「頑張った人が報われる給与体系」を目指し、本年度から資格手当
の対象資格の拡充と手当の増額を実施しました。（以前より、社員
の資格取得支援として、当社指定資格の受験対策講座の受講料・合
格時の登録手数料等を会社が負担しています）
また、日進月歩の進化を続ける当業界では、常に知識・技術のアッ
プデートが必要なことから、ＣＰＤ制度を活用した継続学習の機会
を提供しています。（ＣＰＤ制度対象講座の受講料も会社が負担）
当社の主業務である公共事業は、一見先細りな印象を受けるかもし
れませんが、社会基盤整備に欠かせない重要な業務です。
当社は現在も、地域に根差した堅調な経営を行っており、今後も一
層の発展が見込める企業であると自負しております。
・慶弔見舞金制度（結婚祝金・入院見舞金他）
・特別休暇制度（免許更新休暇・慶弔休暇他）
・社内表彰制度（優秀技術者表彰・１０年毎勤続表彰他）
・社員優遇ローン，財産形成支援制度（提携先：北洋銀行）
・退職金制度（中小企業退職金共済。但し入社２年到達後加入。支
給対象は加入から１年超経過した退職者）
・各種親睦行事（忘年会・新入社員歓迎会・不定期実施の社員旅行
など。２０２６年は［沖縄又は中国四国４泊５日］）
・作業服無料貸与（退職時はクリーニング後返却。在職中の維持管
理費用は自己負担）
・日本学生支援機構の奨学金返還支援制度導入（２０２３年度開始
。要返済額と同額［月額上限３万円］を支援・４年制大卒者対象・
半年賦対象外・最長１０年）
・定年６０歳（原則希望者全員を６５歳まで嘱託雇用。７０歳まで
の就労機会確保制度の導入検討中）
研修制度の正社員以外の利用
不可
研修制度の内容
・当社が加盟する業界団体が実施する、測量士，土木
施工管理技士，ＲＣＣＭ，技術士等の資格取得講座（
参加費用会社負担につき、教育訓練給付との併用不可
）
・ＣＰＤ制度の利用による継続学習制度
雇用区分別就業規則有（正社員・嘱託・有期）
退職金：中退共（勤続満２年到達時加入・加入期間１
年超の退職時のみ支給）
