ウィル訪問看護ステーション サテライト糸満の看護師/准看護師求人（正職員） 【最終更新2026/09/01】
一緒に働いていただける方を募集中
＼利用者の健康、更には「卒業」を目指したケア／
月給 25.5万円～／想定年収 349万円～（賞与年2回・2ヶ月分含む）
2026年8月 給与改定：ベースアップ手当・処遇改善手当を新設し月額+10,200円
※サブサポーター（主任）昇格で手当月40,000円が加算：年収600万円以上も可能！
訪問看護の経験よりも利用者が意思決定の範囲を広げられるケアをしたいという思いをお持ちの方必見！
”私たちの本来の仕事”で成果を出し、利用者の小さな習慣や意思決定を取り戻していく質の高いケアをあなたと一緒にしたいと考えております。
ウィル訪問看護ステーションは「すべての人に“家に帰る”選択肢を」という理念のもと、対象者を限定しない「全領域対応」を最大の強みとして、地域に根差した看護を提供しています。
単に技術を教えるだけでなく、「自律したプロフェッショナル」を育成することに重点を置いているため「無理なく、着実に」成長したいあなたを、全力でサポート！
診療報酬で評価されない、しかし、本質的にWyLの看護・リハビリが取り組んでいる大切なケアの結果を「イケてるケア」と呼び、ケアの質に対して賞賛とフィードバックを行う風土があります！
以下は弊社で取り組んだイケてるケアで表彰された一例です。
●緊急訪問を何度も繰り返していた小児利用者の卒業
退院後、慣れない医療ケアが多く不安が多かったご家族。訪問看護師とともに試行錯誤するも、お手上げ状態。そこでウィルの強みでもある学習支援チームにオンライン同行訪問を実践。一人では見えなかった視点をもらい、新たな介入を始めることで、これまでできなかった寝返り・更には歩くことまでできるようになり自立。ウィルの強みを最大限活用したケアで不安が多かったご家族も養育に自信を持つことができ、無事に訪問看護卒業となりました。
上記以外にも、
●「通っていた喫茶店にまた通いたい！」を叶える
●食べる楽しみを最期まで続けたい
など、まだまだ多数あり。ウィルでは当たり前のようにイケてるケアをして利用者が望む生活ができることをミッションとしています。
そして、このような質の良いケアに対してインセンティブ還元をしてます！
あなたもこんなケアをしてみませんか？
1. 入職時の不安を解消！万全の準備期間
・入職オリエンテーション：入社初日から2日間は、理念説明、システム設定、目標設定面談を実施。安心してスタートできる土台を作ります。
2. 座学と実践で知識を定着させる学習環境
・E-learning × 業務マニュアル：現場での学びとは別に、法規や書類作成などの基礎知識を、自分のペースで学べます。
・10領域の専門家（がん、家族支援、皮膚・排泄、摂食・嚥下、透析、在宅看護、精神障害、認知症、母子、小児）が学習支援チームを組み、各領域におけるサポート。
3. 個々のレベルに合わせた実践OJT（約3ヶ月間）
・見学同行からスタート：情報収集 → 同行訪問 → 振り返りのステップで、無理なく実施内容を増やします。
・単独訪問も、一人きりにはさせません：先輩のチェック合格後、得意な事例から担当。社内アプリで訪問中の困り事や疑問をその場で先輩・同僚に相談でき、リアルタイムでの情報共有とサポート体制が整っています！
業務習得後も、継続した学習機会があり、ジェネラリストやスペシャリスト・マネジメントとキャリア選択が可能です。
毎月開催の全チーム・全領域で、準備不要の事例検討会！事例検討で実践力を向上させることが可能
自社独自開発の領域別のe-learningコンテンツ（200本以上 ）で興味のある分野を継続して学習できます！
在籍事業所外へ社内留学で同行訪問。実践経験していないケアの技術指導をオン・オフラインで学ぶことも可能
希望する外部研修や学会参加、特定行為研修受講や認定看護師資格取得支援の費用負担など、多数あり。
＼ ウィルの理念に共感し、地域看護に挑戦したい方、ぜひご応募ください！ ／
ウィル訪問看護ステーション サテライト糸満へのご応募お待ちしています
（原稿更新：8月31日）
看護師/准看護師
#終末期医療・ターミナルケア #師長・管理職 #オンコール待機2名以上 #電子カルテ利用
・各ステーション近くで利用いただいているご自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお願いします。
移動は自動車がメインです（社用車を会社で用意しています）。
訪問件数：4~5件/日（入社してから独り立ちまでは、徐々に4~5件の対応ができるようにしております。）
訪問時の記録、各種書類の作成：電子カルテ使用
┗DX化にも積極的に取り組んでおり、カルテを展開してそのまま訪問看護計画書に落とし込めるようにしています。
┗WyL独自のWEBシステムにより、グループ全体で“訪問看護の見える化”をして、より良いケアができるようフィードバックをし合えるようなデータ蓄積をしています！
※使用方法はオリエンテーションや現場の先輩がレクチャーしますのでご安心ください
ジェネラリストとしてだけでなく、スペシャリスト・マネジメントなどキャリアの選択肢は様々であり、所長候補も探しております！
※マネジメントなどもお任せする可能性はあり、面接時に相談させていただくこともあります。
その他
・残業時間：10時間程度/月
・社内カンファレンス：週1回（昼間に1時間）
・各種の連絡調整や担当者会議等への参加
・訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用）
・直行直帰：可
＊疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。
＊入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。
※従事すべき業務の変更：会社の定める業務全般
※就業場所の変更：会社の定めるすべての拠点
#訪問看護ステーション #一般内科 #消化器内科 #循環器内科 #呼吸器内科 #腎臓内科 #血液内科 #神経内科 #代謝・内分泌内科 #一般外科 #消化器外科 #心臓血管外科 #呼吸器外科 #脳神経外科 #整形外科 #形成外科 #精神科・心療内科 #眼科 #耳鼻咽喉科 #皮膚科 #泌尿器科 #放射線科 #小児科 #産婦人科 #麻酔科 #リウマチ科 #緩和ケア科 #アレルギー科 #総合診療科 #機能強化型訪問看護ステーション
