●勤務開始・終了時間も可能な範囲で柔軟に対応！
ご自身の都合に合わせて勤務できます♪
●充実した教育体制
医療に強いスタッフ育成に尽力しております。
大道会の長い歴史の中で培った医療技術や知識をどの職種において
も無駄なく受け継ぐ事ができるよう日夜各施設において研鑚に励ん
でおります。在宅での療養生活が国策として押し進められる以上、
今後の在宅生活の質の良し悪しは提供される医療技術に左右される
ことが予想されます。
そのような背景において私たちは、在宅での療養や生活を支える一
員として、医療ニーズの高い方でも充分対応できるよう尽力してお
ります。また、万一の場合においても、地域の関係諸機関や事業所
、あるいは母体病院と連携し、スムーズな支援ができるよう心がけ
ております。
あり
職務給制度の内容
従事する職務や公的資格等により、基本給内の職能給が定められる
【休暇】有給休暇は１年目１３日、最高２３日が付与されます。（
※入職日より付与。ただし入職月により付与日数は異なる）皆で協
力しあって取得できるよう配慮しています。有給休暇の消化状況も
病棟ごと・人ごとに偏りが出ないように工夫しています。お子さん
の行事、記念日、急な体調不良などでも、安心してお休みいただけ
ます。この他にも、慶弔休暇、公傷病休暇、産休、育休、介護休暇
も取得可能なので、仕事とプライベートを両立して働くことができ
ます。【通勤手当】月５万円を上限として実費を支給いたします。
（規定による）【互助会】法人内医療施設受診時は診療費の還付制
度があります。また毎年、帝国ホテル大阪で「新入職員歓迎会」を
開催しています。新入職員の一人ひとりと親睦を深めると共に、普
段あまり接することの無い他部署との交流を図る良い機会になって
います。他にも施設・役職を超えた職員交流とリフレッシュを目的
として職員旅行やボーリング大会、クラブ活動などがあります。（
レクリエーション活動はいずれも新型コロナウイルスの影響により
現在は休止中）別途慶弔見舞金制度（結婚、出産、服喪、入院など
）もございます。
研修制度の内容
階層別研修として新卒１～３年目職員向けにフォロー
アップ研修を行っております。また、新任管理職を対
象とした課題解決ワークショップも実施しております
。その他各職種・施設ごとにも研修を行っており法人
全体として人材育成に取り組んでおります。
私たちは、大阪府のワークライフバランスモデル病院として色々な
取り組みを行っており、一歩進んだ＜ワークライフバランス＞を提
案し実行しています。＜ワークライフバランス＞は＜仕事と家庭の
両立＞と訳されることが多いですが、家庭と書いてしまうと子育て
をしている方を思い浮かべる方が多いかもしれません。私たちは子
育て支援に関する取組は当然のこととし、お子さんのいない方や独
身の頑張る方にもワークライフバランスを提供しなくてはいけない
と思っています。以下に主な取り組み３点を挙げます。
１．前残業の見直し：所定の勤務開始時間よりも早く勤務すること
がないようにしています。また患者情報などの申し送り事項も所定
の勤務時間の中でやり取りができるよう工夫しています。
２．終業前の声掛け：所定の勤務終了時間前には、管理職より声掛
けを行い、各自が勤務時間内に業務が終えられるように業務を分担
し合うなど工夫をしています。
３．有給休暇の積極的消化：４週８休制の運用と祝日の勤務時には
振替休日を取得することの運用を徹底しています。
