歯科医師(常勤/非常勤)

医療法人社団明敬会
江東区大島

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求人の詳細

アルバイト・パート
月給 40万円 ~ 150万円
9日前

福利厚生

資格取得支援あり
社会保険あり
年末年始休暇あり
引っ越し補助あり
交通費全額支給
有給休暇あり
研修あり
特別休暇あり
交通費支給
昇給あり
評価あり

資格とスキル

管理職・マネジメント経験
歯科医師免許

仕事内容の詳細

GREETING
ごあいさつ

この度は当求人ページをご覧いただきましてありがとうございます。医療法人社団明敬会理事長の滝澤聡明です。
明敬会グループは、常に自分たちの理想を追求し、向上心を持ち続け「学ぶ姿勢」を忘れず患者様一人ひとりに合ったより高度な治療技術と最先端の歯科医療を提供することで歯科医療の発展に貢献し、日々実践していきます。

医療法人社団明敬会理事長：滝澤聡明

TROUBLE

こんなお悩みを
お持ちではありませんか？

現在働いているところではサポートが薄く成長に繋がらない
今のところは保険診療ばかりやらさせ、自費診療をやらしてもらえない
日々同じような症例の患者さんしか診させてもらえない
臨床系のセミナーに行きたくても金銭的な余裕や支援がない
セミナーや学会に参加したくても休みが合わない
働いているところの人間関係が悪い

このようなお悩みを抱えている勤務医の方が意外と同じ歯科医でも多くいらっしゃいます。
なぜこのような違いがでてしまっているのか？
それは、「勤務先の選び方」が勤務医の先生にはあります。
上記のようなお悩みがある場合は歯科医師としての才能・能力ややる気が十分にあるかと思います。ご自身の成長に歯止めをかけてしまうのが勤務先の合う・合わないでは非常に勿体ないことだと思います。
人それぞれ勤務先を選ぶ方法や重視する点は異なると思いますが、お悩みを抱える勤務医の先生では、勤務地が近い、福利厚生や給与面が良いからと勤務先を選んでいることが多いのではないでしょうか。
働くうえではそれもとても重要なことだと思います。
ただ、歯科医師として患者さんにどんな治療を提供できるのか、自分はどんな歯科医師現在勤務先に満足している先生方はそのような部分を考慮して勤務先を決めています。
立地や給与などを後回しでいいということではありませんが、働く歯科医院の方針がとても重要であるということです。

当院の環境面や歯科医の育成システムについてを詳しくご説明いたします。
現在の勤務先に不満がある先生方に是非見ていただきたい内容です。
また、少しでも当院の方針にご賛同いただけましたら、
お気軽に院内見学へお越しくださいませ。

患者さんにベストな診療を行うために

COMMITMENT
当院の治療へのこだわり

当院は、患者さんにとって適切な治療を受けていただくために
以下のことを大切にしています。
当院の診療方針や患者さんに対する考え方など、ご賛同いただける先生には
是非当院に勤務していただきたいため、当院のこだわりをご説明させていただきます。

インプラント・矯正治療・咬合を
考慮した包括的治療の実施

当院では全顎を基本とした治療にこだわっています。
むし歯や歯周病治療にしても対象箇所のみを治療するだけでなく、治療後のかみ合わせにもこだわることで、患者さんにとっていつまでも快適な口腔内環境でいられるように努めています。
矯正やインプラントも同じで、患者さんの歯の寿命を延ばす将来を見据えた治療方法と治療計画の立案で審美性から機能性まで重視した治療を行います。
また、難症例にも取り組むことで様々な症例を学ぶことができる環境です。

治療の説明から
口腔内への意識を高めること重視

痛みがあるなどの症状の箇所の治療だけでなく、歯周治療や予防を高めることにも力を入れています。症例検討会などを臨床で活かすことで、たくさんの患者さんに歯の大切さを知り、歯の寿命の意味を理解していただいています。
患者さんには実際の口腔内の状況を見ていただきながらそれぞれに適切な治療方針をご提案させていただいているため、当院での患者さんの意識改革にもつながっています。
現在では80%以上の患者さんに治療後の定期検診を受けて頂けています。

