"静岡を元気にする仕事"
一緒にしませんか？
弊社は静岡の企業の採用課題を解決する会社です。
扱うのは求人媒体だけではありません。
私たちが目指しているのは、
「企業が儲かる状態をつくること」
採用が成功すれば
人が増える。
売上が上がる。
会社の規模が広がる。
それが結果として
“静岡を元気にすること”につながると
本気で考えています。
―――――――――――――――――――
＼ 具体的な仕事内容 ／
・企業様への採用状況ヒアリング
・Indeed広告の提案
・求人原稿の改善提案
・効果データの分析
・営業サポートチームとの改善ミーティング
・定期フォロー訪問
単に「広告を売る仕事」ではありません。
提案 → 掲載 → 数値分析 → 改善 → 再提案
このサイクルを回し続ける
“伴走型の営業”です。
社内には営業サポート・分析チームが在籍。
一人で数字を背負う営業ではなく、
チームで改善していく体制です。
【1日の流れ】
9:00 始業（朝礼で情報共有！）
9:30 お電話がけ（新規・既存）
12:00 昼休憩
13:00 同行・商談（1～2社）
17:00 帰社・翌日の準備
17:30 先輩と振り返り
18:00 退社
―――――――――――――――――――
＼ 私たちが大切にしていること ／
キャリアルでは、
「素直・謙虚・感謝・元気な挨拶・お互いのリスペクト」
をとても大切にしています。
スキルや経験よりも、
まずは人としての姿勢。
・アドバイスを素直に受け取れる
・周囲への感謝を忘れない
・気持ちのいい挨拶ができる
・仲間をリスペクトできる
この価値観を共有できる方と
一緒に働きたいと考えています。
―――――――――――――――――――
＼ メンバーについて ／
現在は少数精鋭のチーム。
●営業3名
・2名は接客業出身（内1名は県外から静岡へ移住）
→営業経験あり／お客様との関係構築が得意
・1名は施工管理職・異業種からの転職
→論理的思考と調整力が強み
●営業サポート2名
データ分析や原稿改善を支える縁の下の力持ち。
20代〜30代中心で、
社内は下の名前で呼び合う文化です。
社長のことも
「ひでちかさん」と呼んでいます。
役職で壁をつくらない。
思ったことは腹を割って話す。
遠慮より、リスペクト。
それがキャリアルの雰囲気です。
―――――――――――――――――――
＼ 社長について ／
代表は元リクルート営業出身。
営業の気持ちを理解しつつ、
具体的なアドバイスもくれる存在。
論理4：情熱6くらいのバランスで、
数字だけでなく“プロセス”も見ています。
―――――――――――――――――――
▼当社の営業はこんな方に向いています
・ただ売る営業はしたくない
・企業の成長に本気で関わりたい
・少人数のチームで濃く働きたい
・地域に貢献できる仕事がしたい
売上拡大を目指します。
でもその土台にあるのは、顧客満足。
企業が儲かる状態をつくる。
それが私たちの仕事です。
―――――――――――――――――――
▼公式インスタグラム▽
https://www.instagram.com/kyari_aru
【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・PCの基本操作（文字入力レベル）
【歓迎条件】
・営業未経験歓迎
・学歴不問
・広告や採用に興味があれば
異業種からの転職も歓迎します
※経験・知識は問いません
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
総労働時間：1週あたり40時間
9:00〜18:00（実働8h）
残業：月25時間程度
※20時までには退勤しているメンバーがほとんどです
完全週休2日制（土日祝休み）
年間休日125日以上
長期休暇あり（GW・夏季・年末年始：7〜10日程度）
有給休暇／産育休実績あり
※社用携帯・PC持ち帰りなし
※退勤後・休日対応なし
静岡駅から徒歩10分の徒歩圏内
基本給：月給 23万8000円 〜 27万5600円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※固定残業代6万2000円（45h分）含む
※残業実態：月25h程度／超過分別途支給
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・賞与年2回（業績）
・昇給あり
・インセンティブあり
・交通費支給（月1万5000円まで）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【福利厚生】
・社会保険完備
・昇給あり（個人業績による）
・賞与年2回（業績による）
・研修制度あり
・健康診断（年1回）
・転勤なし
・PC・社用携帯（iPhone）貸与
・新年会・忘年会など交流会あり（グループ会社との交流含む）※全額会社負担
・営業：3名
・営業サポート：2名
・20代〜30代中心に活躍中
・朝礼、週次ミーティングあり
・社内で相談しながら業務を進める体制
「応募＝すぐ選考」ではありません
※応募後のメールのやりとりは24時間いつでもOKです
まずは
✔ 仕事内容を知りたい
✔ 職場の雰囲気を聞きたい
という方向けに、選考要素なしの
カジュアル面談（WEB）も実施しています。
▼ 選考の流れ
1. 応募
2. WEB面談（一次）
3. 社長面談（二次）
4. 内定
※筆記試験なし
※面接日・入社日相談OK
《 当社HP 》
https://www.careereal.com/index.html
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私たちは、
1社から大きな受注をいただくよりも、
100社から少しずつ受注をいただくことを
大切にしています。
多くの企業と関わることで仕事が生まれ、
人が働ける場が増えていく。
企業が活気づく。
それが「静岡を元気に」することだと
考えています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
