利益は社員に分配する意識を持って経営しています
会社と社員がともに喜び合いたい/成果は賞与や手当制度の充実に充てます
手当充実/資格取得御祝い金制度
取引先の大半が大手ゼネコンやビル管理会社などです
社員も安心/医療費補償保険や休職時の所得補償保険に会社で加入
【仕事内容】
店舗ショッピングモールや工場/学校/ビルなどの電気設備改修
専門知識が必要な受変電設備工事から照明器具取付など仕事内容は多様です
電線の取付作業などは力仕事というより配線の綺麗さを求められる仕事ですから
繊細で器用な方が適していることも多い仕事です
【1日の流れイメージ例】
▼8：00 出社
▼8：30 作業現場に社用車で出発(チーム作業です、先輩に同行いただきます)
▼10：00 休憩(15分)
▼12：00 昼食(60分)
▼13：00 午後の作業開始
▼15：00 休憩(15分)
▼16：30 作業終了(工具や現場の片付け)
▼17：00 作業現場から本社へ車で移動
▼17：30 退社(お疲れ様でした)
社員40人のうち17人が新卒入社
募集要項
【会社名】
三興電機株式会社
【募集職種】
電気工事士
【応募条件】
■学歴：高卒以上
■経験：不問
■資格：普通自動車運転免許(準中型免許があれば優遇します)
■あると望ましい資格：第二種電気工事士
【勤務地】
神奈川県横浜市神奈川区子安通2-275
（新子安駅から徒歩5分、JR京浜東北線で横浜か2駅、川崎からも2駅目です）
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給：月給203,000～245,000円
【勤務時間】
8：00～17：30
【残業】
残業：あり
月平均30時間
【休憩時間】
90分
【休日】
土日その他
【休暇】
年末年始、その他会社カレンダーによる
【福利厚生】
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■医療費補償保険、休職による所得補償保険（会社負担で加入）
【年間休日】
120日
【賞与】
年2回
※賞与例：新卒入社初年度約1.5ヶ月/年間、
一般社員3.5ヶ月/年間
【交通費】
30,000円/月 以内の実費支給
【手当】
■残業手当
■役職手当
■所属部署により配属手当、資材管理手当等
■資格取得お祝い金制度
【特別手当】
年度末に決算賞与有り(※業績による)
【選考方法】
応募
▼
書類選考
▼
一次面接
▼
最終面接
▼
入社
【面接場所】
横浜市神奈川区子安通2-275
【三興電機株式会社本社】
社員40人のうち17人が新卒入社
電気工事士の社員平均年齢は23歳と業界屈指の若さを誇ります
電気工事士は全員が業界未経験からスタートしています
他の電気工事会社を経験していないので職人気質のない後輩にやさしい先輩ばかりです
女性社員は4人、施工管理職（兼営業職）やバックヤード担当、事務職などで活躍しています
バックヤード担当の女性社員は入社後に第二種電気工事士資格を取得しました
仕事量の少ない時期（4～5月）は週休3日を実施してワークライフバランスを推進しています
転勤がないので生活設計が立てやすい環境です
今年は高卒の３人が新卒入社、先輩が優しく丁寧に仕事を教えてくれて良かったとの感想です
施工管理職（代人）部門が社内にあって社員同士が互いに理解しあい協力しあう会社です
照明器具取付などの軽作業も多く社員それぞれに合った仕事を提供します
女性用も男性用もトイレがとても綺麗です
リニューアル工事は新築とは違い職人ばかりの現場ではないので安心です
リニューアルは工事先の社員様と同じフロアでの作業も多く、
トイレなどの不安はないので安心してください
未経験の方でも、先輩が一から教えてくれるので、
安心して働くことができる環境です。
社員数40人、正社員の平均年齢30歳、電工職の平均年齢23歳
2016年から新卒高校生を毎年採用してこの若さを達成しました
カイゼンを確実にスピードを持って実行する、
頑張る社員は男女の区別なく評価する会社です
JR京浜東北線と京急の新子安駅から徒歩5分、
駅近で通勤はラクラク
【企業からのメッセージ】
電気工事業は男社会、この言葉が古いと言われる業界にしていきたい
当社は男女の区別はありません。それぞれの特性を生かせる会社です
電気工事の仕上がりは綺麗さなどの見かけも重要です
社員同士が協力し合える会社です
女性社員4名中3名が子育て中、会社方針や社員同士の協力がある会社の強みです
転勤がなく生活基盤・生活拠点などの生活設計が組みやすい環境です
資格取得支援制度もあります
パート入社の女性社員が頑張って第二種電気工事士の資格を取得しました
受験支援や資格取得お祝い金支給などを行っています
【PR】
当社の強みは若さと経営者の対応力
利益は社員にも十分に配分して社員の満足度は高いと思います
女性比率は管理職40％、取締役30％、
資格取得支援・資格取得お祝い金制度などを設けて社員の育成、技術者育成に力を入れています
電気の基本設備である”受電盤（じゅでんばん）”と呼ぶ装置のデモ版を社内に設置
受電盤の解体や設置、一部修正などの実務研修を社内でも行っています
社内ジムを設営し身体と頭、そしてメンタルのリフレッシュに利用しています
屋内喫煙を禁止しより良い環境づくりを推進しています
