【本ポジションが担う3つの役割】
■ 新規開拓営業
主に従業員70〜300名規模の中小企業を対象に、求人票・スカウト文面管理ツール「モノサシ採用」の導入提案を行います。対象企業の採用課題を丁寧にヒアリングし、プロダクトの活用方法を提案することが中心業務です。商談はオンライン中心で進めます。
■ 現場の声を経営に届けるフィードバック業務
営業活動を通じて得た顧客の意見・課題感を構造化し、代表・取締役へ伝達します。現場情報が事業判断に直結する体制であり、あなたの報告が製品改善や事業戦略に反映されます。
■ KPI設定・管理
事業成長に応じた指標の設計と進捗管理を担います。単なる数値管理にとどまらず、事業の方向性に関与できるポジションです。
【1日の業務イメージ】
午前：リモートにてリード管理・アポイント調整・顧客へのフォローアップ対応
午後：商談（オンライン中心）・社内Slackでの情報共有・フィードバックメモ作成
週2日：コワーキングスペース（東京都品川区）出社、代表・取締役と対面での情報共有・方針確認
【プロダクト「モノサシ採用」について】
「モノサシ採用」は、求人票・スカウト文面の管理・変更履歴の蓄積・媒体ごとの振り返りを可能にする構造を持つHRtechプロダクトです。採用改善の取り組みが蓄積・再現される仕組みに、当事者として関与できます。
【働き方】
週2日出社（品川区のコワーキングスペース）、残りはリモートワーク中心。残業が少なく、業務量と生活の持続可能性のバランスを重視する方にとって働きやすい環境です。
【必須要件】
・法人営業または採用支援・HR領域での実務経験（目安：2年以上）
・顧客課題をヒアリングし、提案・クロージングまで一貫して対応した経験
・Slackなどのオンラインツールを用いたコミュニケーションに抵抗がない方
【歓迎要件】
・採用支援・求人広告・人材紹介・RPOなど、HR領域での営業・コンサル経験
・KPI設計・管理の経験
・スタートアップや少人数組織での就業経験
・プロダクトのグロースや事業企画に興味・関心がある方
【求める人物像】
・採用支援の現場で数字と向き合い続けた経験を持ち、プロダクトを通じて採用課題を根本から変えることに興味がある方
・顧客の課題を構造的に整理し、経営層に伝える力を身につけたい方
・小規模な組織で、営業・グロース・企画を横断的に経験しながらキャリアを築きたい方
・事業の不確実性を受け入れつつ、自律的に動ける方
【こんな方には向いていないかもしれません】
・安定した大組織での業務スタイルを強く希望される方
・受動喫煙が気になる方（屋内喫煙室あり）
・完全に整備されたマニュアル・仕組みの中で動くことを好む方
※本求人は現時点でプロダクトの売上・受注安定化が課題として認識されている成長途上の企業です。事業の成長過程における不確実性を前提とした環境であることをご理解のうえご応募ください。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり5日
週2日は品川区のコワーキングスペースへ出社。残りの3日はリモートワーク中心です。残業は少なく、業務量と生活のバランスを重視する働き方が整っています。勤務時間の詳細は選考過程でご確認いただけます。
土日祝休み（完全週休2日制）。年間休日120日以上。詳細は選考過程でご確認いただけます。育休・介護休暇については入社後にご相談ください。
大崎駅から徒歩4分
基本給：月給 22万円 〜 35万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
年収300万円〜600万円を想定しています（月給+賞与換算）。経験・スキルに応じて個別に相談のうえ決定します。給与詳細は選考過程でご説明いたします。
・入社1年目（営業経験3年）：月給220,000円 + 賞与1ヶ月分（年収300万円）
・入社2年目（KPI設計・事業企画も担当）：月給350,000円（年収420万円）
・マネジメント・グロース貢献者：月給500,000円（年収600万円）
※実績・貢献度に応じて昇給があります。
【福利厚生】
・週2出社・リモートワーク中心の柔軟な勤務スタイル
・代表・取締役と直接コミュニケーションが取れるフラットな環境
・選考過程で良い点・大変な点の両面を丁寧にお伝えします
・副業・Wワークについては入社後にご相談ください
・その他福利厚生の詳細は選考過程でご確認いただけます
代表・取締役と週2回対面でコミュニケーションが取れるフラットな組織です。意思決定が速く、現場の声が事業判断に直結します。週2出社・リモート中心で、残業も少ない環境です。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
屋内喫煙室が設置されています。非喫煙者への配慮として喫煙エリアを分離する措置が講じられています。
①書類選考
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②一次面接（代表or 取締役とのオンライン）
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③最終面接（代表・取締役との対面またはオンライン）
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④内定
選考スピードは速く、内定まで最短2〜3週間を目安としています。選考過程では、本ポジションの良い点・大変な点の両面を丁寧にお伝えします。ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。
