【募集の背景】
当社はカーボンニュートラル実現を重要な経営課題とし、2022年度より専門組織を立ち上げグローバルで様々な取組みを推進しています。近年、環境に対する社会要請は益々厳しさを増しており、気候変動対策に加え、資源循環対応が求められてきております。自動車業界でも法整備が進みつつありますが、まだ不確実なことが多いため、社外での様々な視野やご経験を取り入れていきたいと考えています。この変化を好機と捉え、企業価値向上や事業機会に繋げていくことを目指し、共に新しいことに挑戦していく仲間を募集いたします。
【配属部門の概要】
サステナビリティ推進部は、約20名の規模ですが、全社にわたって関わっていく部門となります。2025年度までは環境をメインとした活動を行っていましたが、2026年度からは、新たに企画部門を立上げ、社会とガバナンスの領域を含め当社のサステナビリティ全体の舵取りを担っていきます。
【担当する業務（概要）】
カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミーの企画立案、組織横断プロジェクトのマネジメント全般を担っていただきます。
【担当する業務（詳細）】
重要な環境課題（気候変動対策と資源循環対応のプロジェクト）に対し、様々なステークホルダー（社外では顧客、取引先、投資家、業界団体、社内では経営、工場、技術、調達など）とコミュニケーションを取りながら、社会の動きや要求をまとめ、会社としてやるべきことを明確にしていきます。その上で、社外に対する発信や各関係部門の実行施策に落とし込む一連のプロセスを実行し、推進をリードする役割を担っていただきます。
【仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】
誰も経験したことがない未知の領域の仕事になるため、自ら道を作るタイプの業務です。熱意のある仲間が集い、実行できることが最大の魅力です。職場または職場を超えてチームで活動する仕事ですので、補完し助け合いながら目的に向かって進めています。やり方が決まっているわけではないので、自ら企画し引っ張っていくことに魅力を感じる方には、最高の舞台だと思います。
【入社後の中長期的なキャリアパス】
当社の外部環境、内部環境の理解を深めていただき、将来的にはCN推進課の課長、またはCE推進課の課長への登用を予定しています。
専門性高く、ステークホルダーが数多く存在し、会社経営に直結したポジションですので、将来は重要なサステナビリティ人材として経営層へのステップアップが目指せます。
【配属部署】
サステナビリティ推進部
【働き方について】
フレックスタイムでかつ在宅勤務を活用しており、柔軟に対応できる職場です。会社で生き生きとやりがいを持って働いてもらうために、今の時代に即した働き方に対応していきます。
【外出・出張の有無】
外出、出張については、国内生産拠点での打合せや顧客訪問など、頻度はコンスタントではないものの、月に1回～2回ほどの機会があります。今後、新たな機会創出のため、海外の視察などの機会も増えていくと考えています。
【求めるスキル】
・サステナビリティ部門、または環境部門でのマネジメント職やそれに準じたご経験のある方(経験5年以上)
【歓迎スキル】
・環境業務経験者（製造現場の省エネ改善、TCFD、TNFDなどの開示業務、CDP、Ecovadis、SBT認定などの環境評価対応、ICP導入、エネルギー関連資格取得者、など）
・業種問わず中長期的な技術や施策に関するロードマップ策定に従事したことのある方
【求める人物像】
・明るく前向きな性格、失敗してもめげない
・環境問題に対して真摯に向き合い、自らの考えを語ることができる
【語学】
ビジネス英語の簡単な読み書きができる
【海外赴任について】
無し
【学歴】
大学卒業以上
【雇用形態】
正社員
【試用期間】
なし
【報酬】
基本給50万円～70万円／月
※別途下記手当あり
住宅手当／通勤手当
（会社規定に基づく）
※年収例
900万円～1100万円（賞与／各種手当含む）
【その他】
入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を
負担いたします。
秦野製作所(神奈川県秦野市曽屋400)
※変更の範囲：（グループ会社含む）海外および全国の拠点
