福祉用具の営業(未経験歓迎) 昇給年3回/年休120日/残業月平均10h以内/リモートワークOK
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
日々の暮らしを今よりもう少し豊かに———
利用者様も、従業員も、彩りのある生活を送れるよう、繋がりや『和』を大切にする会社です。
利用者様の暮らしを豊かに
「階段の上り降りができない…」「寝返りが打てなくて体が辛い」など、日々の生活の不自由を取り除くのが私たちの役目。単に福祉用具をご提案するだけではなく、時には住宅改修だって行います。サービスも豊富なので、形にとらわれず利用者様に合った最適なプランをご提案できるんです。
従業員の暮らしを豊かに
DX化が進み、直行直帰、在宅での仕事も可能に!日々の連絡も仕事用のLINEでスムーズです。在宅であってもコミュニケーションは盛んで、LINEグループでは毎日のように従業員同士で「ありがとう」の言葉が行き来しています。自分が営業に出ていて対応が難しい時には、他の誰かが応答しサポートしてくれるそんな助け合いが根付いています。また、年休120日・残業10時間以下とプライベートも充実できる環境です。
自分も、周りの人も、幸せに近づける…そんな環境で新しいキャリアを始めませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
福祉用具の営業(未経験歓迎) 昇給年3回/年休120日/残業月平均10h以内/リモートワークOK
【仕事内容】
\ 未経験から利用者様の力に /
ケアマネージャーさんから紹介を受けた利用者様のもとへ伺い、最適な福祉用具を提案する仕事をお任せします。
…… 利用者様の「できた!」を創り出すまで ……
「ベッドから起き上がるのが大変な方がいて」など、担当エリアのケアマネージャーさんから、利用者様について紹介を受けます。既存のケアマネージャーさんからの紹介が約8割です。
社用車でご自宅へ訪問。「どんなことで困っているか」「どういう生活がしたいか」などを、ご本人やご家族から丁寧にヒアリングします。
数千種類ある商品の中から、状況や家の間取りに合った福祉用具を選定。「このベッドなら、ご自身で起き上がれますよ」と、生活がどう変わるかを具体的に提案します。
納品に立ち会い、安全な使い方を利用者様に分かりやすくご説明します。
納品後も半年に1回は訪問し、「使い心地はいかがですか?」「他に困っていることはありませんか?」と状況を確認。長くお付き合いを続けていきます。
…… 万全のサポート体制 ……
外出中の電話対応や見積書の作成は、社内にいる営業サポートが代行。事務作業に追われることなく、お客様への提案に専念できます。
担当者が不在でも、社内チャットでヘルプを求めれば、手の空いている仲間がすぐにフォロー。「お客様を待たせない」チームプレーが根付いています。
入社後は、当社独自の教育プログラム「E-LIFEロードマップ」に沿って、あなたの成長をサポート。詳細は【入社後の流れ】欄をご覧ください。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
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(もちろん、入社後に取得すればOKです!)
\ こんな方はぜひご応募ください! /
- 誰かの役に立つことに、心からの喜びを感じられる方
- チームで協力しながら、目標を達成することにやりがいを感じる方
- 新しい知識を素直に吸収し、自分の成長につなげていきたい方
【募集背景】
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少子高齢化を背景に、福祉用具のレンタル市場は着実に拡大しています。当社は、単に商品を貸し出すだけでなく、利用者様の生活に寄り添ったコンサルティングと、組織全体での迅速な対応力を強みとしてきました。その結果、多くのケアマネージャーさんから厚い信頼をいただき、寄せられる依頼は年々増加しています。
この高まる期待に応え続け、より多くの方の快適な在宅生活を支えていくために、新たな仲間をお迎えし、組織体制を強化することになりました。「人の役に立ちたい」という想いを持つ、フレッシュな力に期待しています。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変動はありません。
【勤務地】
神奈川県横浜市青葉区荏田町430-11-202
神奈川県相模原市中央区矢部1-5-2-2F
神奈川県藤沢市藤沢3-1-23 本町ヒロ・ビルI 2F
横浜市瀬谷区三ツ境2-1 相鉄ビルB棟
東京都世田谷区弦巻4-11-2 1F
- 転勤はありません。
- リモートワークが可能です。
- 直行直帰が基本です!
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一人一台、専用の社用車を貸与します。通勤での利用も可能で、近くの駐車場代も会社が補助(上限月1万5000円)。満員電車とは無縁の、快適な通勤スタイルを実現できます。
【交通】
東急田園都市線「江田駅」から徒歩で15分
JR横浜線 「相模原駅」より徒歩15分
小田急江ノ島線「藤沢本町駅」より徒歩5分
相鉄本線「三ツ境駅」より徒歩1分
東急田園都市線「桜新町駅」より徒歩7分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
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「時間内に仕事を終わらせる」という文化が根付いており、残業は月平均10時間以内と少なめ。IT化やサポート体制の充実により、効率良く働ける環境が整っています。
【給与】
月給23万930円〜36万6940円+各種手当
※上記は固定残業代(20時間分/3万680円〜4万8740円)を含みます。超過分は全額支給します。
※経験やスキルに応じて、加給・優遇します。
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明確な評価制度があり、未経験でもデビュー前から昇給のチャンスがあります。実際に、入社2年目で基本給が【10万円以上UP】した先輩も。日々の頑張りが収入に直結するから、高いモチベーションで仕事に取り組めます。
<年収例>400万円/入社2年目
500万円/入社3年目
- 毎月の売上実績に加え、自分で金額を決める「交渉インセンティブ」や社内キャンペーンも用意。頑張り次第で、月5万円以上のインセンティブを得るメンバーもいます!