丁寧なカウンセリングを実施
自費診療まで行える診療環境

歯科医院はなぜか大人になっても患者さんにとって恐怖心が拭えない場所であることが多いです。
そのために当院では、患者さん一人ひとりにカウンセリングを行い、心に寄り添った治療計画を立案させていただいています。
カウンセリングをしっかり行うことで自費診療も増えたことで新しい治療を学び、実際には実践できる環境を提供いたします。

設備・器具・処置方法
にもこだわった
質の高い治療

歯科用CTや口腔内カメラ、インプランターや生体情報モニタなど治療に欠かせない最新機器の導入をしております。
研修で技術を身につけていただくことが前提ですが、勤務医の先生にも診療にご活用いただけます。また、根管治療や審美治療での精密な機器を導入しているなど常に患者さんにとって最適な治療法を提供できるようにすることを目標にしています。
また感染予防対策にも力を入れておりますので安全性も考えた質の高い治療を行っています。

当院の歯科医師が成長する理由

FOLLOW UP
研修制度&フォローアップ

実習・研修カリキュラム・
症例検討会の実施

歯科医としての３年くらいまでは臨床の基盤を固めることが大切だと考えています。
経験が浅い場合には当院専用の教育カリキュラムをご用意しています。
また、理事長や院長などの先輩ドクターからも診療中のチェックを行い、実習を通してスキルが身につけられるようにサポートしています。
診療中の修正は代わることで診療後に分かりやすく解説を行い、日々の学習や課題か、分からないことや出来ないことを埋めていきます。
疑問点はすぐに解決することで日に日にスキルアップを積んでいくことが可能です。
また、定期的に症例検討会を行うことで先輩ドクターとともに治療計画の立案を行うなど1人の歯科医として患者さんの治療に安心して携われるように徹底したサポートを行わせていただきます。

教育カリキュラム・

実習サポート例

1年目、2年目の特別教育カリキュラム
参加セミナーのスケジュール
トレーニングのスケジュール
研修中最低3ヶ月は、形成やセットのチェック、指導サポート
研修後は苦手な症例についてのチェック、指導サポート
模型や抜去歯牙を用い、根管治療の実習
模型を用い、形成の練習
模型を用い、フルマウスの補綴実習
毎朝の症例検討会
院長、先輩ドクターとともに治療計画の立案
全て院長、先輩ドクターのチェック及びサポートが入ります。

習得可能な知識・技術

保険診療
インプラント治療
咬合治療
矯正治療 ※成人、小児対応、補綴前処置の挺出（全顎矯正や部分矯正の他、マウスピース型矯正も採用）
根管治療
審美治療（セラミック治療等、審美性を高める治療且つ噛み合わせに考慮した機能性重視の治療）
歯周病治療（歯科衛生士と協働するための学び、歯周外科）
外科処置（抜歯、移植、歯周外科等）

スキルアップできる
診療システム・サポート

経験と実績に合わせた診療

いきなり難症例を担当するなど現在のスキルい見合った処置を担当していただくことはありません。日々できることは増えていくため、毎日同じ治療に取り組むばかりではありません。

治療時間について

最初は1回1時間程度を使えるようにするため、時間に追われることなく自分のペースで正しく安全な治療を高い水準の治療を目指していただけます。

症例検討会と治療計画の立案

初診の患者さんの症例検討会を行い、先輩ドクターのもと一緒に治療計画を立案するため、実践的な技術を身につけることができます。
患者さんのご希望に応じるためにも治療計画の立案は必須といえるスキルです。日々の勉強会と診療を通してこのスキルを高めていってください。

セミナー参加の補助

スキルアップのためにもセミナーへの参加もカリキュラムの一環として推奨しています。医院からの指定のセミナーの参加は医院で負担をしたうえで参加ができるため、金銭的な負担もなく参加ができます。
他のセミナーについても補助制度をご用意するなどスキルアップができる環境を整えています。

