【採用背景】
当社グローバル部門のミッションは、日系企業の海外事業支援(ロールアウト)に加え、当社グループが持つGlobalリソースの最大限活用及び顧客に適したGlobalソリューションの導入支援(ロールイン)により、強い日系企業の復活に向けた課題解決をリードする組織です。これらを日本品質で提供し、顧客がGlobalで戦うための競争力強化に寄与することです。
今般、当社グローバル事業の強化に伴い、当該ポジションを募集する運びとなりました。
【業務概要】
当社グローバル事業における重要拠点であるタイにて、ASEAN地域の現地責任者としてビジネス成長をリードいただくポジションです。事業拡大に向けて、既存アカウントの深耕のみならず、現地パートナー企業との協業スキーム構築、サービスラインの企画・推進、現地チーム育成を担っていただきます。
・日立コンサルティングから見たタイ拠点の役割
-現地発のグローバル案件を通じた日立グループへの受注貢献
-イノベーション事例創出と日本への逆輸入
-ローカル市場へのディープダイブによる投資機会の見極め
・チーム構成(2026年3月現在)
-グローバルビジネス推進室（日本）：25名
-タイ現地 日本人：3名（研修生１名を含む）、ローカルメンバ：4名
・タイ拠点の状況
（現状）
-日立アジアタイランドに出向形式で駐在
-営業部門、SE部門と連携し、提案・デリバリを遂行
-ローカルメンバは4名と少ないものの、安定的にデリバリを遂行可能
（チャレンジングポイント）
-現地売上向上に向けた組織拡大
-日本側への投資に対するリターンの還元（グローバル案件、技術、投資機会など）
（日本人／ローカルメンバの役割）
-日本人：現地マネジメント、パイプライン開発・提案、案件デリバリ(マネジメント中心) など
-ローカルメンバ：案件デリバリ
【当職種で働く魅力】
・グローバル事業の最前線で成長
-拠点全体の戦略策定〜実行まで主導
-自らの意思決定で事業成長をデザイン
-グローバル連携により中核人材として活躍
・ASEAN市場で事業創造に挑戦
-スタートアップなど現地企業との協業モデル構築
-ASEAN横断のソリューション開発
-マルチカントリー案件推進
・自ら仕掛けるビジネス創出機会
-新サービス企画・ローンチ
-パイプラインの開発
-新規アライアンス創造
・多国籍チームを率いるリーダー経験
-ローカル人材育成
-日本本社との連携報告
-複数ステークホルダ調整
・裁量ある意思決定
-投資判断・事業計画裁量
-サービス設計自由度
-海外拠点との強固な連携体制
【主なクライアント業界】
・対象クライアント企業
-日系企業、タイを中心としたASEANローカル企業
・対象クライアント業界
-製造業が中心（他業界もオポチュニティがあれば対象）
【コンサルティングの案件例】
・日立グループASEAN戦略検討支援
・大手鉄鋼メーカー向け営業支援システム要件定義・開発PMO支援
・大手自動車メーカー向けDMS(Deler Management System) 要件定義・開発PMO支援
・大手トレーディングカンパニー向けAI活用BPR支援 など
■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載
＜雇入れ直後＞コンサルティング業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務
【必須要件】
・英語によるビジネス遂行力（TOEIC 800 点以上を目安）、日本語能力（日本語能力試験 N1 レベル）
・以下いずれかの領域で 5 年以上の業務経験
-コンサルティングファームでの実務経験
-システム導入における上流工程（要件定義・業務設計）の経験
・ASEAN／海外市場でのビジネス推進経験
・多国籍メンバー（日本人・ローカル）の育成・マネジメント経験
・サービス企画（サービス設計）の経験
・BPR、システム導入に関する導入又はPMOプロジェクトのリード経験
【歓迎要件】
・ASEAN 横断のソリューション企画・Go-to-Market の経験
・海外拠点の立ち上げ／運営、または事業開発のリード経験
・AI／デジタル領域での新規サービス開発・企画経験
・パートナー企業とのアライアンス企画、共同サービス開発経験
【採用クラス】
シニアマネージャー／ディレクター
【役割、期待】
・ASEANでのビジネスリード（パイプライン拡大、デリバリリード、人材育成）
・日立グループ内連携による日立の戦略実行（Lumada、HMAXなど）
・スタートアップなどの他社との協業スキーム設計・推進
・ASEAN動向の日本へのフィードバック等
年俸：1300万円〜2000万円
賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
例）2025年度実績 シニアマネージャークラス：平均525万円、ディレクタークラス：平均685万円
※処遇等の詳細は選考の中で別途説明します。
日立アジアタイランド駐在前提での採用となります。
※入社直後は東京勤務とし、準備期間を経て現地へ赴任予定（詳細後述）
