既存顧客を中心に、IT機器・クラウド・生成AIなどを活用し、地域企業の業務改善やDX推進を支援するソリューション営業です。
単なる機器販売ではなく、「どうすればもっと効率化できるか」「人手不足をどう解決するか」といった経営・現場課題に深く入り込み、最適な仕組みを提案します。
「もっとお客様に近い立場で提案したい」
「技術だけでなく、課題解決力も身につけたい」
そんなICT業界経験者の次のキャリアとして選ばれています。
1. 「提案の自由度」が圧倒的に高い
NEC・サイボウズパートナーとしての強みを活かし、ハードウェアからクラウド（kintone等）、最新の生成AIまで提案の幅に制限はありません。
顧客に寄り添い、本当に必要な仕組みをゼロから設計できます。
2. 既存顧客中心の「深耕営業」
地元の優良企業と長期的な信頼関係を築くスタイルです。
「あなたに相談して良かった」と言われる手応えをダイレクトに実感できます。
3. 市場価値の高い「IT×コンサル」スキル
IT知識と提案スキルの掛け合わせは、これからの時代、強力なキャリア武器になります。
専門知識は入社後の実案件を通して身につけられるため、SE・技術職からのキャリアチェンジも歓迎します。
◇仕事内容
・既存顧客へのITソリューション提案（経営・業務課題のヒアリング）
・ネットワーク、セキュリティ、業務アプリ（kintone等）の導入提案
・提案～見積～発注・納品～アフターフォロー
・導入後のフォロー、ベンダーとの調整
◆ 入社後について
経験に応じて担当案件を決定します。
製品知識は実案件に携わりながら身につけられる体制です。
デモ・構築・調整業務も担当するため、提案力と技術理解の両方を高めていくことができます。
◆地域に根ざし、信頼を技術に変える。
当社は、新居浜・松山を拠点とする「森実グループ」のIT戦略を担う企業として、地域企業の経営課題に向き合い、最適なITソリューションを提供してきました。
NEC販売特約店、そしてサイボウズ株式会社のパートナーとして、長年にわたり地元企業から厚い信頼を獲得。さらに、県内外の大手企業への技術者派遣で培った最先端の技術知見を、自社の提案・ソリューションにも還元しながら、常に提案力と技術力を磨き続けています。
その実績は、サイボウズ社のパートナー評価制度「CyPN Report 2025」セールス部門『一つ星』獲得や、「CYBOZU AWARD 2026」四国エリア賞受賞にも表れています。
地域密着の信頼と、最新技術への挑戦。
その両方を強みに、現在さらなる事業拡大フェーズを迎えています。
現在、地域企業のDX化（業務効率化）へのニーズが急増しており、
お問い合わせも前年比120%と右肩上がり。
この期待にしっかり応え、さらなるサービス向上を目指し、
社員一人ひとりがゆとりを持って働ける環境を両立させるため、新たな仲間を迎え入れることになりました。
実務はもちろん、将来的にはマネジメントや仕組みづくりなど、組織の成長を肌で感じられる役割を期待しています。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
9時00分〜18時00分
■週休2日制（土日祝）
月1回の土曜出社あり
土曜日の過ごし方
午前：営業会議(1H)・オフィス環境整備(1H)
午後：リモートワークや自己啓発の時間として活用
⇒自宅やカフェで「資格勉強・読書」などOK！
⇒リモートワークOK
・その他：社内イベント・DiSC研修（自己分析）
⇒それぞれ「年1回」のみ。相互理解を深める時間です。
■柔軟な有休制度
「休みが取りにくい」という雰囲気は一切ありません。
・入社当日に即付与（最大10日）
・時間単位の有休OK（年間40時間）
⇒「子供の懇談会で15時から抜けたい」
⇒「親の介護で16時に帰りたい」
⇒「通院のため3時間だけ中抜け」など、柔軟に活用中
自転車・バイク 車通勤可
基本給：月給 21万円 〜 40万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
時間外手当
家族手当
特別手当
協力手当
勤務地手当（転勤者）
通勤手当：交通費支給（車・バイク通勤：月17,500円まで、電車通勤：実費支給（上限あり））
想定年収:320万円～600万円 ※経験・スキルにより変動
40代課長級入社3年目 年収490万円／月給33万円＋諸手当＋賞与
30代主任級入社4年目 年収390万円／月給25万円＋諸手当＋賞与
20代一般職入社3年目 年収360万円／月給23万円+諸手当＋賞与
【福利厚生】
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■退職企業年金制度
■定期健康診断
■各種表彰制度
■資格取得支援制度
■研修制度
■報奨金制度
■慶弔見舞金制度
■食事補助制度
【働きやすい職場環境】
当社では、「より良いサービス」は良い人間関係と環境があってこそ、という思いから、働きやすい環境作りに注力しています。
働き方改革を実施しており、ワークライフバランスがしっかり取れる会社です。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
1.応募・書類選考
2.一次面接
オンラインにて面接を実施。
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
3.適性検査実施（SPI3）能力検査＋性格検査65分
（面接だけでは伝わりきらない、「本来の強み」をしっかりキャッチするため）
4.二次面接
対面にて面接を実施。
（当社で実現したいことやキャリアについて）
5.内定
入社時期は希望に応じます。
