Ｑ：どんな配慮がありますか？
働くうえで必要な配慮内容については、選考やご面談で詳しくお話
いただきます。そのうえで、必要に応じて会社としてサポートでき
ることなどを擦り合わせさせていただきたいと考えております。
※一例：
発達障害｜リモートワークの併用、手順などを可視化して確認でき
るようにする、集中しすぎているときの声掛けなど
聴覚障害｜社内チャットアプリ（ＬＩＮＥワークス）の利用など
視覚障害｜音声読み上げソフト、可動式モニターの導入など
車いすをご利用の場合｜施設内のだれでもトイレ利用可、段差のな
いフルフラットのフロア
通院が必要の場合｜有給やフレックスを活用して対応している方も
います。
Ｑ：雇用実績はありますか？
現在は下肢・上肢・精神・知的と様々な障害をおお持ちの方が働い
ています。職種も事務職・エンジニア職・事業企画とそれぞれおり
、個々のスキルや特性に合わせた業務をご担当いただいています。
