正社員(新卒)
株式会社テリロジーホールディングスにおける下記業務のうち、いずれかの担当からキャリアをスタートしていただきます。
（M&A、経営企画、人事、経理）
【M&A担当の主な業務】
テリロジーグループの拡大を担う役割として、戦略立案から契約、買収後の統合プロセス（PMI）まで一貫して携わります。
●買収対象企業の発掘
様々なリソースから企業情報を分析し、当社グループの事業にマッチする買収候補企業を探し出します。
●対象企業のデューデリジェンスの補助
M&A取引の対象となる企業の財務・法務・事業（技術・営業）状況を詳細に調査し、必要なデータ収集や分析を行います。
●ワーキンググループの運営
M&Aプロジェクトの全体計画を立て、社内・社外のメンバーを含むワーキンググループ全体を主導します。
●経営陣との連携補助
M&Aに関する各種専門家と連携し、経営陣の意思決定のサポートを行います。
●契約交渉および契約書締結
買収対象企業の売り手側と交渉して契約条件を定め、契約書の作成を行い、クロージング（株券の取引や入金手続き、IRの手配など）を行います。
●M&A後の経営支援
M&A完了後、対象企業が当グループ内で円滑に事業が進められるよう、支援を行います。
【経営企画担当の主な業務】
経営陣が正しい判断を下すための「判断材料」を揃え、決定した戦略を各部門が実行できるよう橋渡しをする、組織の要（かなめ）となる役割です。
●戦略立案・実行支援
経営判断に必要な情報を収集し、意思決定に役立つデータを提供します。
●業績分析・報告
会社の業績を収集集計し定期的なレポート作成や報告を行います。
●経理財務業務支援
予算実績管理、財務分析や株式情報開示、監査法人対応など経理財務部門の業務支援を行います。
●人事業務支援
人事制度構築やタレントマネジメント、教育研修企画や女性活躍支援など、人事部門の支援を行います。
●グループ会社支援業務
グループ会社の機関運営、予実管理などの支援を行います。
●コーポレートガバナンスに関する業務
コーポレートガバナンスコードへの対応や見直しを行います。
●機関運営業務
各社の経営会議や取締役会などのスケジュール調整や議事録作成など、運営業務を行います。
【人事担当の主な業務】
当社の未来を創る仲間集め（採用活動）を円滑に進めるため、人事採用チームの一員として、入社後、1～3年は採用業務にて、新卒・中途・派遣採用における実務全般を担当いただきます。
・求人媒体の運用サポート（原稿修正、スカウト送信など）
・採用管理システム（ATS）を使用した応募者情報の管理
・候補者様、人材紹介エージェントとの連絡対応、面接日程の調整
・会社説明会の運営
・面接当日のアテンド（候補者のご案内、会議室の準備など）
・採用に関わる各種事務手続き（交通費精算、各種必要書類の準備・案内・回収など）
・派遣社員の募集、職場見学調整など
【経理担当の主な業務】
企業のあらゆる活動を「数字」という共通言語で記録し、投資家や銀行などのステークホルダー（利害関係者）に対して、会社の健康状態を正確に証明する役割です。
月次業務
●支払い業務
請求書と支払い申請書をチェックし、支払い処理を行います。
●仕訳業務
日々の取引を分類し、記録します。
●伝票整理業務
主にシステム上で、伝票、領収書、請求書などの書類を整理します。
●月次決算業務
1か月の取引を集計し、収支を計算して取りまとめます。
●連結月次決算業務
グループ各社の月次決算書をまとめ、グループ全体の連結決算書を作成します。
年次業務
●年次決算業務
1年間のすべての取引を集計し、収支を計算して取りまとめます。
●連結年次決算業務
グループ各社の年次決算書をまとめ、グループ全体の連結決算書を作成します。
●税務申告
法人税や消費税などの税務申告を、税理士の方と連携して税務署に書類提出を行います。
●開示資料作成
外部機関と連携し、有価証券報告書や決算短信など、作成します。
●税務調査、監査法人対応
税務調査や監査に向けて必要な資料を準備し、スムーズに進められるよう準備して対応します。
・『知的好奇心が旺盛で、新しいことを学ぶのが好き』 新しいことにワクワクし、自ら調べて学んでしまうような、好奇心旺盛で新しい学びを楽しめる方。
・『挑戦意欲があり、自ら考え行動できる』 受け身ではなく主体的に自ら考え行動し、自分のアイデアを形にしながら早期活躍・成長したい方。
・『お客様へ親身かつ誠実に対応できる』 お客様のために精一杯考え、誠実かつ謙虚に対応し、信頼関係を構築できる方。
・『高い志を持って仕事に取り組める』 社会貢献性の高いビジネスに対し、高い志、高い意識と倫理観を持って取り組める方。
・『チームで協力し、成果を出せる』 メンバーと協力し、「皆にとって良いことは何か」とチーム視点で成果を考えられる方。
09:00〜17:30
総労働時間：1ヶ月あたり150時間
週に2日のリモートワークが可能です。
【勤務時間】
・9:00～17:30（休憩：60分）
【休日】
・年間休日数：125日（2026年度）
・完全週休2日制（土・日曜日）
・祝日
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・自己研鑽休暇（入社1年目：4日/2年目：3日/3年目：2日）
・アニバーサリー休暇（誕生日または結婚記念日から1日選択※入社2年目以降付与）
・リフレッシュ休暇（勤続10年目、20年目、30年目）
・有休積立制度
住所：東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル4階
2026年5月に新オフィスに移転予定です。（以下、新オフィス住所）
〒101-0051 千代田区神田神保町一丁目１番１ 最寄駅：神保町駅
出向：なし
九段下駅から徒歩1分程度
月給250000円〜270000円
【2027年卒初任給】
・大学卒 252,000円
・大学院卒 272,000円
※リモート手当含む
【賞与】
・夏季、冬季（2025年度実績：計3.5か月分※平均）
・決算賞与（業績による）
【諸手当】
・通勤交通費全額支給
・時間外勤務手当（みなし残業時間なし）
・リモート手当
固定残業：なし
【試用期間】
試用期間の長さ：3か月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
・在宅勤務制度（週2日まで可（部署・担当業務による））
・社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）完備
・従業員持株会（奨励金20%支給あり）
・確定拠出年金制度
・ファミリークラブ（従業員互助会）
・各種クラブ活動支援
・社宅制度（規定を満たす方へ最大月額5万円の補助）
・健康保険組合契約保養所
【研修制度】
・入社時研修
・社内研修会実施
・e-Learning
・資格取得奨励金制度
エントリー→会社説明会→書類選考（ES・適性検査）→面接（複数回）→内定
※内定まで3週間から1ヶ月程度
※面接は基本3回ですが、志望状況や選考時期により面接回数が変わります。
※希望職種により、選考フローが一部変更となる可能性がございます。
・5年で1.8倍と大きく成長している上場IT企業グループの親会社にて、グループをより大きく、より良い会社にしていくダイナミックな場面に直接関わることができます。
・経営者とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営者の考え方を学ぶことができます。
・各業務の専門的な知識と、社会トレンドなどの幅広い知識の両面について、ご自身のキャリア志向性に合わせて身につけることが可能です。
・1つの管理部門の仕事に囚われず、人事、総務、経営企画、IRなど幅広く経験できる機会があります（※経理は経理職専任となります）。
・社会トレンドに合わせた施策の導入など、社会の変化に応じた情報収集と施策立案の機会から、最先端のビジネス知識が身につきます。