全顎やインプラント治療などの
症例を学ぶ・実践

当院では歯科治療全般を扱っているため保険診療い限らず自費診療や難症例まで幅広く実践することが可能です。
一定の基準をクリアした場合は、自費診療にも取り組んでいただきます。
矯正やインプラントなどもチャレンジいただいているので、自信の実績も多く経験することができます。
1人で治療できるようになるまでは先輩ドクターのサポートのもと、一緒に取り組んでいきます。1本の歯の治療から咬合治療や歯周治療、補綴治療など口腔全体の治療を行っていきます。
当院の先生には多くの症例に携わっていただくことにより、経験や実績、自信をつけ、患者さんにとって適切な治療を提供ができるように目指していただきます。

集患（マーケティング）・教育・
採用（マネジメント）が学べる

当院は数多くの歯科医院から選んでいただけることを心掛けています。
スタッフ同士の連携や患者さんへの配慮、医院の衛生環境などスタッフのスキルアップ、モチベーション維持まで多くの取り組みを行っています。
集患のためのマーケティングやスタッフの連携というマネジメントまで勉強・実践を行います。上記の知識をもつだけでもほかに行っても重宝されます。
歯科医院を運営するマーケティングやマネジメント力は治療をしていれば身につくわけではないため、治療技術だけに限らず学びを得ていただきたいと思っています。

頑張った分だけ実になる評価制度
（スキルアップ制度）

当院の評価基準では実力である治療技術だけに限らず、人間力や医院などの周囲への貢献も含めて考慮しています。ステップアップをすることで固定給と歩合率が上昇するため、収入に安定化を図ることができます。
歯科医院では売上が確かに大切なことではありますが、何よりも患者さんに対する適切な治療をできるているかが第一としています。そのため、診療報酬以外にもカウンセリングスキルや他スタッフの協力体制など含めての評価となります。
当院の育成カリキュラムでは開業しなくても勤務医としても安定することができます。

FEATURES
医療法人社団明敬会の特徴

院長、歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、受付など、
当院に勤務するスタッフそれぞれに異なる役割がありますが、
当院では、すべてのスタッフを”チームメンバー”としています。

チームメンバーは、一緒に働く仲間として協力し合い、同じ方向を向いて
お互いに高め合える存在であると考えています。
また、チーム一丸となり、患者さんと向き合い、仕事の意義とやりがいを感じて
いただければと思っております。

当院の考えに共感・賛同していただける方には新たなチームメンバーとして
ご活躍していただきたいと思います。

チームワーク良好！
見学で確認してください

患者さんへ適切な治療を行うためにはチームワークがとても大切です。スタッフ同士の意思疎通が取れていない場合は患者さんにも伝わり、不安が発生します。また、働くことへ喜びがなくなってしまう要因でもあります。明敬会グループでは医師同士の意思疎通はもちろんスタッフみんなが良好な人間家計を構築し、お互いに高め合っていけるチームを築いていくことが大切です。

良いところを褒め合い、認め、尊重する
コミュニケーションを大切にし、円滑に業務を行う
「ありがとう」と感謝の気持ちを言い合える職場にする
笑顔溢れる職場づくりに貢献する
不平、不満、陰口、愚痴は「意見」とし、共有する
全員が向上するためにできることを考える

チームワーク、スタッフ同士の連携については実際に雰囲気をみて感じていただければと思います。

患者さんの立場に立った診療

患者さん目線の患者さんファーストの治療を心掛けています。
歯科医院は大人になっても怖いという恐怖心やストレスがかかるといった悪いイメージがまだまだあると思います。そういったことを払拭できるようできるだけ患者さんに寄り添いコミュニケーションを深め、適切な治療を心掛けています。
患者さんにご満足いただけるよう全てのスタッフが配慮し、アイデアをだし実行・実践しています。
患者さんの笑顔や喜びを提供し私たちも笑顔・喜びを感じられるようにしきましょう。

