レンタル機材管理スタッフ 東証グロース上場/年休126日/基本17時退社/賞与昨年度実績3ヶ月
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/上場企業
AM8時から仕事時間、PM17時からは自分時間。
オン・オフをしっかり切り替えられる働き方で、仕事もプライベートも毎日充実させられる環境がうちにはあります。その理由は…
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たとえば、受付終了の締め切り時間を16時にしたり。各センターに適正な人数を配置したり。一人ひとりがムリなく働けるよう配慮しています!
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退勤後は、家族との外食や子供たちと一緒に湯船に浸かること、夫婦で晩酌の時間を楽しむことだって叶えられます。もちろん、ご友人との時間や趣味の時間に没頭することだってできますよ。ちなみに、完休2日制で年間休日は126日。4日以上の長期休暇もあるので、旅行にも行けちゃいます。
こうした環境で働けるのも、私たちが「くさび式足場」と呼ばれる建築資材のレンタルで業界シェアトップクラスを誇る上場企業だから。
建設現場の安全と効率を支える基盤として、街づくりや建物の完成に貢献できている誇りとやりがいを感じながら充実した日々を過ごしませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
レンタル機材管理スタッフ 東証グロース上場/年休126日/基本17時退社/賞与昨年度実績3ヶ月
【仕事内容】
工事現場で使用される足場のレンタルを手がけている当社。その貸し出し・返却を担う機材センターでの機材管理業務をお任せします。
< 具体的な仕事内容 >
以下の業務をローテーションで担当します。
センターから貸し出す機材・返却された機材を所定の位置に運びます。数十キロ〜1トンを超える量を運ぶこともあるため、フォークリフトを併用して業務を行ないます。積み方や運び方にはコツが必要ですが、半年もあれば習得は可能です。
※フォークリフトの免許は入社後に取得可能。取得費用は会社負担です。
返却された機材が壊れていないか、汚れていないか、数が揃っているか、チェック項目に基づいて目視で確認します。大切なのは、スピードより正確さ。焦ることなく着実・丁寧にチェックします。
- 当社の機材を借りたいお客様が、直接センターに機材を受け取りにいらっしゃいます。お客様と顔を合わせた際は、明るく挨拶する・困っている様子があれば声をかけるなど、気持ちよくサービスを利用していただくことを大切にしています。
- 各センターには、平均4名の機材管理スタッフが在籍。機材が足りない場合は、近隣のセンターで貸しあったりするなど、会社全体を通して助け合いの風土が根づいています。
< マンツーマンでイチから教育! >
入社後は、機材センターの先輩がマンツーマンで指導。3ヶ月の育成カリキュラムに沿って、OJT形式で先輩と一緒に、実際の業務を進めながら、仕事の流れを覚えていただきます。
ほかにも、この期間で機材の名前を憶えていただくための研修の受講やフォークリフト免許(業務時間内に教習所へ通っていただきます)を取得いただく予定。わからないことがあればいつでも相談できる環境なので、未経験の方でもご安心くださいね。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
<<意欲・人物重視の採用です !>>
- 応募にあたって、必須となる経験やスキルはありません。
- ブランクも不問です!
\未経験の先輩たちも活躍中!/
未経験からスタートした先輩たちも多数!前職は整備士や倉庫作業、営業、接客業、自衛隊など、異業種から転身し、一線で活躍しています!
