発達サポートセンターここいろ（仮称）【2026年12月01日オープン予定】の児童発達支援管理責任者求人 【最終更新2026/08/03】
埼玉県北足立郡伊奈町中央3丁目に、新しい児童発達支援・放課後等デイサービスを開設します。
今回募集するのは、新しい事業所の支援の中心となる児童発達支援管理責任者です。
オープニングスタッフとして、支援方針、職員間の情報共有、保護者支援、関係機関との連携など、新しい事業所の土台づくりから関わっていただけます。
ただし、新規開設に必要な業務を、児童発達支援管理責任者一人に任せる募集ではありません。
法人本部、管理者、既存事業所の職員が役割を分担しながら、開設準備と事業所運営を支えます。
新しい事業所づくりに関われる裁量と、複数事業所を運営してきた法人の支援体制の両方がある職場です。
私たちは、児童発達支援管理責任者を、指定基準を満たすためだけの役職や、個別支援計画を作るだけの担当者とは考えていません。
子ども一人ひとりの特性、発達段階、家庭での生活、学校や園での様子を把握し、保護者や支援職員と一緒に支援の方向性をつくることが、児童発達支援管理責任者の重要な役割だと考えています。
個別支援計画を「作成して終わり」にするのではなく、日々の支援に反映し、職員が同じ方向を向いて支援できる状態をつくっていただきます。
といろの基本的な考え方は、「遊びは学び」「遊びで脳を育てる」です。
子どもを大人の指示どおりに動かすことを目的とするのではなく、信頼関係をつくり、遊びや体験を通して、将来の社会的自立につながる力を育てます。
特に大切にしているのは、次の3つです。
・人と関わり、集団の中で過ごすための社会性
・身の回りのことや日常生活に必要な生活力
・自分の気持ちや希望を伝えるコミュニケーション力
子どもの行動だけを見て注意するのではなく、
・なぜその行動が起きたのか
・何に不安や苦手さがあるのか
・環境をどう変えれば成功しやすいのか
・どのような伝え方なら理解しやすいのか
を職員間で検討します。
児童発達支援管理責任者には、支援職員へ一方的に指示を出すのではなく、子どもの状態と支援目的を分かりやすく共有し、チーム全体の支援の質を高めていただきたいと考えています。
新しい事業所ですが、法人として複数の児童発達支援・放課後等デイサービスを運営してきた実績があります。
既存事業所で使用している次の仕組みを、新しい事業所にも導入します。
・支援に関する基本方針
・個別支援計画、モニタリング等の業務手順
・事故、ヒヤリハット、送迎に関する安全管理
・虐待防止、身体拘束適正化等の研修
・職員間の報告、連絡、相談の基準
・管理者、法人本部への相談体制
・既存事業所との情報共有
児童発達支援管理責任者が、制度対応、職員育成、保護者対応、関係機関との連携を一人で抱え込まないよう、役割分担を明確にして運営します。
・既存の人間関係に途中から入るのではなく、新しい職員と一緒にスタートできる
・事業所の支援方針やチームづくりに開設段階から関われる
・子どもの動線や活動スペース、教材、記録方法等に意見を反映できる
・これまでの児発管経験や現場経験を、新しい事業所づくりに活かせる
・既存事業所の仕組みを利用しながら、より良い方法を提案できる
・将来的に、管理者、エリアマネージャー、職員育成等のキャリアを目指せる
すべてを自由に行う職場ではなく、法人としての安全基準と支援方針を共有したうえで、現場の意見を事業所運営に反映します。
児童発達支援管理責任者として配置可能な要件を満たしていれば、児発管としての実務経験が浅い方も応募可能です。
・研修は修了しているが、児発管として勤務した経験がない
・児発管として働いているが、一人で業務を抱えている
・個別支援計画や保護者支援を、より丁寧に行える職場へ移りたい
・管理業務だけでなく、子どもの支援に関わり続けたい
・新しい事業所づくりに挑戦したい
このような方も歓迎します。
経験年数だけで判断するのではなく、子どもを中心に考えられること、保護者や職員へ分かりやすく説明できること、周囲と相談しながら支援を進められることを重視します。
・子どもの安全と権利を最優先に考えられる方
・子どもの行動の背景や理由を考えられる方
・保護者の意向を丁寧に確認できる方
・自分の支援観を一方的に押し付けない方
・支援職員の意見を聞き、チームで方針をまとめられる方
・問題が起きたときに一人で抱え込まず、管理者や本部へ報告できる方
・個別支援計画と日々の支援を結び付けられる方
・学校、園、相談支援事業所等と適切に連携できる方
・新しい事業所を職員と一緒につくっていきたい方
伊奈町中央3丁目の新しい事業所で、これまでの経験を子どもたちの未来につながる支援に活かしませんか。
皆さまからのご応募をお待ちしています。
児童発達支援管理責任者
児童発達支援管理責任者として、
現場をまとめながら“支援の質”を高めていく。
主な業務
個別支援計画の作成・評価・見直し
保護者面談・関係機関連携
スタッフ育成・フォロー
現場支援のサポート
管理業務全般
※事務作業の効率化を進めており、持ち帰り仕事はありません。
#放課後等デイサービス
【正職員】月給 340,000円 〜 420,000円
資格手当
業務手当
通勤手当 実費支給（上限 30,000円/月）
昇給あり
賞与あり
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
管理者兼務/1年目
・入職1年目 460万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #復職支援
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
確定拠出年金
退職金制度あり
復職制度あり（結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤等）
マイカー通勤可（無料駐車場あり）
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
資格取得支援あり
社内研修制度（独自のノウハウを持つ講師達による研修・講演。階層別研修や目的別研修、更には個別サポートまで多彩なカリキュラムあり）
洋式トイレ
#資格取得支援 #研修制度あり
毎月1回以上の職員研修、
児童発達支援管理責任者への個別カウンセリングを行っています。
個人の成長を支援し、個別にも悩みの解決や将来へ向けてのコーチングを実施。
#残業ほぼなし
（1）9:00～18:00
（2）10:00～19:00
休憩60分
※時間外 月平均5時間
#週休2日 #育児支援あり #家庭都合休OK
日曜日プラス１日
週休2日
年末年始
お盆休み
育休・産休あり
#社会福祉士 #年齢不問 #自動車運転免許 #学歴不問 #40代活躍 #50代活躍 #60代活躍 #WEB面接可 #見学相談可
児童発達支援管理責任者の要件を満たす方
年齢・学歴不問
【こんな方を歓迎します】
子ども一人ひとりに寄り添いたい
管理者として現場改善に関わりたい
スタッフを育てることと共に自分も成長することにやりがいを感じる
長く安定して働きたい
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
発達サポートセンターここいろ（仮称）【2026年12月01日オープン予定】
児童発達支援管理責任者（正職員）
#駅近(5分以内) #車通勤可
埼玉県北足立郡伊奈町中央三丁目
ニューシャトル 伊奈中央駅から徒歩で5分
ニューシャトル 羽貫駅から徒歩で12分
ニューシャトル 志久駅から徒歩で19分
2026年12月01日
介護・福祉事業所
#放課後等デイサービス #障害児相談支援
平日10:00〜18:30
土曜日、日曜日
10人
児童発達支援管理責任者 １名
児童指導員 ３名