【正職員】
月給 255,200円 〜 365,200円
■月給：255,200円～365,200円
■想定年収：349万円～（＋12.2万円/年 改定）（賞与年2回・固定給2か月分を含む）
＼2026年8月 給与改定／
訪問看護ベースアップ評価料・処遇改善加算を原資とする毎月固定の手当（月額10,200円）を新設し、全職員の月給を引き上げました。
▼月給の内訳（下限＝ラダーⅠ-8の場合）
・基本給：161,900円～
・地域手当：10,000円
・看護師手当：40,000円
・ベースアップ手当：7,200円（訪問看護ベースアップ評価料を原資とする毎月固定支給）
・処遇改善手当：3,000円（毎月固定支給）
・固定残業代：33,100円～（20時間分相当、超過分は追加支給）
※上限365,200円は特定行為研修修了・専門/認定看護師（看護師手当50,000円）の場合
▼賞与
年2回・固定給部分（基本給＋地域手当＋看護師手当＋ベースアップ手当＋処遇改善手当）の2か月分
＝下限の場合 年444,200円～
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収入シミュレーション
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◆ケース1｜まずは日中の訪問に集中したい方
月収259,200円 → 年収 約355万円
（内訳）月給255,200円＋土日勤務手当4,000円（1,000円×月4日）
◆ケース2｜オンコール・訪問実績でしっかり稼ぎたい方
月給＋54,000円（夜間待機4回分20,000円＋夜間出動2回分10,000円＋サンキュー手当20,000円（訪問100件/月達成）＋土日勤務手当4,000円）
◆ケース3｜サブサポーター（主任）として活躍する場合
ケース2＋サブサポーター手当40,000円/月
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▼このほかの手当（すべて月給とは別に支給）
・オンコール手当（夜間待機）5,000円/日 ※業界水準の約2倍（オンコール研修中のみ2,000円）
・オンコール手当（夜間出動）5,000円/回（オンコール研修中のみ2,000円）
・オンコール待機セカンド 500円/日
・サンキュー手当 20,000円/月（訪問100件/月達成）＋インセンティブ500円/件（超過分・上限130件）
・土日勤務手当 1,000円/日、土日固定勤務手当 10,000円/月
・住宅（近隣）手当 10,000円/月（所属拠点から6km以内に居住）、引越費用補助 上限100,000円
・災害時等危険対応手当 2,500円/日（月上限50,000円）
▼昇給
年1回（毎年5月の振り返り面談に基づきラダーを査定）
＊試用期間：3か月（試用期間中も給与・雇用条件の変更はありません）
※オンコール手当の「オンコール研修中」とは、夜間対応を一人で担当できるようになるまでの教育期間を指します（試用期間とは連動しません）
＊経験等考慮の上、社内規定に則って給与は決定します。
※シミュレーションのオンコール回数・土日勤務日数は一例です。実際の支給額は勤務実績により変動します
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #住宅手当 #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能 #副業OK #日・祝日給与UP #引越し手当 #緊急訪問時の手当・代休あり #スマホ・タブレット貸与あり #電動アシスト自転車・バイク・車貸与 #ハラスメント相談窓口あり
・社会保険完備
・マイカー手当 15,000円
・引越費用補助
(6km範囲に転居した場合、引っ越し業者利用費用として、上限100,000円補助)
・端末貸与（iPhone）
・ユニフォーム貸与
・学会、研修参加サポート（学会費・旅費支給※年1回まで自由に選択可能）
・食事サポート（事業所単位で10,000円/月）
・直行直帰可（就業時間の前後30分の訪問の場合）
・退職金制度あり
#資格取得支援 #研修制度あり
・プリセプター制度
・E-learning
#日勤のみ可 #時短勤務相談可 #残業ほぼなし #オンコールなし・免除可 #残業月20時間以内
8:30～17:30
（休憩60分）
#4週8休以上 #育児支援あり #年間休日120日以上 #有給消化率ほぼ100% #家庭都合休OK
週休二日制（曜日固定のシフト制）
＊年間休日：120日
・有給休暇（入職日に10日付与）
・産休/育休実績あり（産前産後の助産師による訪問サポートあり）
・その他法定休暇
#ブランク可 #年齢不問 #自動車運転免許 #学歴不問 #即日勤務OK #ネイルOK #40代活躍 #50代活躍 #60代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK #LGBTQ+フレンドリー
・正看護師
・臨床経験2年以上
※訪問看護の経験は問いません。8割以上が未経験からのスタートです！
訪問看護経験者
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
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[3] 面接実施
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[4] 採用決定のご連絡
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[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
ウィル訪問看護ステーション サテライト糸満
看護師/准看護師（正職員） / 看護師/准看護師（パート・バイト） / ナーシングマネージャー（看護師/准看護師）（正職員）
#車通勤可
沖縄県糸満市照屋603番地1 101号室
ゆいレール 赤嶺駅から車で16分
2016年10月01日
訪問看護ステーション
#訪問看護
8:30～17:30
365日営業
看護師：4名
事務所を中心に車で30分圏内
（豊見城、糸満、八重瀬、南城）
・社用車
・自家用車
希望に応じて相談可
高齢者から新生児まで幅広く対応
当事業所のケアマネジャーと連携し、介護保険から医療保険まで広く対応
