✨富士フイルムグループで働く✨
電気工事士資格を活かして
発注者側として活躍しませんか?
⭐年間休日125日
⭐土日祝休み
⭐賞与年2回
年間151万円~280万円実績
⭐月給25.5万円~41万円
⭐福利厚生充実
⭐マイカー通勤OK
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富士フイルムグループの拠点(研究所・工場・営業所等)の建屋・インフラを管理運用し、
事業の安定稼働や事業コスト削減に貢献することを目的に活動しています。
業務上は、富士フイルムおよび富士フイルムグループ会社からの依頼に基づき、
依頼側担当者、工事施工会社、設計事務所、ゼネコン、メーカーなど
さまざまな関係者と主体的に連携、交渉しながらプロジェクトを進めていきます。
また、バリューエンジニアリングやコストダウンの手法を活用し、
富士フイルムグループへの価値貢献最大化を目指していただきます。
具体的には、富士フイルム株式会社 足柄サイトまたは小田原サイトで
電気技術員として下記業務を担当していただきます。
・電気/通信設備の営繕工事に関する、工事仕様書作成、
施工会社への現場での工事内容説明と工事完遂までの業務担当
・バリューエンジニアリングやコストダウンの手法による価値貢献最大化
【仕事内容】
富士フイルムグループの
研究所・工場・営業所などの
建物やインフラ設備を支える
電気技術者のお仕事です。
電気・通信設備に関する
工事計画から工事完了までを
一貫して担当します。
<具体的には>
✅工事仕様書の作成
✅施工会社への工事説明
✅工事立会い・進捗管理
✅電気・通信設備の営繕工事管理
✅コスト削減や設備改善提案
発注者側の立場でプロジェクト全体を
推進していく仕事です。
施工管理経験を活かしながら
より上流工程へステップアップできます。
【勤務地】
下記、いずれかでの勤務となります。
■足柄サイト
神奈川県南足柄市中沼210
大雄山線:「和田河原駅」より徒歩圏内
■小田原サイト
神奈川県小田原市扇町2-12-1
小田急線「足柄駅」大雄山線「井細田駅」
※マイカー通勤OK
<必須>
✅経験:電気/通信設備の工事経験(実作業、工事立会い)
✅資格:電気工事士(1種もしくは2種)
<歓迎>
✅経験:工事管理(仕様書作成、施工会社への工事内容説明、施工管理)
✅資格:電気通信設備工事担任者、電気工事施工管理技士、消防設備士
設備管理や施工管理の経験を
活かして活躍できる環境です。
<業務遂行力・課題形成力>
今回募集しているポジションでは発注者側の立場として
電気設備の導入計画から仕様書作成、発注までの
一連の業務を担っていただくことを想定しております。
現状のやり方の中から、さらなる改善を図るために課題を形成し、
バリューエンジニアリングやコストダウンにつなげていただきたいと考えています。
日々の業務に従事しつつ、全体を俯瞰しながら長期的な目線で改善を行える
「業務遂行力」「課題形成力」を持った方を求めています。
<コミュニケーション力・バランス感覚>
上記の業務は各関係者(富士フイルムグループ会社側の工事依頼者、
工事施工会社、設計事務所、ゼネコン、メーカーなど)
を巻き込みながら遂行していただきます。
そのため、技術的な知見だけではなく、
周囲とのコミュニケーションや
交渉を行えるバランス感覚を持った方を求めています。
「身に付けた技術やスキルを生かして新たな挑戦がしたい」
「ワークライフバランスを改善して、プライベートも充実させたい」
……そんな思いを持ったメンバーが多数活躍している職場です。
実働時間:1日あたり7時間40分
平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日
⏰8:20~16:45
✅休憩45分
✅土日祝休み
✅有給休暇
✅夏季休暇
✅年末年始休暇
✅特別休暇
✅慶弔休暇
✅永年勤続休暇
✅介護休職
✅育児休職
✅休日出勤の場合は平日に振替休取得
会社カレンダーによる年間休日125日
最寄駅:小田急線 足柄駅、大雄山線 井細田駅 マイカー通勤OK
基本給:月給 25万5000円 〜 41万円
固定残業代:なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
マイカー通勤は駐車場は自己契約、自己負担 ガソリン代の支給(規定有)
年収:450万~770万
賞与年2回:151万円~280万円(2024年実績)
※手当あり年収例:800万円 (世帯手当+残業代20時間相当込)
【福利厚生】
✅退職金制度(勤続2年以上)
✅確定拠出年金制度
✅社員持ち株制度
✅時間外手当
✅世帯手当(審査あり)
✅通勤手当
✅休日出勤手当
✅夜業手当
✅年末年始手当など
✅契約保養所、スポーツ施設利用可
✅定年60代、再雇用制度65歳まで
喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)
⏩WEBからのご応募
応募ボタンより簡単にご応募できます!
⏩ご応募後の流れ
書類選考
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適性検査(SPI)+一次面接(配属部門+人事)
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最終面接(役員)
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