採用担当(新卒・中途)【品川】改革期の前線へ/100年企業を目指す総合厨房機器メーカー
正社員/完全週休2日
----- 募集要項 -----
【職種名】
採用担当(新卒・中途)【品川】改革期の前線へ/100年企業を目指す総合厨房機器メーカー
【仕事内容】
企業の成長を「人」の側面から支える、採用担当をお任せします。ご経験や適性を踏まえ、新卒または中途採用のいずれかを担当。単なる採用活動に留まらず、入社後の活躍を見据えた定着施策の企画・推進まで一貫して携われるポジションです。
<おすすめポイント>
- 業界トップクラスの安定基盤でキャリアを築ける
- 会社の変革期を担う、裁量の大きい仕事
- 仕事内容
<担当業務>
ご経験や適性に応じて、まずは中途採用をメインに担当していただきます。将来的には新卒採用や障がい者採用など、幅広い採用業務に挑戦できる環境です。
<具体的な業務一覧>
- 要員計画、中途採用計画の検討、策定
- 採用施策の企画立案、実行、効果測定
- 母集団形成(求人媒体の選定・運用、エージェントとの連携など)
- 選考プロセスの実施(書類選考、面接・面談、内定者フォロー、入社手続き)
- 入社時研修、オンボーディング施策の企画立案、実行
<仕事のポイント>
- 年間で中途50名以上、新卒20名程度と、多くの仲間を迎え入れる重要な役割です。
- 既存の手法に捉われず、新しい採用手法の提案や業務改善にも積極的にチャレンジできる風土があります。
《採用目標》
・中途採用:年間50名以上(営業・サービスエンジニア・営業事務・バックオフィス業務など)
・新卒採用:年間20名程度(営業・サービスエンジニア・営業事務・バックオフィス業務など)
・ダイバーシティ(障がい者)採用は年間数名程度。
- いずれにおいても、今後も積極的に人員募集を行っていく計画です。適性・ご志向により、ダイバーシティ採用業務に携わっていただくことも可能です。
※人材開発課は、中途採用・新卒採用・教育研修の3チームに分かれております。
ご入社当初は中途採用をメインにご担当いただきますが、ご志向・適正に合わせ、広く人材開発業務に携わっていただく可能性があります。
また、将来的に、チームリーダーや、人材開発課長(マネージャー)など管理職を目指していくことも可能です。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 条件付き同社業務全般
人事業務全般
人材開発課採用チーム 5名+派遣社員1名
人材開発課メンバーは30〜40代で、直近3年で4名の中途社員が入社しています。
【応募資格】
事業会社での中途採用業務経験
【募集背景】
採用強化のため、増員募集いたします。
100年、200年とこの先も長くお客様に選ばれ続ける企業を目指し、伝統を守りながらも、新しい道を切り拓いていける人財の確保は同社の重要ミッションです。現在は、営業・サービスエンジニア・営業事務・バックオフィス業務など、年間40名以上の採用を行っておりますが、今後も積極的に人員募集を行っていく計画です。今回の募集ポジションにおいては、綿密な社内コミュニケーションをとりながら、より活発・効率的・効果的な人材確保を推進する重要な役割を担っていただきます。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/試用期間3か月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
東京都
勤務地住所:本社 東京都品川区戸越 1-7-20 タニコー戸越台ビル
沿線名:都営地下鉄浅草線「戸越駅」より徒歩3分
- 将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所
- 転勤あり ※ただし、転勤は当面ございません。
- 受動喫煙防止策あり 屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】09:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間)
時間外労働の有無:あり/月平均20時間
※時差出勤制度あり。
【給与】
380万円〜580万円
月給制 基本給195000円〜
上記基本給に加え固定残業代(月20時間分として35000円以上)支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
住宅手当
資格手当
役職手当
研鑽手当
安全手当
業務手当
支給あり(会社規定に準ずる)実費支給
スキルや経験に応じて支給します。
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇
年次有給休暇(入社日に10日以上付与)
【福利厚生・待遇】
・社宅制度(会社都合による、転居を伴う拠点への配属となった場合、家賃補助あり)
・資格取得奨励制度
・永年勤続表彰
・退職年金制度
・社員持株会制度
・定年再雇用制度
・会員制リゾートクラブ
