元運動部・元アスリートの社員が活躍中。
体育会系の仲間と切磋琢磨しながら、頑張りが年収に直結する環境です。
✅ 入社1年目・24歳：年収527万円（前職から100万UP）
✅ 入社1年目・25歳：年収742万円（前職から300万UP）
✅ 入社1年目・25歳：年収889万円（前職から200万UP）
＼ チームで勝ちに行く文化が、ここにはある ／
-
【✨会社紹介】
株式会社MIRAIHOMEは、名古屋・伏見駅から徒歩4分に拠点を置く住宅エネルギー提案会社。太陽光・蓄電池・オール電化・リフォームをワンストップで提供。2015年創業、社員の多くが元運動部・元アスリートで、元プロスポーツ選手も在籍中です。
-
【✨このポジションの魅力】
興味を持っていただいたお客様へのアプローチなので、会話がスムーズに進みやすい。住宅手当（上限7万円）・営業車貸与・ガソリン代全額支給と、収入を底上げする仕組みが整っています。「努力が数字になる」環境で、体育会魂を正直に発揮できます。
-
【✨募集背景】
事業拡大に伴い、営業チームを増員募集中。未経験スタートが9割で、元運動部・元アスリートとの相性が特に◎。「次のステージで本気になれる場所」を探している方を歓迎します。
-
【✨仕事内容】
個人のお客様へ、省エネ商材の提案営業をお任せします。
✅ 興味を持っていただいた客様へのアプローチ
✅ 電気代削減・暮らしの快適さをヒアリング・提案
✅ 補助金シミュレーションを活用したコスト削減提案
✅ 契約後のフォロー・施工手配サポート
-
【✨社員インタビュー】
── 転職してみて、実際どうですか？
「体育会育ちなので、数字で評価される環境が性に合っています。練習と同じで、やった分だけ結果が出る。入社1年目から年収が前職より100万上がって、正直ここまで変わるとは思っていませんでした。」
── 入社を考えている方へ一言
「スポーツ引退後の次のフィールドを探している人に、本当に向いていると思います。チームで競い合う文化が好きな人は絶対ハマります。未経験でも研修がしっかりあるので、飛び込んでみてください。」
-
【✨キャリアパス】
営業スタッフ → チームリーダー → 支店長・マネージャーへのステップアップが可能。半期ごとの表彰式・社長推薦のベストメンバー会議など、成果が見える化される文化。スポーツで培った勝負根性を、そのままキャリアに活かせます。
◎こんな方、特に歓迎します
✅ 元運動部・元アスリート・体育会系出身の方
✅ 元プロスポーツ選手など、競技引退後のネクストキャリアを探している方
✅ 「頑張りをちゃんと評価されたい」と思っている方
✅ 収入を上げたい、キャリアを変えたいと考えている方
✅ 普通自動車運転免許をお持ちの方（必須）
✅ 前職が飲食・販売・工場・アパレルなど業種は問いません
◎こんな経験があれば尚歓迎
✅ 住宅・建築・不動産業界での勤務経験がある方
✅ 接客・販売・営業の経験がある方
学歴不問・業界未経験歓迎。「本気でやってみたい」という気持ちが一番大切です。
総労働時間：1ヶ月あたり163時間
✨勤務時間について
9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間）
固定時間制／月平均163時間
試用期間：6ヶ月（本採用と同条件）
✨休日・休暇について
週休2日制（月曜・火曜）
年間休日120日
■ GW休暇
■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇（2024年度実績：9日）
■ 有給休暇
■ 慶弔休暇
地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」から徒歩4分 嬉しい駅チカ！キレイで新しいオフィスです♪
基本給：年俸 794万円 〜 1053万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
✨給与・収入について
・月給250,000円～898,000円
基本給 191,700円＋固定残業代 58,300円(40時間)
・賞与：年４回！
・住宅手当（上限2万円／規定あり）
・ 役職手当
・交通費支給（上限2万円）
・営業車貸与・ガソリン代全額支給
・役職手当あり
各役職ごとに固定給＋2万円UP
==インセンティブ==
・1件契約あたり14.4万〜21.6万のインセンティブ
・各営業スタッフの月平均の契約数は3件
=
月給25万+（43.2万〜64.8万）＝月給68.2万円～89.8万円
年俸にすると818万〜1077万
【福利厚生】
✨福利厚生・サポート制度
【収入サポート】
■ 住宅手当（上限2万円）
■ 交通費支給（上限2万円）
■ 営業車貸与・ガソリン代全額支給
【研修・成長サポート】
■ スタートアップ研修（商品知識・営業基礎）
■ 外部講師によるマナー・ビジネス研修
■ 2泊3日の合宿研修
■ 配属後も先輩が同行フォロー
【社内文化・イベント】
■ 社員旅行
■ 月例会＋全員食事会（ミライトーク）
■ 表彰式（半期に1回）
■ スーパー個人面談（社長・支店長と1on1）
■ ベストメンバー会議（社長推薦者限定）
✨選考の流れ
① 応募（約1分でカンタン入力）
② 担当者より面接日程のご連絡
③ オンラインまたは対面面接（1回）
④ 役員による最終面談
⑤ 採用決定・内定
気になることは面接で何でも聞いていただいて構いません。
