雇用形態：正社員
職種：イベント運営スタッフ、イベント企画、マーケティング戦略企画
募集するのは、行事を「こなす」人ではありません。繊細な準備と安全配慮によって、出演者の成長が客席へまっすぐ届く舞台を守ることを目的に、限られた搬入時間と高い接客品質が求められる都市型会場の制約を読み、企画マネージャーの責任で判断を前へ進める人です。
【成長と安全を舞台へつなぐ】
バレエ発表会では、リノリウムの固定、トウシューズでの滑り、舞台袖の段差を出演者の動きで確かめます。照明キューには音楽上の時刻と振付上の位置を併記。衣装と小道具は演目、出演者、着替え順の三方向から照合します。低年齢の出演者には待機を短くし、体調変化、集合、保護者への引き渡し方法を事前に共有。楽屋の静けさと舞台袖の安全を守りながら、初舞台の緊張から経験者の表現まで客席へ届く運営を組み立てます。
【この拠点・ジャンル・職位の接点】
・都心で仕事帰りの来場も多い銀座で子どもの初舞台から経験者の演目までを支えるバレエ発表会を行うため、企画マネージャーとしてリノリウムと舞台面の確認の判断時刻と責任者を決めます。
・出演者の緊張と体調変化が起きた場合は、年間計画、優先順位、投資配分、外部契約、重大リスクへの対応方針を決めるうえで、会場担当、協力会社、講師、出演・出展者、運営本部へ変更理由と代替案を伝えます。
・都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図には、照明キューと場当たりと楽屋と舞台袖の運用を記録し、同じ拠点の次回催事へ引き継ぎます。
・現場の創造性を守りながら、数字と契約の責任も引き受ける経営視点を生かし、繊細な準備と安全配慮によって、出演者の成長が客席へまっすぐ届く舞台を守ることを運営成果として示します。
【銀座で行う理由】
銀座では、仕事帰りの来場、限られた搬入枠、近隣施設への配慮を同時に扱います。搬入口の使用時刻、エレベーター、受付開始、開演前の滞留を時系列で確認。案内文は上質さだけでなく、初めて来る人が入口を迷わない具体性を優先します。短い転換では舞台上の動きと客席案内を分け、終了後は静かな撤収と忘れ物確認まで台本化。都心会場の制約を品質低下の理由にせず、準備精度で補います。
【力を発揮できる方】
現場の創造性を守りながら、数字と契約の責任も引き受ける経営視点を重視します。面接では、予定変更、複数関係者の調整、失敗からの修正を具体例で伺います。バレエの経験がある方は歓迎しますが、ジャンル名だけで判断せず、何を見てどう動いたかを確認します。
【拠点特性と進め方】
都心で仕事帰りの来場も多い銀座。短い準備時間でも品位を落とさず、案内・転換・撤収を秒単位で整えることが必要です。関係者は会場担当、協力会社、講師、出演・出展者、運営本部。口頭だけで終わらせず、都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図へ判断を残します。
【実務上の確認ポイント】
・衣装・小道具の取り違えへの代替案は、本番直前ではなく企画段階で用意し、責任者が不在でも実行できる順番にします。
・リノリウムと舞台面の確認は、都心で仕事帰りの来場も多い銀座の会場制約を確認してから、企画マネージャーが承認時刻と担当者を決めます。
・年齢別の集合・引き渡しは現物と一覧表の両方で照合し、確認した人と時刻を運営記録へ残します。
・繊細な準備と安全配慮によって、出演者の成長が客席へまっすぐ届く舞台を守ることという企画目的を、リノリウムと舞台面の確認と楽屋と舞台袖の運用の二つの成果物で確認します。
・楽屋と舞台袖の運用では、来場者の声、再作業、予算差を分け、今回限りの例外と次回も使う改善を整理します。
・都心で仕事帰りの来場も多い銀座で「ジャンル・拠点別の年間ポートフォリオを組む」を実行するため、担当者だけが知る情報を台本へ戻します。
・照明キューと場当たりを出演・出展者へ伝える際は、準備物、集合時刻、問い合わせ先を一つの案内にまとめます。
・照明位置と動線のずれが起きたとき、企画マネージャーは作業待ちと判断待ちを切り分け、先に進められる工程を示します。
【責任範囲】
・ジャンル・拠点別の年間ポートフォリオを組む。その際、リノリウムと舞台面の確認を都心で仕事帰りの来場も多い銀座の条件へ合わせます。
・予算と収支を月次で見直す。その際、衣装・小道具の管理表を都心で仕事帰りの来場も多い銀座の条件へ合わせます。
・会場・制作会社との契約条件を整える。その際、照明キューと場当たりを都心で仕事帰りの来場も多い銀座の条件へ合わせます。
・リーダー育成と品質基準の標準化を進める。その際、年齢別の集合・引き渡しを都心で仕事帰りの来場も多い銀座の条件へ合わせます。
【90日で仕上げること】
・30日：催事別の収支・品質・負荷を棚卸しする。リノリウムと舞台面の確認を成果物・判断基準に含めます。
・60日：優先順位と投資配分を経営へ提案する。都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図を成果物・判断基準に含めます。
・90日：年間計画と再現可能な運営基準を確定する。繊細な準備と安全配慮によって、出演者の成長が客席へまっすぐ届く舞台を守ることを成果物・判断基準に含めます。
【マネージャーとして事業判断する】
マネージャーは、バレエの催事を単発で評価せず、年間の開催数、拠点別収支、制作負荷、来場者体験を並べて投資順を決めます。照明位置と動線のずれが繰り返される場合は、担当者の注意力ではなく、会場契約、外部委託、承認手順まで見直します。都心で仕事帰りの来場も多い銀座で蓄積した都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図を別拠点の標準へ変え、リーダーが同じ基準で予算と品質を判断できる状態をつくります。経営へは実績だけでなく、継続、縮小、会場変更という選択肢と影響を提示。催事群全体の収益性と表現品質を両立させることが責任です。
