【必須資格・経験】
■必須条件
下記すべて必須となります
・事業会社における人事業務の実務経験（目安3年以上）
・労働基準法など労務に関連する法令の知識
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【人事】制度設計から労務管理まで幅広く担当アルプスアルパインG／テレワーク×フレックス】
【仕事内容】
従業員が働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を目指し、人事制度の企画・運用から労使コミュニケーションまで幅広く携わるポジションです。数名の若手メンバーと実務を推進していただきます。
＜おすすめポイント＞
●経営幹部との距離が近く提案しやすい
●在宅併用のハイブリッドな働き方
●若手中心のチームで影響力を発揮
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
経営管理部 人事企画課にて、人事制度や労務コンプライアンスに関わる実務を推進いただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用
●人財活性化施策の企画立案
●人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用
●労使コミュニケーションと会議体運営、協定類の管理
●要員計画策定と人件費マネジメント
●人事関連データの整備と有効活用
●法改正対応等の労務コンプライアンス
●グループ会社の人事領域に関する支援
＜仕事のポイント＞
◎若手メンバーと業務を分担しながら、リーダーのサポートのもとで実務を進めていくため、チームワークを活かして主体的に取り組めます。
■この仕事で得られるもの
持続的成長を支えるための制度や、挑戦を促す風土づくりに直接関わることができます。経営幹部との距離が非常に近く、自身のアイデアを直接提案したりディスカッションしたりする機会が豊富にあるため、組織に与える影響力を実感しながら、人事としての専門性を大きく高められます。
■教育・キャリア
人事企画課は、マネージャー（40代）、リーダー（30代）、メンバー（20代・30代）の計4名で構成されています。入社後は、経験豊富なリーダーのもとで実務を進めながら、業務の幅を広げていくことができます。少数精鋭の若手中心チームのため、これまでに培った経験を存分に発揮し、早期に存在感を示すことが可能です。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：470～670 万円 月給制 基本給：278600円残業代：全額支給
【待遇・福利厚生】
財形貯蓄、退職金、社員食堂完備（本社、古川事業所）
産休/育休制度運用実績:現在、職種問わず5名の女性社員が育児休暇中。
育休より復帰後は、子供が3歳になるまでの期間は、時間短縮勤務(4時間or6時間)が可能
変動手当：次世代育成手当 月額15,000円(18歳未満のお子さん1人につき)
テレワーク手当 1日3時間30分以上の在宅勤務を行った日数分支給
持家手当 独身：15,000~30,000円/月、既婚者：30,000~60,000/月(※但し持家に居住し、名義50%以上であること)
家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（3月）
【勤務地】
住所：東京都大田区雪谷大塚町1-7 アルプス電気内
勤務地最寄駅：東急池上線／雪が谷大塚駅
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分 休憩時間：55分 コアタイム：あり 10:30～14:30 月平均残業時間：20時間
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
書類選考後、面接2回実施します。面接前に、SPIを受検いただきます。SPIはWEB版（自宅受験可能）。
一次面接：人事担当＋部門マネージャー
最終面接：担当役員＋部門責任者＋人事責任者
【事業内容・会社の特長】
■企業特徴
同社は東証プライム上場の電子部品総合メーカー「アルプスアルパイン株式会社」のグループ会社として、
1990年4月に設立しました。
アルプスアルパイングループの「ものづくりＤＮＡ」を受け継ぐシステムインテグレーターとして、
「現場で本当に使えるソリューション」を提供し続け、顧客の業務改革を支援しています。
■事業内容
現在、「デジタルソリューション」「セキュリティソリューション」「ファームウェアソリューション」
「IoTソリューション」を事業の柱に、その技術開発力をさらに極めています。
同時に、中国に新たな海外拠点を設ける等、グローバルな事業展開にも着手することで、
ものづくりＤＮＡを宿す社員一人ひとりが新たな可能性にチャレンジしています。
【募集背景】
電子部品メーカーとしてグローバルに展開するアルプスアルパイングループの「ものづくりDNA」を受け継ぎ、製造流通業向けソリューションや自社セキュリティ製品を展開している同社。確かなノウハウに裏付けられた独創的なサービスにより、グループ内のみならず外販ビジネスも着実に拡大させています。現在、さらなる持続的成長に向けて、従業員が働きがいと働きやすさを両立できる環境づくりを人事面からアプローチしていくことが重要なテーマとなっています。そこで今回、組織体制の強化と人財活性化施策の推進を担っていただくため、新たな人事メンバーを募集することになりました。
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