＼「人事部をつくる」その最初の一歩を、一緒に／
⭐Iさんが語るライフストーリー⭐
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■未経験から始めた私も、
会社の仕組みを変えられました。
私は2019年に新卒で入社し、
経理事務から仕事を始めました。
当時、勤怠管理は
紙のタイムカードが中心。
「もっと効率良くできるはず」と考え、
複数のシステム会社を比較し、
約1年かけて導入を進めました。
自分から声を上げれば、
会社がきちんと耳を傾け、
挑戦を任せてくれる環境です。
■次は、人事の仕組みづくりへ。
これから人事業務の専任担当を迎え、
採用や育成、制度づくりを
少しずつ整えていく予定です。
人事経験者はもちろん、
店舗でスタッフの面接や採用、
育成に携わった方も
その経験を活かせます。
✨詳細は以下をご覧ください✨
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＞＞ アピールポイント ＜＜
✅人事部の立ち上げから携われるポジション
✅採用・育成経験があれば人事専任未経験も相談可
✅店舗での面接やスタッフ教育経験も活かせる
✅採用から制度づくりまで仕事の幅を広げられる
【お仕事内容】
〈採用〉
■中途・新卒採用の計画立案・実行
■求人票の作成・媒体運用・応募者対応
■書類選考・面接の実施・調整
■学校訪問、合同説明会への参加
〈その他〉
■入退社手続き・雇用契約書の管理
■勤怠管理システムの運用・集計
■社会保険・各種福利厚生の手続き（社労士と連携）
■社内備品の管理や総務業務のサポート
■経理業務のサポート
＼＼人事部の立ち上げメンバー募集！！／／
現在は経理部への所属となりますが、
将来的には独立した人事部を
立ち上げていくことを目指しています。
「採用だけで終わりたくない」
「組織づくりに関わってみたい」
という方にぴったりの環境です。
◆採用経験を人事のキャリアへ
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人事という肩書きで働いた経験だけが、
この仕事に必要な経験ではありません。
店舗の店長として、
アルバイトスタッフの面接をした。
新人を教育し、仕事を教えた。
シフトやチームの状況を見ながら、
一人ひとりに声をかけてきた。
そうした経験も、
立派な採用・育成の経験です。
入社後は、これまでの経験を活かしながら、
求人票の作成や応募者対応、
面接、採用計画などに携わります。
さらに、教育や評価制度、
スタッフが働き続けやすい環境づくりなど、
人事としての専門性を広げていけます。
「店舗経験を次のキャリアにつなげたい」
「人に関わる仕事を続けたい」
そんな方にも挑戦してほしい仕事です。
◆会社の仕組みを一からつくる
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当社には、すでに完成された
人事部や細かなマニュアルはありません。
だからこそ、
あなたの意見や経験を活かせます。
「応募者への連絡方法を変えたい」
「面接の進め方を整えたい」
「新人が成長できる仕組みをつくりたい」
そうした声を上げれば、
社長や周囲のメンバーが耳を傾けます。
もちろん、自由度が高い分、
自ら課題を見つけて動く姿勢は必要です。
ただ、提案したことが
実際の制度や仕組みに反映され、
会社全体の変化につながる面白さがあります。
決まった仕事を繰り返すのではなく、
会社と一緒に自分自身も成長したい方に、
大きなやりがいを感じていただけます。
～社員インタビュー～
【Iさん】経理部・係長
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私は2019年に、
新卒でエーディックスへ入社しました。
大学では経営や商学を学んでいましたが、
経理について豊富な経験が
あったわけではありません。
求人を探すときも、
財務など専門性の高い内容が
多く書かれている会社は、
少し難しそうだと感じていました。
その中でエーディックスは、
自宅から通えることに加え、
大学で学んだことを
少しでも活かせそうだと思えました。
経理事務として入社し、
最初は書類作成などの
作業的な仕事が中心でした。
ただ、働く中で、社内にまだ整っていない
仕組みが多くあることに気づきました。
特に印象に残っているのが、
勤怠管理システムの導入です。
以前は紙のタイムカードを使用しており、
集計や管理にも時間がかかっていました。
「もっと効率の良い方法があるのでは」
と思ったことが始まりです。
そこから約1年間、
さまざまなシステム会社の話を聞き、
機能や使いやすさを比較しました。
社内にも提案を重ね、
最終的に新しいシステムの
導入が決まりました。
導入後は業務が効率化され、
働き方も少しずつ変わっていきました。
当社は、大きな会社ではありません。
社長が声をかけて、みんなで掃除や
倉庫整理をすることもあります。
部署だけで仕事を区切るのではなく、
みんなで会社や職場を
つくっていこうという雰囲気があります。
そのため、誰かが環境を
整えてくれるのを待つだけではなく、
自分から動く姿勢は必要です。
私自身も、会社から何かを与えてもらうというより、
ここでどんな経験を積み、自分の価値を高められるかを
大切にしてきました。
声を上げ、行動することで、
任せてもらえる仕事が増え、
社会保険などの制度や社内の仕組みにも詳しくなりました。
教育や評価制度を整え、
一人ひとりが働きやすく、
成長できる組織をつくっていく。
それはエーディックスのためだけでなく、
どの会社でも活かせる
人事の力を身につけることにもつながります。
完成された環境ではなく、
これからの会社を
自分たちでつくっていきたい。
そんな方と一緒に働けたら嬉しいです。
【ブランド紹介】
《a.depecheとは？》
“ア.デペシュ” とは、フランス語の副意味で「電報」という意味があります。
「商品のやりとりだけではなく、商品を通して何かしらの思いも同時に伝えたい」という想いを込められています。
取扱いアイテムは、オリジナル家具を中心に、生活雑貨やインテリア小物、アパレルなど。
「パリのアパートメントの一室」を思わせるテイストを基本とし、色味、素材を絞ることなく、
ミックス・コーディネイトによって商品を提案しています。
【企業紹介】
私たちは2005年にインテリアの自社ブランド【a.depeche（ア.デペシュ）】を立ち上げ、
全国主要都市の直営店（10店舗）やEC店舗、約3500店舗の販売協力店を通じて価値ある空間をお客様に提供している会社です。
▼a.depeche公式Instagram
https://www.instagram.com/a.depeche/
■採用業務に携わった経験がある方
■店舗での面接・採用経験がある方
■スタッフの教育・育成経験がある方
■主体的に考え、行動できる方
■組織や制度づくりに興味がある方
■周囲とコミュニケーションを取りながら進められる方
※人事部門での実務経験がある方は歓迎します。
※小売店や飲食店などで、
店長・副店長としてアルバイトスタッフの
採用や育成に携わった方もご応募いただけます。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
■土 / 日 / 祝日休み(土曜日は年10日～15日程度出勤日あり)
■GWはカレンダー通り
■夏期 / 年末年始休暇有(5～6日間)
■近鉄京都線｢十条駅｣より徒歩5分 ■市営地下鉄「十条駅」より徒歩10分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 20万円 〜 27万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり27時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■賞与有（業績に応じる）
■昇給有（業績に応じる）
【福利厚生】
■有給
■社会保険完備
■交通費支給（月2万円まで）※社内規定あり
■社員割引制度
■忌引休暇有
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
原則3営業日内にご連絡をさせて頂きます。
ご応募受け付け後、
弊社よりご連絡を致します。
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1次選考
履歴書（写真貼付）のご用意をお願い致します。
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2次選考
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内定､入社