【バレエイベントの専門設計】
バレエ発表会では、舞台面、照明、衣装、年齢別の誘導を切り離せません。子どもの出演者には集合から保護者への引き渡しまでを設計し、経験者には場当たりと身体準備の時間を確保。舞台袖の静けさと安全を両立し、演目の世界観を守ります。リノリウムの固定、トウシューズでの滑り、袖からの段差を実際の動きで確認します。衣装と小道具は演目・出演者・着替え順の三方向から照合。照明キューは振付上の位置と音楽上の時刻を併記します。低年齢の出演者には待機時間を短くし、保護者へ集合・体調変化・引き渡しの連絡方法を事前に示します。
【この組み合わせの運営判断】
銀座の会場は、搬入口を使える時間と受付開始が近接します。まず衣装・小道具の管理表を時刻表へ置き、来場者が到着する前に照明位置と動線のずれの確認を終えます。
仕事帰りの来場者には、建物名だけでなく入口、階、受付開始時刻を一通の案内で伝えます。会場担当には設備と搬入、出演・出展者には集合と準備物を分けて連絡します。
短い転換では、衣装・小道具の管理表の最新版を一つに絞ります。口頭変更を受けた場合は、変更者、決定時刻、影響する工程を台本へ戻し、旧版を参照させません。
企画マネージャーとして「予算と収支を月次で見直す」を実行し、品位と速度を両立します。終了後は撤収時刻、問い合わせ、再作業を振り返り、都心会場で再現できる基準へ整えます。
【企画マネージャーでしか担わないこと】
マネージャーは、一催事の成功だけでなく、年間ポートフォリオ、拠点別の収支、制作会社との契約、チーム負荷を横断して判断します。開催を増やすか、内容を磨くか、会場を変えるかを数字と顧客体験から選びます。リーダーを育成し、良い運営を別拠点でも再現できる基準へ変えます。
・拠点・ジャンル別の年間計画と投資優先度を決める
・会場・制作会社との契約条件と収支基準を整える
・複数催事の品質指標と重大リスクを月次でレビューする
・リーダーが別拠点でも再現できる運営基準を残す
企画マネージャーとして、創造性と運営責任の両方を引き受けたい方からの応募をお待ちしています。
【必須】
・イベント、舞台、展示、教育・会員サービス等でのマネジメント経験
・年間計画または複数案件のP/L・予算を管理した経験
・複数メンバーの目標設定・育成・評価、または同等の組織責任を担った経験
【歓迎】
・バレエ・舞踊公演、舞台監督、衣装進行、子ども向け発表会、保護者対応の経験
・会場、制作会社、講師・出演者、参加者など立場の異なる関係者との調整経験
・数値と現場の両方を見て、次回へ改善をつなげた経験
【大切にする姿勢】
・ジャンル名だけを置き換えず、バレエならではの参加動機・安全・運営条件を理解する
・華やかな本番だけでなく、事前案内、リスク確認、撤収、精算まで丁寧にやり切る
・問題を個人の頑張りで隠さず、チームで再現できる仕組みに変える
・銀座の参加者と地域特性を理解し、企画へ反映する
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）を基本とするシフト制です。
イベント・リハーサルの開催時間に合わせて勤務時間を調整する場合があります。休日開催時は会社のシフトルールに基づき休日を確保します。
年間休日120日以上／会社カレンダーによる週休2日制
年次有給休暇、季節休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇
イベント日程により土日祝勤務となる場合は、シフトで休日を調整します。
〒1040061東京都中央区銀座1丁目8−19 キラリト銀座 6F
＜3駅利用可能＞東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」より徒歩1分、「京橋駅」より徒歩2分／東京メトロ各線「銀座駅」より徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 38万4000円 〜 48万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり13万6000円 〜 17万円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給52万円～65万円。基本給38万円相当～48万円相当、固定残業代136,000円～170,000円（45時間分）を含みます。固定残業時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
賞与を含まない年収目安：6,240,000円～7,800,000円
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給（月2万円まで）
・昇給年1回
・賞与年2回（業績による）
・自社運営スクールの受講割引
・イベント運営に必要な深夜移動・宿泊等は社内規定に基づき精算
銀座を拠点に、担当・リーダー・マネージャーが共通の予算表、進行台本、リスク一覧で連携します。企画の自由度と、収支・品質・安全への説明責任を両立するチームです。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間禁煙、敷地内禁煙となります。
応募
▼書類選考
▼オンラインまたは対面面接・適性検査
▼必要に応じて、過去に担当したイベントや改善事例について確認
▼最終面接
▼内定・入社
※選考では仕事内容、給与内訳、勤務時間、イベント日の働き方を相互に確認します。
