設立30年以上 / 女性管理職登用実績あり / 試用期間あり
＜未経験から生活インフラを支える設計者に＞
弊社は東京都水道局や各自治体からを委託され、上下水道の設計を行っている会社です。
今回の求人は「設計技術者」を募集しています。
設計技術者と言っても馴染みのない方にはイメージしにくい職種かと思いますが、設計の基礎知識や、製図ソフトの使い方など丁寧に教えるので、未経験の方もご安心ください。
＜水道を通じて人々の暮らしを支える＞
人々が生きていくうえで不可欠な「水」。そんな水を必要なところへ届けるために上下水道は必要です。設計を通じて人々の暮らしを支える誇らしい仕事です。
＜仕事の流れ＞
▼打ち合せ
発注元である水道局や自治体の担当者と、水道工事の内容やスケジュールなど、案件の詳細を確認していきます。
▼図面作成
AutoCADを使用して水道工事に使う図面を作成。社内の測量担当から共有される地形図や埋設物の情報などを図面に反映したうえで、作業を進めます。必ず現場に足を運び「重機が入れるか」「この工法ができるか」「障害物がないか」なども調査。
▼納品
完成した図面や調査内容をまとめて、水道局や自治体の担当者に提出。図面について不備や要望などがあれば、適宜修正します。両者の了承を得て完了です。
未経験OK
高校卒以上 / 未経験OK
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
└社用車で設計現場へと移動していただきます。
＼会社負担で資格取得が可能／
入社時に必要な知識やスキルは一切なし！給水装置工事主任技術者など、資格取得のための勉強費用や試験費用の一部を負担します。また、同資格を取った後は、月2000円の手当がつきますよ。
＼こんな方にオススメの仕事／
□安定した仕事に就きたい
□周囲に誇れる仕事がしたい
□未経験から手に職を付けたい
□誰かの役に立てる仕事がしたい
□プライベートの時間も大切にしたい
増員
＜質の高い丁寧な仕事が、高評価をいただいています＞
私達は東京や埼玉などのエリアにて、上下水道設計を手掛けており、東京都水道局や各自治体などの仕事の依頼を受け、安定的な経営を続けています。今回は、より多くの案件に対応できるように、新たに設計技術者を募集することになりました。
みなさんにとって働きやすい環境を整えてお待ちしていますので、ぜひお気軽にご応募ください！
駅から徒歩5分以内 / 転勤なし
東京都板橋区成増1-28-14小倉ビル6階（最寄駅：東京メトロ 地下鉄成増駅、東武東上線 成増駅）
本社／東京都板橋区成増1-28-14小倉ビル6階
※U・Iターン歓迎！転勤はありません。
※現場は東京や埼玉などです。
◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし
■東武東上線「成増駅」から徒歩3分
■副都心線・有楽町線「地下鉄成増駅」から徒歩2分
08:45〜18:00
実働時間：8時間/日
（実働8時間／休憩1時間15分）
※残業は月平均20時間以下。繁忙期などに残業時間が増えることもあります。
＼働き方改革を継続中／
社員の声から業務効率化を推進中。最新技術を導入する、業務フローを見直すなど、アイデア歓迎です。残業が減り、「子どもと過ごす時間が増えた」という声も！
月給 258,000円 ～ （※想定年収 3,400,000円 ～ ）
上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 61,320円／月
みなし残業時間 40時間／月
固定残業代（月40時間分／61,320円）を含む。
固定残業時間を超過した場合は別途残業代を支給します。
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
年間休日120日以上 / 夏季休暇 / 年末年始休暇
完全週休2日制
＜年間休日120日以上＞
■土・日
■祝日
■GW
■年末年始休暇（6日）
■夏季休暇（3日）
■年次有給休暇（平均取得数：年14日）
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
└これから、社員のひとりが奥さんの出産に伴い1ヶ月間の育休を取得予定です。
■介護休暇
■慶弔休暇
＼5日以上の連休も取得可能／
積極的な有休取得を推進しています。GWや夏季休暇とあわせて長期連休を取ることも可能です。
＼子育てを応援します／
「子育ては会社全体でする」という方針。お子さんを社内イベントに連れてきてもOKです！会社全体で子育てを応援しています。
雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険 / 交通費支給あり / 資格取得支援・手当あり
■昇給年1回（10月）
■賞与年2回（5月・12月／昨年度実績：2.5～3ヶ月分）
■社会保険完備
■交通費（月2万5000円まで）
■残業手当（超過分）
■資格手当
└測量士：月5000円、給水装置工事主任技術者：月2000円など
■資格支援制度（受験料、講習受講料一部会社負担）
■退職金制度
■社内禁煙
■制服貸与（上下作業服を貸与。通勤は私服可）
＼明確な評価制度／
＞評価項目について
□ポジション評価（13段階で評価）
□CADなど業務で必要なスキル（5段階で評価）
□人柄（挨拶やコミュニケーションの仕方、時間管理、自己管理、周囲への思いやりなど）
＞ポジション評価について
あらかじめ設けられた13段階の目標をもとに、どこを目指して取り組むのか設定。「どうすれば主任や課長になれるのか」「どんな行動や仕事が評価されるのか」が明確です。
※その他、代表が四半期ごとに1時間の面談を実施。様々な悩みに耳を傾けています。
