自分をもっと、自分らしく。
それが私たちのスローガンです。
私たちは、在宅で暮らす利用者様が「自分らしく生活できること」
を大切にし、その想いから事業をスタートしました。
在宅療養を希望される方は年々増えていますが、地域の支援体制は
まだ十分とは言えません。その中で、利用者様の本当のニーズに寄
り添い、その人らしい生活を支えることがケアマネジャーの大切な
役割だと考えています。
私たちは単にケアプランを作成するだけではなく、地域で暮らす方
々の「人」と「人」をつなぎ、関わる皆さまに安心を届ける存在で
ありたいと考えています。
比較的新しい事業所のため、これから一緒に事業所をつくっていく
ことができます。想いに共感していただける方のご応募をお待ちし
ています。
代表的な支店・営業所・工場等１
株式会社イノカン 長崎営業所
あり
復職制度の内容
育児・介護離職者の復職制度を完備しています
働きやすさと成長支援を両立できるよう、福利厚生を整えています
。
直行直帰やリモートワークを活用し、業務の効率化と負担軽減を図
っています。記録・情報共有はＩＣＴを活用し、現場が看護・支援
に集中できる体制づくりを進めています。
学びの機会も大切にしており、入社時研修（同行訪問・ＯＪＴ）に
加え、オンデマンド研修等で継続的にスキルアップできる環境を用
意しています。外部研修への参加は内容を確認のうえ費用補助を行
い、資格取得も積極的に応援しています。
相談しやすい雰囲気づくりを大切にし、安心して長く働ける職場を
目指しています。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
上記ご参照ください。
育児・介護・治療等と仕事の両立を、制度と運用の両面で支援して
います。
お一人お一人の状況に合わせて、勤務時間や働き方を個別に相談で
き、短時間制社員（短時間正社員）制度も整備しています。
急な家庭都合や体調不良が生じた場合も、チームで情報共有し、業
務配分や訪問スケジュールを調整して無理が出ないよう配慮します
。
直行直帰やリモートワークも取り入れ、移動・記録等の負担を減ら
し、長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
ＩＣＴを活用し、記録や情報共有の効率化を図ってい
ます。多職種連携を重視しています。
