【仕事内容】
■私には、もっとできることがあったはず。■
介護の仕事を続けていくうちに感じる葛藤。
「本当は、もっとお客様に寄り添いたいのに」と、
後ろ髪を引かれる思いで、時間に迫られて次のケアへ向かわなければならない。
真剣に向き合うなかで、そんな経験はありませんか？
私たちが求めているのは、
正解のない毎日の中で、目の前の人にとって何が最善なのかを考え続けられる人。
決して完璧な人でなくて良いんです。
「どうしたら、その人らしく過ごせるだろう」
「どうしたら、少しでも喜んでもらえるだろう」
そんな問いを、あきらめずに持ち続けられる人です。
急いで答えを出すのではなく、考え続けること。
それが、私たちセントケアが大切にしている想いです。
目の前の“ひとり”に向き合う時間も、迷いながらケアを考える時間も、大切にできる場所で、
これから出会うお客様の人生に寄り添う力になる介護を形にしませんか。
【アピールポイント】
＊施設での介護経験を活かして訪問介護へ！
＊夜勤なし＆完全週休2日制の働きやすさ◎
＊一人で頑張らないから着実に成長できます
＊先輩による同行研修と分かりやすい指導あり
＊家事や育児と両立できる充実のフォロー体制
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【仕事内容】
お客様のご自宅に訪問し、日常生活をサポート。
＜具体的には＞
＊食事や入浴などのサポート
＊服薬の確認
＊就寝時や起床時の準備および介助
＊外出や買い物、デイサービスなどへの付き添い
＊その他の生活介助
※1日5～7件を訪問／1件40～60分
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＜小さな「気づき」が大切です＞
「今日は少し元気がないかな」「いつもより会話が少ないな」
お客様のこうした小さなサインに気づき、目を向けながら関わることができます。
また、継続して関わる中で信頼関係が生まれてくるため、
その人らしい暮らしを支える実感を持ちやすい点も特徴です。
＜お客様のために考える。＞
セントケアの訪問介護は、ただ介助をするのではありません。
「その方らしく暮らし続けるためにどう支えるか」を考える仕事です。
あなたの経験と思いやりの心で、お客様に寄り添っていきましょう。
＜入社後について＞
介護施設での実務経験があれば、訪問介護未経験も歓迎です。
経験豊富な先輩が、マンツーマンでサポート。
実際に同行して丁寧に指導し、自信を持って一人立ちできるようになるまで支えます。
【1日の流れ：例】
＜午前＞
・起床介助・朝食介助・デイサービス送り出し
＜昼前後＞
・掃除・洗濯・買い物・調理
＜夕方＞
・服薬確認・就寝準備・デイ後の介助
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【考え続けた時間が、ケアになる。】
訪問介護は、マニュアルだけでは成り立ちません。
お客様の表情、言葉にならない気持ち、ご家族との距離感。
「今日は踏み込むべきか、見守るべきか」
「自立支援と安心、そのバランスをどう取るか」
一人で訪問するからこそ、迷う場面も少なくありません。
そして、経験を積むほど気づきます。
ケアとは“こなすこと”ではなく、目の前の一人に向き合い続けることなのだと。
うまくいかなかった日も、悩んだ時間も、これからのお客様への関わりにつながっていく。
私たちは、「考え続けた時間が、ケアになる。」そう信じています。
【訪問介護という新しいステージへ】
現在活躍しているスタッフの多くが、特養・老健・有料老人ホームなど施設介護の経験者です。
お客様への介助技術をはじめ、「気づく力」や「お声掛け」、
なにより、あなたの思いやりある心は、訪問介護でも大きな強みになります。
ご自宅への訪問だからこそ実現する、お客様お一人おひといに寄り添った介護。
訪問介護の経験は問いません。
施設介護経験を活かして、新しいキャリアを築きませんか。
【いきなり一人…、なんてことはありません】
まずは、先輩スタッフとの同行研修からスタート。
「このお客様はどんなお話を好まれるか」「移動の際はどこをサポートすると安心か」など、先輩が現場で培ったコツを分かりやすくお教えします。
訪問先のご自宅と施設の違いはあれど、介助の仕事に大きな違いはありません。
あなた自身が「もう一人で訪問できる」と自信を持てるようになるまでしっかりバックアップします。
最初から一人で訪問するような、難しいことはさせません。
ケアはチームで行うもの。
スタッフのお子さんに急な発熱があったら
「そばにいてあげて」「私たちは任せて」と、自然に声がかかります。
そんなチームだからこそ、「次は私が！」という気持ちになれるんです。
スタッフにも温かい思いやりが広がる職場で、居心地良く長く働けます。
案件ID
＃HD九州
福利厚生
待遇・福利厚生
◆賞与2回/年
◆退職金制度
◆特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
◆処遇改善加算金別途支給/年2回
◆社会保険完備
◆昇給有
◆定年68歳
◆有給/産前産後/育児/介護休暇
◆制服貸与
◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
◆研修制度有
◆資格取得支援制度有
◆インフルエンザ予防接種補助制度
◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
◆社員割引制度(余暇利用)
◆団体長期障害所得補償 他
子育てとの両立
・育休期間：最大3年間取得可
（法律規定は2年間）
・病児病後児保育補助制度
上限額2,000円/回
・延長保育補助制度
100円/15分
給与補足
月給19万3,000円～22万5,000円
介護福祉士実務経験3年未満 月給19万3,000円以上
介護福祉士実務経験3年以上 月給20万5,000円以上
介護福祉士実務経験6年以上 月給22万円以上
介護福祉士実務経験10年以上 月給22万5,000円以上
【別途支給】
年末年始手当（12/31～1/3）
賞与年2回2.0ヶ月（7・12月支給）
処遇改善加算一時金年2回（5・12月支給）
介護福祉士手当
★セントケア独自の手当★
資格保有者:+12,000円
セントケアでは上記の資格手当(12,000円)に加え資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手当を準備しています。前職の介護経験も年数に含まれます。(※要実務経験証明書提出)
・未取得者、3年未満：8,000円
・3年以上:20,000円
・6年以上:35,000円
・10年以上:40,000円
その他手当
・処遇改善手当：15,500円
・事業所加算手当：3,000円
・年末年始手当（12/31～1/3）
・通勤手当：12円/ｋｍ
★訪問介護経験不問★
・介護福祉士資格必須
・普通自動車運転免許(AT限)必須
総労働時間：1ヶ月あたり168時間
9:00～18:00（休憩60分）
お客様の状態に応じた早朝・夜間等にケアを
行うこともあります。
〒870-0844 大分県大分市古国府５ー１ー３４古国府事務所101号室
ＪＲ久大本線 古国府徒歩約12分、ＪＲ久大本線 南大分徒歩約25分、ＪＲ豊肥本線 滝尾徒歩約27分
久大本線 古国府駅より徒歩7分
月給 19万3000円～22万5000円
（一律手当を含む）
交通費：通勤交通費全額支給
【職場の雰囲気】
にぎやかな職場
協調性がある
立ち仕事
アットホーム
お客様との対話は多い
自分の都合に合わせやすい
知識、経験必要
ここまでお読みいただきありがとうございます。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、
お気軽にご応募ください。
ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。
【問合せ先について】
問合せ先：097-546-4150
【ブランド名】
セントケアグループ
