ヘルパーステーションさくら：サービス提供責任者/正職員
有給休暇消化率80％以上！日曜休み★賞与実績3ヶ月分以上◎時間外勤務ほぼなし♪車通勤OK♪ブランクのある方も可【阪南市、箱作駅、訪問介護、サービス提供責任者、正職員】
職種
サービス提供責任者
所在地
〒599-0236 大阪府阪南市桃の木台1-2-3 サービス付き高齢者住宅 レジデンスケア ララさくら 1階
給与
月給21万6000円～24万円
※月給には、処遇改善手当3万円、資格手当1万2000円、職務手当8000円～1万2000円を含む
※経験・能力により異なる
有給休暇消化率80％以上！日曜休み★賞与実績3ヶ月分以上◎時間外勤務ほぼなし♪車通勤OK♪ブランクのある方も可【阪南市、箱作駅、訪問介護、サービス提供責任者、正職員】
有給休暇の消化率は平均80％以上◎急なお休みにも対応可能な環境です◆離職率は10%以下★勤続年数10年以上のスタッフが半分以上いる、働きやすい職場です！時間外勤務はほとんどありませんので、メリハリをつけて働けます♪
職種
サービス提供責任者
職種アピール
希望者には有給で体験勤務の上、入職が可能です♪
仕事内容・PR
▼△▼ 正職員・サービス提供責任者募集 ▼△▼
ケアマネジャーと連携し、ご利用者様やそのご家族が求める事をくみ取り「訪問介護計画書の作成」「事務作業」「ヘルパーへの指示・指導」「ヘルパー業務」を行っていただきます。
主に阪南市エリアですが、岬町～泉南市エリアが対象です。
最初は先輩職員が同行し、分からない事はいつでも気軽に質問できる環境ですのでご安心ください。
在籍サービス提供責任者 5名
▼△▼ 詳しい業務内容 ▼△▼
▼訪問介護計画書の作成
ケアマネジャーやご家族と協力し、利用者様のニーズに合った訪問介護の計画を立案します。
▼ヘルパーの指導・管理
ヘルパーへ業務指示を行い、スムーズなサービス提供をサポートします。新しく入社したスタッフへの指導も行います。
▼事務作業
介護サービスに関する書類の作成や記録の管理、報告書の作成など、必要な事務作業を行います。
▼訪問介護業務
利用者様のご自宅に訪問し、食事や入浴、排泄などの日常生活のサポートを行います。
▼ケアマネジャーや他のスタッフとの連携
ご利用者様に最適なサービスを提供するため定期的にケアマネジャーやチームと情報を共有し、必要な調整を行います。
▼△▼ 柔軟な働き方ができます ▼△▼
☆残業ほぼなし！プライベートも充実！
☆有給消化率80％以上！急な休みにも対応！
☆福利厚生充実！高い昇給率が魅力です！
☆賞与も基本給3ヶ月分は支給（最低限3ケ月分になるのでスタッフ、業績により大きく変動します）
▼△▼ ポイント ▼△▼
☆離職率10%以下！勤続年数10年以上のスタッフが半分以上！働きやすい職場です♪
☆ブランクOK
☆ミドルスタッフ活躍中！
対応エリアは阪南市を中心に、岬町・泉南市エリアも含まれます。最初は先輩職員が同行し、OJTを通じて業務に慣れるまで丁寧にサポートします。
希望者には有給で体験勤務の上、入職が可能です♪
▼△▼ 求める人材 ▼△▼
☆男女不問
☆必要資格：介護福祉士
20代から50代のスタッフが楽しく活躍しています！
▼△▼ 管理者インタビュー ▼△▼
・子どもが4人います。デイサービスで5年介護職をし、その後、ヘルパーステーションさくらに入職しました。今では入職して11年が経ちます。
・職員は元気で明るく、経験豊富なヘルパーが在籍しております。臨機応変に対応できる環境です。
介護職員25名：女性22名、男性3名（介護福祉士、サービス提供責任者を含む）
・プライベートと両立しやすく、働きやすい職場環境です。
▼△▼ スタッフに聞いた、職場の良いところ ▼△▼
・スタッフの皆さんが優しかったので、初めての職種ですがチャレンジしました。
・子育て中でも理解してもらえる、働きやすい環境です。
・研修を受けてスキルアップを目指せます。
・直属の上司に相談しやすく、仕事をスムーズにこなせます。