\キャリアの描き方は、あなた次第!/
建設資材レンタルで業界トップクラスのシェアを誇る当社。事業拡大に伴いポジションも増えています。キャリアは、現場で専門性を高める道と、拠点運営を担うマネジメントの道の2軸をご用意。いずれも同じ評価基準で、経験や社歴に関わらず日々の取り組みや成果を正当に評価します。本人の意思や適性を尊重するため、無理なキャリアアップを求めることはありません。
【募集背景】
“「カセツ」の力で社会に明日の場を創りだす”というパーパス(存在意義)のもと経営を行なっている当社。仮設足場のレンタル・販売業を全国で展開しています。2022年4月に名古屋証券取引所、2023年12月に東京証券取引所へ新規上場し業務を大幅拡大中です。現在は成長フェーズで、より多くのお客様へサービスを提供したいと考え、この度組織体制を強化することとなりました。
絶賛成長中の当社だからこそ、ポジションを手にできるチャンスも多数。上場企業のため法令遵守はもちろんのこと、あなたが成長できるような人材育成制度を用意しています。「会社と共に成長していきたい!」そう考えるあなたからのご応募お待ちしています。
【雇用形態】
正社員
[試用期間]あり(3ヶ月)
※その間の雇用形態・給与・福利厚生に変更はありません。
【勤務地】
千葉・埼玉・神奈川・静岡・福岡・大阪のいずれかの勤務地
- 勤務地はご希望の勤務地となります。
- 希望を考慮の上で各センターへ配属となるので、転居を伴う転勤は基本的にありません。
<大阪和泉センター>
大阪府和泉市大野町1018-1
<大阪羽曳野センター>
大阪府羽曳野市尺度388-1
<埼玉蓮田センター>
埼玉県蓮田市大字根金1012-1
<埼玉東松山センター>
埼玉県比企郡滑川町土塩517-1
<埼玉ふじみ野センター>
埼玉県ふじみ野市亀久保1730-2
<神奈川相模原センター>
神奈川県相模原市緑区葉山島字奈良尾1227-1
<千葉四街道センター>
千葉県四街道市大日今宿1846-4
<静岡富士センター>
静岡県富士市桑崎830-22
<福井鯖江センター>
福井県鯖江市神中町2丁目501-26
【交通】
勤務地により異なります。
【勤務時間】8:00〜17:00(休憩1.5時間)
※9〜2月の繁忙期以外の残業は、月平均約10時間です。
※繁忙期以外はほぼ定時退社です。
【給与】
# 月給24万5500円〜 + 各種手当 + 賞与(年2回)
※経験・能力などを考慮し、給与を決定します。
※上記には、30時間分のみなし残業手当(5万円〜)を含みます。超過分は別途全額支給します。
# <モデル月収例>
・27万5500円/20代 一般 1年目(¥195,500+住宅手当+固定残業手当)
・33万2000円/30代 センター長代理 3年目(¥231,000+役職手当+固定残業手当)
・45万2000円/40代 センター長 6年目(¥321,000+役職手当+家族手当+固定残業手当)
<年収例>389万円/20代 一般 1年目(¥195,500+住宅手当+固定残業手当)
470万円/30代 センター長代理 3年目(¥231,000+役職手当+住宅手当+固定残業手当)
【休日休暇】
<年間休日126日!>
千葉四街道センター
埼玉蓮田センター
埼玉東松山センター
神奈川相模原センター
大阪羽曳野センター
静岡富士センター
福井鯖江センター
大阪和泉センター
埼玉ふじみ野センター
- 祝日
- ゴールデンウィーク(暦通り)
- 夏季休暇(4日)
- 年末年始休暇(7日)
- 有給休暇(入社半年後に付与)
┗業務に支障がなければ、いつ取得してもOKです!
- 有給休暇付与前休(2日)
- 誕生日休暇(当日、もしくは前後1週間以内に1日)
- 慶弔休暇
- 入院休暇
【福利厚生・待遇】
- 給与改定年2回(6・12月)
- 賞与年2回(7・12月│昨年度実績:3ヶ月分)
- 通勤交通費(月2.15万円まで)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(超過分)
- 企業型確定拠出年金
- 確定給付年金
- 役職手当
- 家族手当:最大4.3万円/ひとり親の場合最大6.6万円
- 住宅手当(月3万円〜│単身独居者・30歳到達月まで)
- 結婚・出産祝金
- 育児・介護休業制度※取得実績多数あり!
