【必須資格・経験】
■必須要件
・企業の人事部門における実務経験が5年以上ある方
・普通自動車第一種免許をお持ちの方
____________________
人事◆戦略立案から携わる／主任ポジションフルフレックス勤務／業界トップクラス／在宅可
【仕事内容】
グローバルなバリューチェーンを持つ総合食品企業Umiosの中核を担う、人事担当（主任ポジション）の募集です。これまでのご経験や志向性を最大限に活かし、採用戦略、制度企画、組織開発といった幅広い領域でリーダーシップを発揮することが期待されるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●経験を活かし業務をリードする主任ポジション
●採用から制度企画まで、人事の戦略領域に挑戦
●フレックス（コアタイムなし）で柔軟な働き方
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
これまでのご経験や志向性に応じて、人事部門の各業務におけるリーディングやメンバーマネジメントをお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●新卒・キャリア採用の戦略立案、採用ブランディング及び実務
●社内研修の企画・運用
●目標評価、昇格試験をはじめとする人事制度の企画、運用構築
●人事戦略の設計（定期人事異動対応、昇格アセスメント）
●人財育成のためのキャリア・組織開発
●再雇用、出向者、休職者対応
●国内事業所における人事部門の責任者 など
＜仕事のポイント＞
◎ご自身の経験を活かして特定の領域の専門性を深めることも、幅広い業務を経験してゼネラリストを目指すことも可能です。会社の成長を人事の側面から支える、重要な役割を担います。
■この仕事で得られるもの
同社の人事戦略は、事業の成長と密接に連動しています。自身が企画した採用戦略や人事制度が、組織の活性化や社員の成長に繋がり、ひいては会社の発展に貢献していく。そんなスケールの大きな手応えを実感できるのが、この仕事の醍醐味です。経営層とも近い距離で、会社の未来を形作る一員としてのやりがいを感じられます。
■教育・キャリア
入社後は、これまでのご経験を基に主任ポジションとして即戦力での活躍を期待しています。将来的には、ジョブローテーションを通じて人事内の異なる領域の業務を経験したり、国内事業所の人事責任者としてキャリアを築いたりするなど、多様なキャリアパスが広がっています。
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
年収：585～880 万円 月給制 基本給：280000円残業代：全額支給 変動手当：家族手当 世帯主の場合、月2万円通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年2回 昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
奨励金制度あり（各種通信教育、資格取得援助）、育児・介護休職制度、従業員持株制度、資格取得奨励金制度等、年金制度・財形貯蓄
【勤務地】
勤務地：東京都港区高輪二丁目21番2号 THE LINKPILLAR 1 SOUTH
沿線名：JR山手線、JR京浜東北・根岸線 高輪ゲートウェイ駅直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
在宅勤務制度を導入しています。具体的な運用ルールや利用頻度については、面接時にご確認ください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間40分 月平均残業時間：10時間～20時間※9:00～17:40で勤務している方が多いとのことです。
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
____________________
【選考プロセス】
面接2回（筆記試験あり）
書類通過→SPI→1次面接→最終面接
【事業内容・会社の特長】
「世界においしいしあわせを」というスローガンを掲げ、水産物をコアに“安全・安心”な原料を買い付け、価値のあるものに加工・製品化して、販売するというグローバルなバリューチェーンを構築し、日本国内のみならず、世界を舞台に事業活動を展開しています。
海外から水産物の調達力に強みをもつマルハと、商品開発力に特化したニチロが手を取り、2014年には更なる飛躍を目指し、事業持株会社として6事業所を統合。マルハニチロ株式会社として新たにスタートいたしました。
【事業内容】
・漁業、養殖、水産物の輸出入・加工・販売
・冷凍食品・レトルト食品・缶詰・練り製品・化成品・飲料の製造・加工・販売
・食肉・飼料原料の輸入、食肉製造・加工・販売
・介護食品
【商品】
・冷凍食品「横浜あんかけラーメン」「えびとチーズのグラタン」など
・缶詰「あけぼのさけ」「月花さば水煮」など
・瓶詰「焼鮭あらほぐし」「とりそぼろ」など
【募集背景】
今後、同社がさらなる成長を遂げていくためには、事業戦略と連動した人事戦略の強化が不可欠です。そこで今回、人事部門の次代を担う中核人材として、採用、制度企画、組織開発など、幅広い領域でリーダーシップを発揮いただける新たな仲間を募集することになりました。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
