仕事内容:
✅ 1,100名から1万人へ。組織のスケールを「設計する側」へ
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GOOYAグループはIT人材事業を中核に、グループ全体で約1,100名。
次の成長ステージとして1万人規模への拡大を明確に掲げています。
この挑戦には、採用や制度運用にとどまらず、
組織をスケールさせる仕組みそのものを設計・実装できる人事機能が不可欠です。
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【具体的な業務内容】
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⭐️新卒・中途採用戦略の立案と実行
⭐️人材育成体系の設計・運用
⭐️組織拡大に対応した人事制度・評価制度の設計と改革
⭐️エンゲージメント向上・組織活性化施策の推進
⭐️タレントマネジメントシステムを活用したデータドリブン人事
⭐️グループ会社への制度導入・運用定着の支援
※労務関連業務はアウトソーシング済み。
採用・制度設計・育成・組織開発に集中できます。
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【このポジションが選ばれる理由】
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✅年収800〜1,500万円！戦略人事の市場最高水準
✅経営と並走する人事部長候補ポジション
✅組織拡大を「経験する側」ではなく「設計する側」
✅労務アウトソース済みでコア業務に専念できる
✅社長面接。意思決定の速い選考プロセス
アピールポイント:
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【なぜ今、このポジションなのか】
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⭐️「次の桁」を取りにいくフェーズ
1,100名→1万人。この規模の拡大を設計できる機会は、
キャリアの中でそう何度も訪れません。
⭐️経営との距離が近い
経営と直接連携し、グループ全体の人事戦略を推進。
全社最適の視点で組織づくりに挑戦できます。
⭐️データドリブンな戦略人事
タレントマネジメントシステム・AI活用・人事DXなど、
科学的なアプローチで人事の高度化を推進できます。
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【働く環境】
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✅完全土日祝休み
✅東京本社（渋谷駅徒歩5分）
✅昇給：年2回
求める人材:
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【必須条件（いずれか）】
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◆事業会社での人事経験
◆事業部門責任者とのリレーション経験
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【歓迎条件】
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✅ 経営層とのリレーション経験
✅ 人材業界での就業経験
✅ グループ会社への人事制度導入〜運用定着の経験
✅ タレントマネジメントシステムを活用した戦略人事の経験
✅ 人事オペレーションのIT化・DX化の経験
※パーパス経営を実施。理念に基づき全社最適で行動できる方を歓迎します。
勤務時間・曜日:
10:00〜19:00（実働8時間・休憩1時間）
完全土日祝休み
休暇・休日:
◆完全週休2日制（土日祝）
◆年間休日120日以上
◆GW・夏季・年末年始休暇
◆有給休暇
◆産前産後・育児・介護休暇
◆特別休暇
勤務地:
テレワーク・在宅OK（プロジェクトによる）
転居を伴う転勤なし
アクセス:
各線「渋谷駅」より徒歩5分
給与:
固定残業代あり：月給 ￥667,000 〜 ￥1,250,000は1か月当たりの固定残業代￥69,245〜￥129,770（15時間相当分）を含む。15時間を超える残業代は追加で支給する。
月給667,000円〜1,250,000円
（役職手当・職務手当・みなし残業15時間分含む・超過分は全額別途支給）
想定年収：800万円〜1,500万円
※経験・スキル・前給を考慮の上、応相談
昇給：年2回
待遇・福利厚生:
◆社会保険完備
◆交通費支給
◆退職金制度（在籍3年以上）
◆社員持ち株会制度
◆資格手当（LinuC月3,000円・CCNA月5,000円等）
◆転居サポート（仲介手数料50〜100%オフ）
◆保養施設・飲食店割引
◆会員制ホテル「エクシブ」利用可
◆オンライン学習（Schoo・Udemy）
◆くるみん認定取得
◆女性管理職登用実績あり
その他:
オンライン選考OK
https://en-gage.net/gooya-saiyo/
雇用形態: 正社員
給与: 667,000円 - 1,250,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
