【業務内容】
キャリア採用におけるオペレーション業務を中心にご担当いただきます。採用担当者や各部門、外部パートナーと連携しながら、候補者が円滑に選考へ進めるよう、正確かつスピーディーな採用活動を支えていただきます。
具体的には、
・求人票の作成・更新、求人情報の管理
・応募受付、書類選考の依頼、面接日程の調整
・候補者、人材紹介会社、採用部門との各種連絡・調整
・選考進捗の管理、ATS（採用管理システム）へのデータ入力・更新
・内定通知、入社意思確認、入社に向けた関係部署との連携
・人材紹介会社への求人説明、候補者推薦の促進
・ダイレクトリクルーティングにおける候補者検索、スカウト配信
・採用実績や選考データの集計、レポート作成
・採用オペレーションの改善、業務フローやマニュアルの整備
※ご経験や習熟度に応じて、求人要件の整理、採用施策の改善提案、採用広報などにも業務の幅を広げていただけます。
【キャリアパス】
入社後は採用企画・推進を軸に、ご経験に応じて以下へ役割を広げていただきます。
・採用計画／予算計画の策定・実行
・キャリア採用戦略・戦術の策定、および新たな採用手法の企画・導入
・新卒採用、障害者採用、人材育成、制度設計など、キャリア採用以外の人事領域
キャリアを支援するためには、以下の制度があります。
・定期的な上司との1on1面談をベースにキャリアパスに応じた研修受講
・社員のスキルアップを支援する資格取得支援制度(報奨金支給)や手当有り
【このポジションの魅力】
・採用の「型」をゼロから作れるフェーズです。完成した仕組みの運用ではなく、KPI設計・チャネル戦略・候補者体験を自分たちで設計・構築していく立ち上げ期に、中心メンバーとして関われます。
・事業責任者と近い距離で、組織課題のヒアリングから要件定義・戦略策定まで担うため、単なる採用担当にとどまらない経験が積めます。
・キャリア採用以外でも、新卒採用・障害者採用など幅広い領域に携わる機会があります。
