仕事内容:
■募集背景
杉崎グループ（8社約300名超在籍）の中核企業である、杉崎リース工業は創業50年を迎え、今なお毎年成長を続けております。事業の成長に伴う組織・人員の拡大は順調に進んでいますが、喫緊の課題として、早期戦力化および人材育成の型化を考えています。
現状弊社の管理部門で上記課題を専任で行えるものがいないため外部の優秀な人材。その方の知識・経験を活かして上記課題の解決に取り組んでいただける方を求めています。
■仕事内容
当社の人事担当として、杉崎グループ全社における下記の育成・研修関連業務を担当ください。まずは会社の現状を理解いただいたうえで、教育・研修体制をゼロから作っていただくのがミッションとなります。
課題の選定・企画・立案から役員陣への提案・実行までを主導していくポジションです。
【仕事内容詳細】
・人財育成研修業務 の企画～実行まで
・研修メニューの準備/運営
・入社後フォローアップ 等
・人事評価業務
・評価制度の運用および社員への説明・フォロー
・現場社員、上長との1on1面談への同席 等
アピールポイント:
・軽仮設リース領域の敷鉄板保有量トップレベルシェア
・創業50年の歴史を持ち、顧客と安心と信頼を構築、確固たる地位を築く
・第２成長期として、直近5年間で150％の成長を実現
・〔原則残業なし〕で働き方も改善され、〔余裕を持って仕事ができる仕組み〕があるため、仕事もプライベートも充実できます！
【社員を大切にする経営方針を掲げる】
・業界に先駆けて週休２日制を導入、年間休日もトップクラス（2024年度124日）
・入社時に有給を14日付与するので、転職直後の急な家族対応もストレスフリー
・社員とその家族の幸せを追求し、働くだけでなく、生活全般にわたるサポートも
充実
・健康面や教育支援、福利厚生など、社員とその家族の安心・安全を守るための施策
も積極的に展開
【評価制度】
当社では評価項目の中でも「個人の業務プロセス」を特に重視しております。
月に1回評価面談を行っており、個人で立てた目標に対する進捗や達成度を上司と確認し合う機会があります。
年功序列制度ではなく、個人で決めた目標達成度が昇給・昇進等にしっかり反映される環境が整っており、
実際に入社1年で収入が大きくアップした社員もいます。
求める人材:
【必須条件】
①事業会社における人事、営業、企画の経験（目安：10年以上）
②チーム・組織マネジメント経験（規模は不問ですが正社員へのマネジメント経験）
③普通自動車免許
※人事経験は必要ありませんが、役員への提言・必要に応じて予算組などの社内コミュニケーションや現場の課題を抽出した上で、意見をくみ取り形にしていく必要がございますので相応の経験が必要な業務と考えています。
勤務時間・曜日:
8:00～17:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
完全週休二日制（土日祝休み）
※月平均残業：10時間
休暇・休日:
【年間休日124日】
（2024年度当社カレンダーによる）
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇（直近実績6日間）
■年末年始休暇（直近実績9日間）
■慶弔休暇
■有給休暇（入社初日に14日付与）
■産前・産後休暇
■介護休暇
勤務地:
転勤の可能性あり（転勤本人の希望を考慮します。転勤時の引越し費用は会社負担）
アクセス:
JR 白新線 新崎駅から徒歩9分
給与:
固定残業代あり：月給 ￥250,000 〜 ￥370,000は1か月当たりの固定残業代￥19,320〜￥28,700（10時間相当分）を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。
■昇給：年1回（4月）
■賞与あり ：年2回（7月、12月）
■住宅手当（持ち家でも賃貸でも支給します。）
■家族手当
扶養内子ども1名につき、2名以降も1万円支給 ※人数の制限なし
扶養外子ども1名につき、2名以降も5千円支給 ※人数の制限なし
（就業規則による：ご面接時にお話します。）
待遇・福利厚生:
■社宅あり
※社宅は一部地域限定となるため、その他は住宅手当支給
■転勤時の引越し費用は会社負担（転勤本人の希望を考慮します。）
■退職金制度（入社1年以降、中退共）
■奨学金返済支援制度あり
※入社後3年経過時に返済中の奨学金にあてられるよう50万円を本人に支給
※入社から3年経過した社員の子供が奨学金を使用して就業し卒業する際も50万円を支給
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 250,000円 - 370,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 140時間
