・人事評価制度あり
職務遂行能力レベルに応じた等級があり、等級ごとに具体的な職
務が定 めています。等級ごとに成果と行動についての評価基準が
定めらています。年２回評価を行い、賞与にも反映されます。評価
者によって不公平がないように評価者会議を行い、公正な評価をし
ています。
・給与について
ご経験や選考結果をもとに、人事評価制度に基づく仮等級を決定
し、調整給を含む暫定の基本給を提示します。入社１年ぐらいを目
途に、実績・評価に応じて等級を正式に決定し、基本給を確定しま
す。
・時間単位有給休暇 年最大４０時間取得可能
