限にしたい方は活躍が難しいでしょう。
