株式会社ヤマニパッケージ
男性社員の育休取得実績有◆20～30代活躍中◆残業月平均20h未満
情報更新日：2026/06/19
掲載終了予定日：2026/08/13
＼ニッチな包装資材の世界だから…中途採用ですがイチから育てます／ 年休122日×残業少のホワイト企業★
POINT1岐阜発！包装資材を企画・販売するプロ集団
POINT2未経験スタート歓迎！ノウハウは入社後に伝授
POINT320～30代が活躍中 有給休暇取得率7割
POINT4将来的にはマネジメント業務にも挑戦可能◎
さあ、あけよう「未来のワクワク」を
1952年の創業以来、岐阜市から全国に向けて独創的なパッケージ資材をお届けしてきた当社。箱や手提袋などのパッケージ（包装資材）を企画・販売しますが、製造はメーカーに委託。ファブレス企業としてお客様のニーズに真正面から向き合っています。
【洋菓子・酒・コーヒーなどのパッケージ資材を作っています】まずは梱包資材について「知る」ところから始めましょう！
具体的には
入社後は以下いずれかのチームへ配属します！
【A】ケーキ箱などの『化粧箱』
【B】用途の広い『ダンボール材』
【C】多彩な『ビニール・紙・プラ容器』
入社後の流れ
# 20～30代が主役の職場 現在この仕事を担っているのは18名のスタッフ。中には元大手自動車メーカーの整備士から未経験で入社した先輩や新卒入社の20代前半メンバーも活躍中です！ # 雰囲気もイイ 未経験の方でも気軽に質問できる環境で、成長しやすい部署です◎
# 着実なキャリアアップを！ 紙の種類、箱の形状、取引先の情報など…専門知識をマスターするには5年程かかります。だからこそ、焦らずゆっくりと成長していってください◎ 経験を積み、全体的な業務を把握できるようになれば、マネジメント業務にも挑戦できます！頑張りは賞与や給与でしっかり還元していきますよ！
オシャレすぎる本社オフィス『YAMANI PARK』にも注目
▼2F：事務所
┗仕入れ・調達スタッフはこのフロア内の固定席を使用。
▼3F：カフェ・会議室
┗木の温もりが魅力のオフィス什器にデザイン性のある照明器具など会社っぽくないオシャレ空間！
ソファ席で休憩したり、カフェスペースでドリンクを飲みながら休憩したりと、オフィス環境の整備にも注力しています♪
【U‐35限定募集／育成前提の採用だからこそ、経験やスキルは不問です】★デスクワークメインのお仕事！会社っぽくないオシャレなオフィスが魅力です
＼応募条件／
35歳以下の方※若年層の長期キャリア形成を図るため
＼あなたの“これから”に期待した採用を実施／
伸び代に満ちたあなたを『育成枠』としてお迎えします！基礎的な知識からしっかりレクチャーしていきますので、未経験の方でも気負わずにご応募を！
「既製品の種類は？」
「単価はいくら？」など
当社のラインナップに慣れていくところからスタートしていきましょう♪
＼安心して働き続けられる会社／
『マイホームの夢を実現させた！』
『マイカーを購入した！』
⇒そんな社員も多数在籍中の職場です！
この仕事に向いている人
梱包業界のスタンダードは、まさに日進月歩！デザインや印刷の技術も日に日に進化しています。「新しいことを学ぶのが好き」「知らなかったことを理解できるようになると嬉しい」といった前向きな姿勢が重要です。
この仕事に向いていない人
製造部隊をもたない同社にとって、資材の購買・仕入れは利益の肝。利益について思考するには「価格を勘定」することが欠かせません。数字や計算に圧倒的な抵抗を感じる方には不向きな環境だといえるでしょう。
雇用形態：正社員
勤務時間：8:30～17:30（実働時間：8時間）
※繁忙期はありますが、残業は月平均15時間程度。定時退社も可能です◎
勤務地：【とってもオシャレな本社勤務♪】
◎転勤なし
◎U・Iターン歓迎
＜本社＞
岐阜県岐阜市清本町2丁目44番地
マイナビ転職の勤務地区分では…
岐阜県
交通アクセス：JR『岐阜駅』から車で7分、徒歩で25分
JR『西岐阜駅』から車で5分、徒歩で25分
給与：月給22.5万円以上 ＋ 諸手当 ＋ 賞与年2回
※年齢・スキルなどを十分考慮して、金額を決定します。
※上記月給には、固定残業代（4万円以上/20時間分）を含みます。超過分は別途支給します。
※試用期間3ヶ月。期間中の待遇に変動なし。
モデル年収例
年収400万円／24歳 経験6年 月給25.5万円＋各種手当＋賞与年2回
年収500万円／33歳 経験15年 月給32万円＋各種手当＋賞与年2回
昇給・賞与：昇給：年1回
賞与：年2回
諸手当：通勤手当（月1万7,000円まで）※公共交通機関は実費会社負担
家族手当
休日・休暇：◎年間休日122日
【休日】
週休2日制（土日）
※年3回土曜出勤あり
祝日
【休暇】
有給休暇
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
リフレッシュ休暇
福利厚生：社会保険完備
社員持株制度
退職金制度
財形貯蓄制度
永年勤続祝い（5年ごと）
誕生日祝い（お祝い金支給）
親睦会
