仕事内容:
新卒採用における新卒面接をお願いしたいです。新卒募集の企業にて学生のこれまでの経験、価値観、志向性、コミュニケーションの取り方、募集企業との接点を確認する業務です。
面接前には、企業から共有される求人情報や候補者情報、応募書類、確認したい項目などを確認し、面接で聞くべきポイントを整理します。
面接では、学生時代に力を入れてきたこと、ゼミ・研究・部活動・アルバイト・インターン・課外活動などの経験、そこから得た学び、意思決定の背景、就職活動の軸、志望理由、今後取り組みたいことなどを確認します。
新卒採用では、社会人経験が少ない候補者も多いため、職務経験の有無ではなく、これまでの経験をどのように捉えているか、どのように考え行動してきたか、企業や仕事に対してどのような期待を持っているかを丁寧に引き出すことが重要です。
面接後は、候補者の回答内容、確認できた事項、企業側で追加確認した方がよい点、面接を通じた所見などをレポートとして整理します。作成したレポートは、企業が選考を進める際の参考情報として活用されます。
なお、本業務は候補者の合否を決定する仕事ではありません。採用可否の最終判断は企業が行います。面接担当者として、企業から依頼された確認項目に沿って候補者と対話し、面接で得られた情報を分かりやすく整理していただきます。
アピールポイント:
新卒採用の面接では、職務経験や実績だけで判断するのではなく、学生がこれまでの経験をどのように振り返り、何を学び、今後どのように働いていきたいと考えているのかを丁寧に引き出すことが重要です。
そのため、人事・採用担当として新卒採用に関わってきた方だけでなく、リクルーター、面接官、会社説明会・座談会担当、インターンシップ運営担当、内定者フォロー担当、現場社員として学生面談に関わってきた方の経験も活かせます。
学生との面接では、緊張している候補者から自然に話を引き出す力、抽象的な回答を具体化する力、学生の考え方や行動の背景を丁寧に確認する力が求められます。これまで学生や若手人材と向き合ってきた経験は、新卒採用の面接業務において大きな強みになります。
面接はオンラインで実施するため、PCと安定した通信環境があれば、自宅などから対応できます。これまでの新卒採用経験や若手育成経験を、企業の採用活動を支える仕事として活かせる点が特徴です。
また、面接後のレポート作成には、AIによる補助機能の活用も予定しています。候補者との対話に集中しながら、面接内容の整理を効率的に進められる環境を目指しています。
求める人材:
新卒採用の面接、学生面談、リクルーター面談、カジュアル面談、インターンシップ選考、会社説明会後の面談などに関わった経験がある方を想定しています。
人事・採用担当として新卒採用を担当してきた方はもちろん、現場社員として学生面談やリクルーター活動に関わってきた方、マネージャー・リーダーとして若手人材の採用や育成に関わってきた方も歓迎します。
特に、学生の回答を表面的に受け取るのではなく、経験の背景、行動の理由、学び、価値観、仕事選びの軸などを丁寧に聞き出せる方に向いています。候補者が話しやすい雰囲気をつくりながら、企業から依頼された確認項目に沿って面接を進められる方を想定しています。
また、候補者の話を事実ベースで整理できる方、主観的な印象と確認できた内容を分けてレポート化できる方、オンライン会議ツールの利用に抵抗がない方を歓迎します。
勤務地:
オンラインでの実施になります。
給与:
面接一件（60分想定）ごとにつき、3,500円になります。
その他:
雇用形態: 業務委託
給与・報酬: 3,500円 (時給)
