【支援計画の作成・管理】
- 利用者様のニーズ把握・アセスメント実施
- 個別支援計画（サービス提供計画）の作成・更新
- 利用者様の目標設定・進捗確認
- 計画の定期的な見直し（3～6ヶ月ごと）
- 支援計画の実現に向けた職員への指示・指導
【職員管理・育成】
- 支援職員の勤務管理・シフト調整
- 職員の教育研修計画の企画・実施
- 職員の評価・人事管理
- 若手職員のOJT指導
- 職員間の意思疎通・情報共有の場設定
【利用者様・ご家族対応】
- 利用者様との面接・相談対応
- ご家族との定期的な面談・報告
- 利用者様の満足度把握
- 利用者様からの相談・苦情対応
- ご家族からの質問・要望への対応
【関連機関との連携】
- 市町村福祉事務所への報告・相談
- 障害者職業訓練校等外部機関との調整
- 医療機関との連携・情報共有
- ハローワーク等就職支援機関との協働
- ケアマネジャー・相談支援専門員との情報交換
【記録・報告・法令対応】
- 支援記録・個別支援計画の作成・管理
- 月次・定期的な報告書の作成
- 利用者データの管理・統計作成
- 法令遵守（障害福祉サービス法等）の確認
- 実績報告書の作成・提出
【サービス品質管理】
- サービス提供状況の把握・評価
- 利用者様のニーズ変化への対応
- 支援内容の改善・工夫の企画
- インシデント・事故対応
対象利用者:
- 身体障害のある利用者様
- 知的障害のある利用者様
- 精神障害のある利用者様
- 発達障害のある利用者様
- 就労支援が必要な利用者様
【専門知識・資格】
- サービス管理責任者資格保有者（必須）
- 障害福祉サービスに関する深い知識
- 支援計画作成・評価の技術
- 福祉制度・法令に関する知識
【マネジメント・リーダーシップ】
- 職員育成・モチベーション管理能力
- チーム内の調整・意思決定能力
- 問題解決・改善推進能力
- 事業運営についての理解
【対人スキル・姿勢】
- 利用者様・ご家族との信頼関係構築能力
- 関連機関職員との良好な関係構築能力
- 傾聴力・共感力
- 利用者様の自立と社会参加を支援する姿勢
- 多様な障害への理解と配慮
【適性】
- 継続的な学習意欲・新しい知識への関心
- 法令遵守・倫理観の高さ
- 時間管理・組織管理能力
- ストレス対応・ポジティブ思考
9：00～18：00
※1日3時間程度からでもOK
■週休2日シフト制
GW 夏季休暇 年末年始
■年次有給休暇
■育児休暇
★年間休日110日（会社カレンダー）
南栄駅より徒歩14分
基本給：時給 1760円
【月給構成300,000円】
- 基本給：193,800円
- 固定残業代：21,200円
- 資格手当：25,000円
- 管理手当：60,000円
経験等を考慮し、手当が50,000円付与される場合があり、総額35万円になります。
【福利厚生】
■賞与あり（業績、評価による）
GW 夏季休暇 年末年始
■昇給制度（年1回）
■社員親睦会（食事会・決起集会など）
■制服貸与
■職務手当
■役職手当
■交通費規程支給（上限10,000円支給）
■車通勤可
■資格サポート制度
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
まずは履歴書不要、私服OKの「会社見学会」へのご参加も可能です。
職場の雰囲気を1度、自分の目で見てから、面接にお進み頂くことをおすすめしています。
