当部門では、主に生保・損保・クレジットの顧客に対して自社開発のワークフローシステムを
提供しています。顧客業務のDX化が加速している中、システム開発を通して、
お客さまにとって最適な方法で、ビジネススピードが加速する体験の提供を目指しています。
更なる事業拡大のため、お客さまのビジネス変革を一緒にリードしていただける
プロジェクトマネージャーを募集します。
自社製BPMプロダクト（ワークフローシステム）の導入においてのプロジェクトリードを
お任せします。
具体的には、要件定義・設計・開発までの一連の工程をお任せいたします。
※開発フェーズは協力会社と連携して進めて頂きます。
BPM：金融機関向けのワークフローシステム。クレジットの入会審査、生保向けの新契約、
保険金請求、保全、損保向けの計上業務で多数の導入実績があります。
[提供方式]クラウド（AWS、Azure）、オンプレ
[OS] Windows
[開発言語] Java
[DB] SQL Server
数十人月～数百人月を1年～3年程度の導入期間で多数実施しています。
案件規模としては数千万円～5億円と幅広く、
スキルやご経験を踏まえて適切な案件へアサインいたします。
導入事例 https://natic.sojitz-ti.com/insight/paperless-insurance-contract/
約3か月のオンボーディング期間中にOJTによる実機訓練等を通して、
担当アプリケーションの製品仕様、導入事例、開発手法などを学んでいただきます。
その後、既存案件に参画いただき弊社社員のプロジェクト内での役割、
顧客やパートナーとの関係、作業分担等、プロジェクトの運営方法を習得しながら、
担当アプリケーションの開発スキルも身につけていきます。
これらの業務を通じて、最先端のアプリケーション開発スキル・プロジェクト管理スキル・
担当アプリケーションの業界・業務知識などを身につけていただけます。
・クライアントの経営課題に提言できるITコンサルタントなどの道もあります。
・マネジメント志望の方は、ラインマネージャーを目指していただけます。
開発一部
L開発二課（BPM担当/社員10名、国内パートナー60名、海外パートナー25名）
自社製BPMプロダクトを活用した、金融機関向けのワークフローシステム導入から導入後のシステム保守を行っています。
部長・課長は40代～50代です。
社員は20代、30代が8割を占め、比較的若いメンバー構成になっておりますが、
国内パートナーは長きにわたりご契約いただいてる方々が多数おり、
海外拠点含め密にコミュケーションをとり、協力しながら日々の作業を進めております。
■自社プロダクトを持ち、プライムの立場でプロジェクトをリードできます。
■大手企業の大規模プロジェクトが多数あります。
■金融業界において多くの実績があり、業界リーダーのポジションです。
■担当アプリケーションや未経験分野についてはOJTがあります。
▼アプリケーション統合ブランド
Natic（ネイティック）：https://natic.nissho-ele.co.jp/
▼取り扱いプロダクト(BPM)
https://natic.sojitz-ti.com/solution/business-process-management/
▼導入事例
https://natic.sojitz-ti.com/insight/paperless-insurance-contract/
▼AP事業本部の営業×開発（社員インタビュー記事）
https://note.com/stech_eye/n/n2a342e4334b7
■SEとしてのオープン系ソフトウェア開発における設計・開発等の実務経験(5年以上)
■生保・損保・クレジット業界システム経験者
■PM/PL経験（経験プロジェクト数：3プロジェクト以上）
■ワークフローシステムの導入経験
■プロジェクト規模/150人月以上経験
● 当社採用オウンドメディア："S Tech Eye"
https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media
● 採用サイトURL
https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/
● 【公式】双日テックイノベーション株式会社 採用広報note
https://note.com/stech_eye/all
【AP25206】【自社開発/市場シェアNo.1】生成AIで進化するBPM「Natic」のプロジェクトマネージャ
正社員
年収
1003万円 〜 1200万円
■年収10,030,000円〜 12,000,000円
月給制
■月給：755,625円～
■賞与：3.8カ月（業績/評価による）
（雇入れ直後）NETFrontier Centerまたは労働者の自宅等
（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
■NETFrontier Center （ネットフロンティアセンター）
東京メトロ有楽町線・ゆりかもめ「豊洲」より徒歩12分
シャトルバス（KDX豊洲グランスクエア←→豊洲駅）にて8分
りんかい線「東雲」より徒歩12分
2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。
入社時に転勤可否を選択可能。
また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。
有（3ヶ⽉）
試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。
フレックスタイム制
・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分）
・フレキシブルタイム 5:00～22:00
・コアタイム なし
有（2024年度全社平均残業時間 24.72時間/月）
土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3）
入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等
健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。
階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。
また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。
適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。
社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。
敷地内禁煙
従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可）
▽書類選考
▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事
▽WEB適性検査
▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー
※上記は変更となる可能性もございます。
