・コロナは仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章に
基づき、仕事と育児等の生活を両立させ「安心して健康に働ける職
場つくり」を進めています。
◆仕事と家庭の両立について
全社でノー残業デーの実施や年次有給休暇の取得推進、慶弔休暇
や勤続年数に応じたリフレッシュ休暇、誕生月のアニバーサリー休
暇等、様々な有給休暇制度を設け、仕事と家庭の両立が図れるよう
、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。
◆子育て支援について
育児休業や短時間勤務制度など、育児を行う社員が利用できる制
度の充実、取得の推進を通して、仕事と子育ての両立できる環境整
備を進めています。女性の育児休業取得率は１００％、男性で育児
休業を取得している人も多数います。
