■業務内容・サービス
エレベーターやエスカレーターに代表される”昇降機”のメンテナンスサービスの提案から成約までの業務全般をお任せします。
建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとして、事業法人・建物管理会社等に提案をお願いします。
■営業スタイル
顧客属性 新規：既存―6：4
弊社は昇降機メンテナンス業界”独立系No.1”の地位を確立しており、既存顧客からの紹介・HPや電話による問合せ、ビジネスマッチングなど新規開拓ルートが豊富です。また、セールスフォースを活用した案件サポートや研修体制も充実しています。
■特徴
圧倒的なコストメリットと特許保有の製品力・技術力で、高い商談成約率を実現。上場来連続増収増益を継続中。
■将来のキャリア
①営業職のプロフェッショナル
新規顧客開拓の高度専門人材。銀行等金融機関との折衝を通じて、大手優良企業とのネットワークづくりも可能。営業人材として幅広い経験や知識、人脈の拡大が展望できます。
②営業マネジメント
新規進出エリアでのマーケット開拓や拠点運営を担う”営業責任者”としてのポジションを展望できます。弊社は積極的なエリア拡大フェーズにあり、多くのチャンスにチャレンジができる環境です。
9:00～18:00（休憩1時間）
月平均残業時間：25時間程度
月給額：26.2万円～40万円 ※固定残業代として16～10時間分（定額3万円）を含み、超過分は別途支給します。
想定年収額：400万円～600万円
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（4月）
※手当については待遇欄に記載
【試用期間】
月給額：26.2万円～40万円 ※固定残業代として16～10時間分（定額3万円）を含み、超過分は別途支給します。
想定年収額：400万円～600万円
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（4月）
※手当については待遇欄に記載
年間休日：125日（2026年度）
完全週休二日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 その他
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
・59歳以下の方（定年が60歳のため）
【インセンティブ】
4月～翌3月迄の年間の実績に応じ、3回目の賞与を次年度5月に支給。
支給対象：一定台数以上の年間予算を担う保守営業担当者
支給額：予算達成で100万円以上
但し、3月末時点で入社24ヶ月未満の保守営業担当者には一律20万円を支給
【各種手当】
時間外手当：全額支給
通勤交通費：全額支給(公共交通機関のみ実費支給)
住宅手当：賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円）
子ども手当：扶養する子供1人あたり12,000円支給
保育手当：3歳までの子供1人あたり5,000円支給
役職手当
【福利厚生】
各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、ジャパンエレベーターサービス東北株式会社に在籍出向 ※本求人と同条件
ジャパンエレベーターサービス東北株式会社 東北支社〒983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡1-6-30 ディーグランツ仙台ビル4階■アクセス・仙台駅東口から徒歩5分・東西線 宮城野通駅 南1出口から徒歩2分 ※社用車での通勤可
ジャパンエレベーターサービス東北株式会社 営業部
宮城県仙台市宮城野区榴岡1-6-30 ディーグランツ仙台ビル4階
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