海外・国内旅行（5日間/5年ごと※最近ではハワイへ行きました♪）
日帰り旅行（年1回）
リフレッシュ旅行（海外8日間/8年ごと）
各種イベント（ゴルフコンペ、フットサルなど）
＼ちょっと変わった福利厚生／
Netflixに会社負担で加入もできちゃいます！
急募
服装自由
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
退職金制度あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
地域限定社員
マイナビ転職だけで募集
電話問い合わせOK
ブランクOK
社内見学可
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
女性社員5割以上
産休・育休取得実績あり
育児中の社員在籍中
平均年齢30代
未経験入社5割以上
購買・資材・貿易・物流
生活関連
マネージャ採用対象外
設立：1960年（創業1952年）
代表者：代表取締役：吉田 信宏
従業員数：180名
資本金：9,500万円
事業内容：箱、手提袋、包装紙、シール等の販売
既製品とお客様オリジナルの別注品の販売
本社所在地：岐阜県岐阜市清本町2丁目44番地
取引先：サントリー(株)、フィスカース ジャパン(株)、イオンリテール(株)、(株)エフピコ、伊藤忠商事(株)、全日空商事(株)、東和フードサービス(株)、沢の鶴(株)、宝酒造(株)、ハラダ製茶(株)、(株)生活の木、タリーズコーヒージャパン(株)、(株)資生堂パーラー、(株)成城石井、amazon、(株)MonotaRO、日興製薬(株)、(株)タニサケ、(株)フローラ、(株)鵜舞屋、全国の包装資材店各社 他
全国約10,000社（順不同 敬称略）
企業ホームページ：https://yamani-p.com/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：◇◇ここまでお読み頂き、ありがとうございます◇◇
当社に少しでもご興味を持っていただいた方は、下記応募フォーム「この求人に応募する」より必要事項を入力し、エントリーください。今すぐ入社できないという方も、まずは是非ご相談ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡：応募受付後1週間以内に、電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス：ご事情は様々あるかと思いますが、面接の当日キャンセルはないようにお願いします。面接は短い時間ですが、私たちにとっては、あなたを知るための大事な時間です。
「体調不良になった」「他の会社の面接と被って...」→日時を再調整します！
「道に迷いました…」→ご案内します！
些細なことでもなにかあれば、まずはご連絡ください！
※希望者には面接前にオンライン面談もご用意します。お気軽にお問い合わせください！
書類選考
お送りいただいた応募データをもとに、選考結果をメールもしくはお電話にてお知らせします。
面談※希望者のみ
面接前に面談希望があれば対応します。お気軽にお問い合わせください。
面接（2回）
履歴書（写真貼付）をご持参ください。お互いに納得できる場にしたいと考えています。
面接回数：2回
面接地：＜本社＞
岐阜県岐阜市清本町2丁目44番地
問い合わせ先：株式会社ヤマニパッケージ
住所
〒500-8351
岐阜県岐阜市清本町2-44
採用担当
本社採用担当
電話番号
058-274-3111
備考
※上記電話番号は本社宛てになります。
やりがいも、働きやすさもどちらも手に――。
ー☆大手企業や有名店との取引でやりがいを実感☆ー
イオン・サントリー・DEANDELUCA・UHA味覚糖・コージーコーナーなど、皆さんもきっとご存知の有名企業と取引を展開しています。
岐阜の人気洋菓子店『ヒコ・ハヤシ』のロゴからパッケージまでブランディングに深く携わった事例も！
身近で自分たちが関わった商品が流通している風景は、格別です！
ー☆ワークライフバランスも良好☆ー
年間休日は122日、有休取得率は約70%、さらに年3回の長期連休やリフレッシュ休暇など休暇制度も充実。退職金制度や誕生日祝い、海外・国内旅行など、福利厚生の充実さも見逃せないポイントです。
また、創業70周年を記念して2023年に大規模改装を行った新社屋『YAMANI PARK』も自慢。ついつい出社したくなる…そんな環境を提供中！
ヤマニパッケージの一員として充実した日々を一緒に過ごしませんか？
梱包資材を通じて企業のブランディング向上に大きく貢献するヤマニパッケージ。取材を行うと、社員ファーストの考えが随所に表れていることがわかった。
例えば福利厚生については役員全員による話し合いを経て内容が決定され、社員の適用頻度が低いものはスピーディに廃止。真に社員が喜ぶ制度だけを揃えているそうだ。
近年では男性社員の育休取得例も増えており、誰もが安心して働き続けられるような環境が整っている。