・コロナ前は3年毎に海外への慰安旅行があり、他部署の方たちとの親睦も深められ、とても楽しかったです。
雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。
雇用形態
正職員
契約期間
雇用期間の定めなし
月給21万6000円～24万円
※月給には、処遇改善手当3万円、資格手当1万2000円、職務手当8000円～1万2000円を含む
※経験・能力により異なる
8:00～17:00、8:30～17:30、9:00～18:00
※休憩はいずれも60分
※時間外5時間程度
昇給あり
賞与（基本給の3ヶ月分以上※業績・個人評価などにより異なる）
社会保険完備
退職金制度（勤続1年半以上）
確定拠出年金(勤続半年以上)
永年勤続表彰制度
F＆M福利厚生（映画、カラオケ割引、エステサービス等）
資格取得支援制度あり
評価制度あり
制服貸与
セミナー参加費補助
社用車使用可
医療費補助（協力医療機関）
昼食費補助
車通勤可（無料駐車場完備）
※すべて規定による
試用期間3ヶ月（期間内同条件）
月9日～10日（日曜、他シフト制）
年末年始（12/31～1/3）
有給休暇（法定通り）
介護福祉士、普通自動車運転免許
屋内禁煙
グループのクリニックで受診した医療費については本人負担分の半額補助制度あり！
中退共の退職金制度や、5年前には介護業界では珍しく、確定拠出年金制度をいち早く導入！
フルパートにも適用を拡大し、定年退職した後に少しでも安心していただけるように制度を整えています。
永年勤続表彰制度は常勤、非常勤、登録ヘルパーなど全員が対象！
昼食費補助（定食1食400円、おかずなど単品も100円～提供）があり、お弁当は持ち帰ることも可能！夜勤者はなんと無料で食事の提供があるので、食費や手間を削減できます。
社会福祉法人さくらで働いてくれる職員さんに少しでも還元できるような制度をいろいろ考えて実施しています。
また、産休を取りやすい職場作りにも力を入れ、常勤、パート数人が代わるがわる産休・育休を取得。今も１人が育休中で、来春には１人産休に入る予定です。全員復職しています。
法人全体でDX化を進めており、給与明細はスマホで確認・タイムカードはタブレットによる記録・介護記録も全てタブレット入力で楽々◎
入居施設の全居室はスタッフの負担を軽減させるため「眠りスキャン」を導入！
そのため夜間の定期巡回はありません。
有休消化率は平均80％以上あり、半日単位で取得可能！
飲食などの慰労会は随時開催、運動会を開いたり、新年会など開催しています。
初任者研修や実務者研修、喀痰吸引研修当などの費用を全額補助しています。
入職後の研修は介助の基本や、体に負担のかかりにくい援助方法などを学びます。
また、それ以外にも作業療法士による研修なども実施。
等級別の評価制度をとりいれ、評価結果を昇給や賞与に反映させています。
経験や実績に応じて昇格・昇給を実施し、キャリアパスも管理者や拠点長を目指すマネジメントコースやケアマネジャーのような専門職コース、ワークライフバランス型キャリアパスなど各自にそったプランを用意しています。
現場の部署長に多くの決裁権限を委譲しており、現場職員がみんなで話し合って物事を進めていく体制が出来上がっています。
理事長 江南
072-476-3456
「採用ホームページを見た」とおっしゃっていただくとスムーズです。
担当者名:江南（えなみ）
対応可能時間:平日9:00～17:00
※上記以外のお時間やお電話をいただいた際に不在の場合は各求人よりエントリーをお願い致します。見学やご質問などもお気軽にお問い合わせ下さい。
施設名
ヘルパーステーションさくら
所在地
〒599-0236 大阪府阪南市桃の木台1-2-3 サービス付き高齢者住宅 レジデンスケア ララさくら 1階
南海本線「箱作駅」より車で5分、徒歩19分
http://www.sakura-h.or.jp/publics/index/90/
