【必須資格・経験】
J-SOX対応の実務経験
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内部統制(J-SOX推進責任者)【再雇用70歳/連結売上100億フェーズ/フレックス】
【仕事内容】
内部統制（J-SOX）体制の構築・運用・改善を推進し、グループ全体のガバナンス強化を実現することが本ポジションのミッションです。現在、事業拡大や将来的な上位市場への市場変更を見据え、内部統制体制のさらなる高度化が求められています。各部門・各グループ会社を横断してJ-SOX対応を主体的にリードする役割を行っていただきます。
＜業務詳細＞
・J-SOX評価体制の構築・運用・改善
・3点セット（業務記述書、フローチャート、RCM）の整備・更新
・全社的統制、IT全般統制、業務プロセス統制の評価
・内部統制上の不備に対する改善提案および是正対応の推進
・監査法人対応窓口
・経営陣および各グループ子会社・事業部門との調整、指導
・内部統制の重要性に関する社内啓発
・他部署がスムーズに業務を進めるためのプロセス改善支援
〈本ポジションの魅力〉
・TOKYO PRO Market上場企業にて、上位市場変更に向けた内部統制・J-SOX体制強化を担えます。
・ホールディングスの立場から、持株会社およびグループ子会社を横断してガバナンス強化を推進できます。
・J-SOXを単なるチェック業務ではなく、現場と並走しながら事業成長を支える仕組みづくりとして実践できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：内部監査室
構成：本ポジション1名
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：700～800 万円月給制基本給：500000円残業代：残業代支給対象外※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外変動手当：住宅手当 15000円～20000/月家族手当 扶養者1名につき5,000円/月（年収103万円以上は対象外）資格手当 支給額は資格による（業務で使用し、会社が必要と認めるものが対象）残業代の支給形態は、スキル・ご経験を考慮して決定いたします。通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)賞与：あり 年2回昇給：あり 年1回
【勤務地】
東京都港区麻布台2-3-5 ノアビルディング
東京メトロ日比谷線「神谷町」から徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋」から徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 休憩時間：1時間 コアタイム：あり 09:00～15:00 月平均残業時間：10時間～20時間
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日
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【選考プロセス】
面接2回 （適性検査 あり）
書類選考→一次選考→最終選考
【事業内容・会社の特長】
建築設備工事・配管機器製造を手がける5社からなるホールディングスです。
＜グループの主な事業＞
・空調・冷暖房工事、給排水衛生設備工事などの建築設備工事の施工・施工管理
・配管設備機器の設計・製造
・水道施設工事
・民間企業向け案件を中心に、官公庁案件も一部対応
富山で創業した事業を基盤に、東京・名古屋・横浜エリアの成長企業をM&Aでグループに迎え入れ、各社の強みを生かした分散型の経営を行っています。
＜ホールディングスとしての役割＞
同社は、グループ会社に対して
・経営戦略の策定
・経営管理（予実管理、ガバナンス、コンプライアンス）
・経理・財務を中心としたバックオフィス機能
・商品化を目的とした研究開発の推進
を担っており、グループ全体の持続的な成長を支える役割を果たしています。
＜事業・組織のフェーズ＞
2025年1月にTOKYO PRO Marketに上場し、現在は、
・グループ連結売上：55億円規模（2025年10月期）
・2028年までに連結売上100億円を目指す成長フェーズ
・将来的には東証プライム市場での上場も視野
という「第二創業期」の段階です。
【募集背景】
組織強化のための増員募集です。同社は、2025年1月に東証TOKYO PRO Marketへ上場し、2028年にはグループ連結売上100 億円を目指しています。伴って、グループ全体のコーポレートガバナンスと内部統制（J-SOX）体制の強化が必要となっています。そのため、 将来の責任者候補としてJ-SOX対応を実務面からリードいただける方を募集します。
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