■業務内容
ご利用者様のご自宅へ訪問し、リハビリ業務全般を行っていただきます。
〈具体的な業務内容〉
・身体機能評価、リハビリ計画の作成
・関節可動域訓練、筋力訓練、歩行訓練などのリハビリ
・日常生活動作（ADL）の練習/支援
・ご家族からの相談対応やアドバイス
・福祉用具や住環境に関するアドバイス
・訪問記録、計画書/報告書などの書類作成
・他職種との連携 など
■1日の流れ
8:30〜 出勤・情報共有
9:00〜 午前の訪問
12:00頃 休憩
13:00〜16:40 午後の訪問（1日合計7件程度）
17:00〜 記録・連携対応・退勤
■訪問について
・訪問件数：1日7件程度
・訪問時間：30〜60分程度
・訪問手段：電動アシスト自転車
・訪問エリア：事業所周辺エリアを中心に、電動自転車で20分以内
■必須要件
・言語聴覚士資格必須
■歓迎要件
・臨床経験3年以上の方
・訪問リハビリ経験者
・臨床経験5年以上の方
・管理経験者
・訪問リハビリ未経験の方も歓迎
・将来的にリーダー職やマネジメントに挑戦したい方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
■勤務時間
8:30～17:30（休憩60分）
■残業時間
月3時間程度
※残業理由：繫忙期や記録業務等で残業になる場合あり。残業少ない方が多いです！
■休日
・年間休日133日以上 ※有給を含めると年間140日以上
・選べる週休2日制（土日休み／日月休み／日水休み）
・毎月希望休2日あり
※臨床経験3年未満の方（又はそれに準ずると会社が判断した方）は土日休みに限ります。
※入職後1年経過し、リーダー許可がでた場合には固定休みの曜日変更可能
■休暇
・有給休暇
・夏季休暇（6〜10月）
・冬期休暇（11〜2月）
・結婚休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・子の看護休暇
・産前産後休暇
・出産日休暇（男性）
・育児休暇（男性の取得実績あり）
東京メトロ南北線 四ツ谷駅から徒歩で9分
東京メトロ丸ノ内線 四ツ谷駅から徒歩で10分
東京メトロ丸ノ内線 四谷三丁目駅から徒歩で9分
基本給：月給 30万円 〜 50万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※全員支給の各種手当を含む
■内訳
・基本支給：226,844円～
・固定残業代：35,156円～ （15時間分）
・職能手当 25,000円
・ライフサポート手当 8,000円
・ファーストコール可能手当 5,000円（最大3回）
※固定残業手当は、時間外労働の有無に関わらず支給します。
■諸手当
・昇給：あり
・賞与：あり（年2回支給）
・土曜日出勤手当：8,000円/月
・日祝公休日出勤手当：3,000円/月
・特別手当：8,000円/日（GWや年末年始など）
・家賃手当：12,000円 ※規定あり
・ファーストコール手当：2,500円/日
■賞与
・1件から支払われるインセンティブで、夏と冬の年2回支給
・2025年賞与支給実績：60万〜120万円/年
※訪問件数や勤務形態により異なります
・1件の賞与単価平均：600円（単価：200~1,000円前後）
■想定年収
【作業療法士（訪問リハビリ経験なし）/臨床経験3年】
・入職1年目：440万円
・入職2年目：460万円
・入職5年目：520万円
【作業療法士（訪問リハビリ経験あり）/臨床経験5年】
・入職1年目：485万円
・入職3年目：550万円
・入職5年目：550万円
【作業療法士（管理者または候補者）/臨床経験7年】
・入職1年目：540万円
・入職3年目：630万円
・入職5年目：700万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
【福利厚生】
■福利厚生
・社会保険完備
・交通費全額支給
・制服貸与、個人携帯、タブレット貸与
・フリードリンク制度
・チケットレストラン（月7,000円までの食費補助あり※半分会社負担）
・通勤使用のための電動自転車貸与制度あり
・通勤方法が徒歩の住居に引越しの場合、引越し手当支給
・退職金制度導入予定（5年以上勤務された方）
・自己研鑽費用支援制度あり
・副業OK ※社内規程あり
・ネイルOK ※社内規程あり
・結婚、出産祝い金あり ※社内規程あり
・引っ越し支援※社内規程あり
・定年65歳（定年後、1年更新）
■子育て支援
・時短勤務相談可 ※小学校3年生まで相談可
・パパママ応援インセンティブUPあり
・産休育休制度あり
・子の看護休暇あり
・ライフキッズサポート制度あり※オンコール対応免除、16時半以降の定期訪問免除
■教育体制
入職後は、プリセプター制度のもと約3ヶ月間、先輩看護師が専属でサポートします。OJTで訪問に同行しながら、一人ひとりの進捗に合わせて業務を覚えていただく仕組みです。
集合研修は入職初日・2週間後・半年後の計3回。現場で生まれた疑問を持ち帰り、段階的に知識とスキルを積み上げていけるカリキュラムです。
業務手順を確認したいときはオンラインマニュアルを活用でき、社内勉強会（任意参加）で他スタッフの事例から学ぶこともできます。訪問中に判断に迷った場合も、責任者や先輩スタッフに相談できる体制があるため、一人で抱え込むことはありません。
訪問看護が初めての方やブランクのある方も、チームで連携しながら無理なく成長できる環境です。
■スキルアップ支援
・資格取得支援あり
・社内勉強会あり（任意参加）
・自己研鑽費用支援制度あり
・オンラインマニュアルあり
・外部研修費用負担制度あり
・マネージャー研修あり
