オンリーワンといわれる技術・製品開発に力を入れてきました。
お客様は国内のみならず海外にも。近年では医療分野のお客様が増
加、高品質・高付加価値商品の販売量が増えてくることで、社内環
境がよくなってきました。
会社の成長は、社員の皆さんの成長と一体。昇給は年に一回、賞
与は年に２回。パート社員の皆さんへは、物品賞与（スイーツ・お
菓子類の詰め合わせ）をお持ち帰りいただいて、毎年大好評です。
お客様・社員の皆さん・社会の「三方良し」の実現を目指してき
ました。それを体感しにきてください。
主要取引先１
株式会社Ｍｅｔａｌ Ｏｎｅ Ｎｅｘｕｓ
主要取引先２
ＪＦＥ商事株式会社
主要取引先３
朝日インテック株式会社
あり
職務給制度の内容
給与は、本人の年齢に応じて算定される基本給と、個別評価給の合
計で構成され、評価給は、職務内容・技能・勤務成績・経験などの
総合評価により各人別に決定されます。（正社員）
あり
復職制度の内容
本人の都合で一旦退職した後に復職する（再雇用する）制度で、過
去に該当する社員の事例あり。他社に勤務した後、５年程経過して
から復職された事例です。
休憩室、更衣室、マッサージチェア、健康器具、社員旅行（年１回
。ただし、ある年・ない年あります）、健康診断（年１回）、季節
に合わせたイベント、懇親会、忘年会、豚汁・ぜんざいの炊き出し
、厳選スイーツ支給（年２回）、誕生日プレゼント、作業服支給（
夏・冬で種類豊富）、お中元・お歳暮分配くじ、真夏時のアイス支
給（空調のない製造現場）、年間ＭＶＰ褒賞制度、慶弔見舞い規定
による特別有給休暇・お見舞い金・お祝い金の支給等
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
必要に応じて、社内研修、外部セミナー研修、フォー
クリフト運転技能講習、移動式クレーン運転技能講習
、玉掛け技能講習等
家族の育児や介護、家庭の事情や本人の持病など、個別事案に配慮
した勤務時間・出勤日数の調整は個々に対応しています。