人間的成長を通して
技術的成長を！

有名な著書で『人間的成長なくして技術的成長なし』という名言があります。
これは歯科医療に携わるすべての人に関わる言葉だと思います。
患者さんの気持ちに寄り添うためにはチームワークを大切にして、”人間的に成長すること”が大切になります。正しい考えと正しい取り組みで初めて成長へとつながります。
医療に携わる身として、治療の技術力はもちろんですが、人間力の向上も重要であると考えています。

PLAN
当院で提供できる
キャリアアッププラン

1〜2年目

保険診療全般の基礎固め
正しい診断スキルと
患者さんの治療計画の立案
患者さんに寄り添う
治療を行う

3〜4年目

自費診療を開始
セミナーの内容を実践
院内の取り組みを行う
全顎症例の治療スキルと
治療計画の立案

5年目〜

全顎症例を開始する
スタッフの教育など、
マネジメント力の向上
医院経営への関わりから、
マーティング力を高める
診療及び経営面で
トップになる

IDEAL
当院が求めるドクターの人材像

患者さんのためとご自身のために
成長と貢献

熱意を持って目標に
取り組める人

ポジティブで明るく
笑顔が溢れる人

より良い関係を築けて
仲間を尊重できる人

真面目で実直で
献身的な人

自分の成長のために
努力できる人

RECRUITMENT TOUR
医院見学・面接も
リモートで対応

東京都江東区に本院の明敬会グループでは、遠方にお住まいの方や診療時間内に
見学に行けない方のご要望からZOOMを活用したリモート院内見学、面接を行っています。

遠方に住んでいるため見学に行けない方
現在働いているところだと休診日でも都合がつけれなかった
交通費がかかる、時間がかかる

見学・面接とありますが、院内見学と面談のみでも結構です。
就職、転職活動中のさまざまな事情に考慮させていただきますので、
お気軽にお問い合わせください。

募集職種

歯科医師（常勤/非常勤）

勤務地

①タキザワ歯科クリニック(東京都江東区)
②湘南藤沢歯科(神奈川県藤沢市)
③東京日本橋デンタルクリニック(東京都中央区)

アクセス

①東京都江東区大島3-3-3 サミービル1F
②神奈川県藤沢市
辻堂新町4-3-5
③東京都中央区日本橋2-1-21 4F

給与モデル

月給 40万円～150万円
新卒の給与：40万円以上
ベテランの先生：60万円以上（固定給も選択可）
固定給：有

歩合：有
最低保証：有

交通費

全額支給

社会保険

雇用保険・労災保険・賠償責任保険

教育

・社内研修制度
・社外研修への参加補助（休暇）
・社外研修への参加補助（費用）
・資格取得支援制度

待遇
・福利厚生

・その他

定期昇給制度：有
試用期間：有（6ヵ月）
転居費補助：有
（引っ越し手当：徒歩圏内10万円、交通費5千円以内5万円を支給）

勤務時間

①
月～金 9:30-18:30
土 10:00-18:00
休憩
平日：1h／土曜：1.5h ②
月〜土 9:30-19:30
日 9:30-17:30
休憩 1.5h ③
月～金 9:30-18:30
土曜日 9:30-17:30
休憩 1h

休日

①日曜・祝日 ②なし ③木曜・日曜・祝日

その他休日

週休2日年末年始6日特別休暇等3日
年次有給休暇初年度10日・3年目14日

昇給

年1回 ※実績・医院業績による

経験年数

不問

選考方法

面接

応募書類

履歴書

応募資格

歯科医師免許をお持ちの方

備考

※週1日から勤務可能です
※1日8時間勤務可能な方歓迎
◎見学だけでも歓迎（見学時面接なし＆履歴書不要）

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TROUBLE

こんなお悩みを お持ちではありませんか？

COMMITMENT 当院の治療へのこだわり

インプラント・矯正治療・咬合を 考慮した包括的治療の実施

治療の説明から 口腔内への意識を高めること重視

丁寧なカウンセリングを実施 自費診療まで行える診療環境

設備・器具・処置方法 にもこだわった 質の高い治療

FOLLOW UP 研修制度&フォローアップ

実習・研修カリキュラム・ 症例検討会の実施

教育カリキュラム・ 実習サポート例