- 社員持株会制度
- 作業着(空調服・防寒着含む)支給
<人事教育制度>
(専門スキルを磨く為、立候補制で大学や専門学校へ入学できる制度※学費会社負担)
(自分を見つめ直す自己啓発プログラム)
(会社のバックアップのもと新規事業の主軸となり業務を行う制度)
(毎月会社が書籍を全社員に1冊ずつ支給する制度)
【残業が無い理由】
繁忙期で月平均10時間程度。その他はほぼ定時退社です。何故かというと、機材が置いてある場所は全て屋外なので、暗くなった後の作業は危険を伴うから。そのため、各センターの受付時間は16時までとし、片づけをしても17時には退社できるようにしています。
ちなみに、この受付時間は一年中ずっと同じ。冬に基準を合わせているので、「夏は日が暮れるのが遅いから、時間を伸ばそう」といったことは一切なし。夜間の作業が可能な大型照明も設置していません。外仕事かつ体力を使うからこそ、無理をせずメリハリある働き方をしています。
【キャリアアップについて】
キャリアアップを目指したい方は、マネジメント研修への参加も可能(任意参加)。センター長になるための心構えやマネジメントの基礎を学べるほか、事前に知りたいことを質問しておくと、エリア長から直接回答をもらえる時間も設けられています。
また、当社では「マネジメント教育制度」を導入しており、他センターの業務を見聞きしながら、自センターの課題にPDCAサイクルで向き合う力を養える機会も。拠点ごとに異なる入出庫や検収の進め方を学ぶことで、業務効率の向上と自身の成長につなげることができます。実際に、入社2年目や20代後半でセンター長に昇格した社員もおり、年齢や経験に関係なくチャレンジできる環境が整っています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
2013年設立と若い会社ながら、2023年12月には東京証券取引所に上場した同社。現在は全国に機材センターをオープンし、さらなる拡大を続けています。取材ではその成長の秘訣を伺いました。
そもそも同社が扱うくさび式足場が活躍するのは、低層〜中層の建物やビルが中心。ただ、外壁工事やイベント用の仮設ステージに使われることもあるのだとか。汎用性の高いその使い勝手の良さが、成長に繋がっていると言います。そしてそのニーズは、今後も拡大する見込みとのことでした。
また、“「カセツ」の力で、社会に明日の場を創りだす”というパーパス(存在意義)を軸とした経営を行なっている同社。今後もこのパーパスのもと、新規事業の展開や既存事業の強化を進めていくと言います。
しっかりとした軸を持ち、確実な成長を続けている同社。この場所なら、会社とともに自身も成長でき、安心して長く働き続けられそうだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 お客様と世間話ができるほどの関係を構築できます。
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日々の丁寧な作業の積み重ねが、お客様の信頼や感謝につながります。たとえば、機材をレンタルしたいと来社されたお客様に対してきちんと挨拶をし、てきぱきと荷渡しを行なった際には「いつも助かってます、ありがとう」と声をかけていただけることもあるのだとか。
お客様と関わる時間は短くとも、毎回の対応を丁寧に続けることで、自然と顔を覚えていただき、世間話を交わせるような関係性が築けるといいます。自分の仕事がお客様から評価され、結果として継続的なご依頼につながることもあるため、日々貢献度の高さを実感できるでしょう。スピードよりも正確さと丁寧さが求められる場面が多く、コツコツと地道に取り組むことが得意な方にぴったりです。
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機材管理としてのミッションは、在庫数・レンタルしている足場の数を正確に把握して管理すること。それを達成できたと感じられるのが、3ヶ月に1回の棚卸しです。機材ごとに在庫数を数え、元々用意している数とズレがないかを確かめます。想定された数字と実際の機材の数がぴたりと一致するととても気持ちいいのだそう。日頃の丁寧な仕事が報われたと感じられる瞬間です。
【厳しさ】 体を動かす業務が中心となる仕事です。
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機材の運搬や整理は、日々の業務の中心となります。重いものはフォークリフトを使用しますが、比較的軽い機材(1つあたり10kg程度)については手で運ぶことも多く、体を動かしながら進める仕事です。
また、在庫は屋外で管理しているため、夏の暑さや雨など、天候の影響を受ける環境です。こまめに休憩を取りながら、安全面や体調にも配慮して作業を行なっています。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 丁寧に作業を進められる方
繁忙期以外はほぼ残業がなく、完全週休2日制。「プライベートの時間を大切にしながら働きたい」という方にぴったりです。レンタルした数や在庫数を正確に管理することも求められるため、「丁寧に確認しながら作業を進めることが得意な方」は活躍できるでしょう。
【向いてない人】 受け身で仕事に取り組みたい方
コツコツと続ける業務ではあるものの、日々の業務で「もっと効率的に進める方法はないか」といった視点で工夫していくことも求められる環境です。決められた作業だけをこなしたい方や、自分から改善点を考えることに関心がない方は、ギャップを感じるかもしれません。
