株式会社トリドリは、2022年に東京証券取引所グロース市場へ上場して以来、事業・組織ともに成長を続けています。
「個の時代」の、担い手に。というミッションのもと、SNS上で活動するインフルエンサーと企業をつなぐプラットフォーム「toridori marketing」「toridori base」を中心に、インフルエンサーマーケティング支援事業を展開しています。
SNSが生活インフラとなった現在、誰もが発信者となり得る時代に、私たちは、個人の影響力を最大化し、企業がSNSマーケティングをより身近に活用できる社会の実現を目指しています。
新潟オフィスにおいても、事業の成長に伴い、年間20～30名規模の採用を継続しており、採用は事業成長を支える最重要テーマの一つとなっています。
これまで新潟オフィスの人事機能は東京本社が担っていましたが、新潟オフィスにおける採用拡大、労務機能の充実を目的として、事業部と向き合いながら採用・労務を牽引する人事スタッフを募集します。
新潟支社における人事関連業務全般を、本社（東京）の採用、労務チームと連携しながら進めていただきます。
採用
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事業部との採用要件の定義、ペルソナ設計、ポジションごとの採用戦略立案（媒体選定、チャネル設計）
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求人票の作成・改善（訴求設計）
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人材紹介会社とのリレーション構築、リファラル採用の推進などの母集団形成
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面接、候補者アトラクト、オファー設計とクロージング
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選考プロセスの進行管理、採用KPIの設計・モニタリング、採用単価・歩留まりの改善
労務
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労務管理： 勤怠管理、入退社手続き、福利厚生の運用、備品管理、安全衛生管理
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組織活性： 支社内のエンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
☑︎ コミュニケーションツール：Slack
☑︎ メインツール：Google Workspace
☑︎ 情報共有：notion
☑︎ 会議ツール：Google Meet
☑︎ 社内申請管理：Jobcan
☑︎ 経費請求書精算：MoneyForword
会社・新潟オフィス・人事業務の全体像を理解いただく期間です。
会社理解
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toridoriグループの事業内容、ミッション、カルチャーの理解
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新潟オフィスの役割や今後の事業戦略の把握
業務理解
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採用フロー、労務フローのキャッチアップ
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採用計画や採用状況の把握
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人事システムや各種ツールの操作習得
関係構築
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新潟オフィスメンバーとのコミュニケーション
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本社人事チームとの連携体制の構築
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事業責任者との関係構築
新潟オフィスの採用・労務業務を主担当として推進いただきます。
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採用活動の企画・実行
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エージェント対応、候補者対応
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面接日程調整、面接同席
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入退社手続き、勤怠管理などの労務業務
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オンボーディングの運営
新潟オフィスの人事パートナーとして主体的に活動いただきます。
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採用成果の創出
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採用プロセスの改善
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労務オペレーションの改善
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組織活性化施策の企画・実施
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新潟支社の人事課題に対する改善提案
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新潟オフィスの採用・労務業務を自律的に推進できている
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事業責任者と連携しながら採用活動を推進できている
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本社人事と協力し、新潟支社の人事課題を主体的に解決できている
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新潟オフィスの人事担当として、採用・労務を安定的に運営できている
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事業責任者のパートナーとして、組織課題の解決を主体的に推進できている
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新潟オフィスの採用力・組織力向上に継続的に貢献できている
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将来的な新潟拠点の人事責任者候補として、拠点全体の人事機能をリードできる状態になっている
以下いずれかの経験
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人事 / 採用領域での業務経験（目安として1年以上）
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ヘッドハンターもしくは人材紹介会社でのエージェント経験（目安として1年以上）
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ダイレクトリクルーティングを用いた採用活動の推進経験
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エンジニア採用の経験
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採用KPI設計・改善経験
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労務の実務経験（例：給与計算、社会保険手続き、就業規則の作成・改定など）
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組織開発の経験（例：組織診断の実施、研修プログラムの企画・運営、従業員エンゲージメント向上施策の立案など）
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事業部と対話しながら、要件を言語化できる方
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数字をもとに改善を回すことができる方
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業務範囲を限定せず、課題解決に対して真摯に取り組める
本ポジションでは、採用だけ、労務だけといった限定的な役割ではなく、新潟オフィスにおける人事業務全般を担当いただきます。
採用、労務、オンボーディング、組織活性など幅広い領域に携わることで、人事としての専門性を広げることができます。
新潟拠点長と日常的にコミュニケーションを取りながら、「どんな人材が必要か」「組織をどう成長させるか」を一緒に考え、採用・人事施策へ落とし込んでいきます。
人事部門だけで完結するのではなく、事業成長に直接貢献できるポジションです。
新潟オフィスは、今後も採用・組織ともに拡大を予定している成長拠点です。
完成された組織を運営するのではなく、採用や人事制度、組織づくりなど、より良い拠点をつくる当事者としてチャレンジすることができます。
HR部｜7名
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執行役員：1名
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採用チーム：正社員1名、業務委託3名
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労務チーム：正社員2名