【休日休暇】
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- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇(取得しやすい雰囲気です!)
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年3回(4月・8月・12月)
- 社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金・介護)
- 交通費全額支給
- 退職金制度(勤続10年以上)
- インセンティブ
- 提案手当
- 無事故無違反手当
- 住宅手当15,000円(社内規定有り)
- 役職手当
- 行動評価手当
- アイデア提案手当
- 社員割引制度
- 健康診断
……成長を全力でバックアップ!……
- 資格取得支援制度(福祉用具専門相談員の取得費用を全額補助)
- 育成ロードマップ制度(教育プログラムと昇給が連動)
- 営業スキル育成プログラム「E-TopS」
- リーダー育成プレゼン
- 月次1on1
……ユニークな制度も多数!……
- 社用車貸与(通勤利用OK)
- 在宅ワーク環境整備(PC・タブレット・プリンター支給)
- 自宅用駐車場補助(上限月15,000円)
- ユニフォーム貸与
- 春・冬イベント(歓迎会・忘年会など)
- 歓迎会・飲み会補助
- いいねポイント制度(感謝を送り合う社内通貨)
【入社後の受け入れ体制】
\ 約1年かける、プロへのロードマップ /
まずは座学からスタート。ビジネスマナーや介護保険の複雑な仕組み、数千種類に及ぶ福祉用具の基本を学びます。
先輩の車に同乗し、お客様とのやり取りや現場での立ち振る舞いを間近で学ぶフェーズ。この章をクリアしテストに合格すると、給与も一段階アップします。
まだ営業は行わず、先輩達のサポート業務を通じて、一人で業務を完結させる力を養います。ここでは営業デビューに向けた最終テストに挑戦。難易度は高いですが、合格すると給与も一段階アップ。ここから営業へ向けて営業同行やロープレを行い営業スタートします。
【配属部署】
\ 支え合うのが当たり前の組織です /
配属となるのは、各エリアの営業所。所長、営業、OS(営業サポート)、事務で構成されており、20代〜30代の若手メンバーが中心となって活躍しています。
当社の自慢は、全社員が口を揃えて「人間関係の良さ」を挙げるほど、風通しの良い組織であること。困っている仲間がいれば、社内チャット「緊急ライン」を通じて、役職や担当に関わらず全員でフォローに入ります。
社長や取締役も社員のSNSに「いいね!」とコメントするほど、フラットでオープンな関係性。毎月の1on1では仕事のことからプライベートの悩みまで相談でき、あなたの小さな変化も見逃しません。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
>>いいねポイントで生まれる一体感
取材で印象的だったのは、同社に根付く「和」の文化を象徴する「いいねポイント」制度です。
これは、社員同士が日々の感謝をポイント(1pt=1円)として送り合う独自の社内SNS。オフィスを掃除してくれた仲間への「ありがとう」から、業務上のファインプレーへの称賛まで、様々な感謝がタイムライン上を飛び交っていました。
例えば、事務スタッフがケアマネージャーから受け取った書類の不備を発見。営業へ即座に共有し、トラブルを未然に防止。このファインプレーに対し、営業から「信頼を守れました!」という感謝と共にポイントが贈られたこともあるそうです。
さらに、貯まったポイントは好きな商品に交換できるのだとか。「頑張った人が報われる会社にしたい」という創業以来の想いが、社員一人ひとりのエンゲージメントを高め、組織全体の温かい一体感をつくっている。その好循環を目の当たりにした取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 あなたの提案が、誰かの希望になる
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仕事の醍醐味は、提案によって、利用者の人生に前向きな変化をもたらす瞬間に立ち会えることです。例えば、「もう外出はできない」と諦めていた方へ、家の構造や補助金制度を調べ抜き、階段昇降リフトの導入を提案。再びご自身の力で外出できた時の、ご本人やご家族からいただく「ありがとう」の言葉は、何物にも代えがたいものだったといいます。
実際、福祉用具の選定は、身体状況や住環境を細かく分析して行なう、まさにオーダーメイドの提案。「あなたのおかげで生活が楽になったよ!」と声をかけていただけるたびに介在価値と社会貢献性の高さを実感できるでしょう。
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人の役に立つやりがいだけでなく、自身の頑張りが給与としてきちんと還元される点もこの仕事の魅力。売上実績に応じたインセンティブはもちろん、日々のプロセスや行動を評価する制度が整っているため、納得感を持って働くことができます。
さらに、社内通貨「いいねポイント」を通じて仲間からの称賛が形になることも嬉しい点。モチベーションを高く保ちながら成長していける環境とのことでした。
【厳しさ】 プロとして、学び続ける責任
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未経験から挑戦できる一方、ひとり立ちするまでには多くの知識を習得する必要があります。複雑な介護保険制度、数千種類に及ぶ福祉用具の知識、さらには家屋構造や医学的な基礎知識まで、その範囲は膨大です。
緻密な教育プログラムが用意されていますが、社内テストの合格は決して簡単ではありません。利用者の安全を預かる責任の重さが、常に学び続ける姿勢を求められるとのことでした。
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営業である以上、目標数字とは向き合わなければなりません。しかし、どれだけ真摯に行動し、ケアマネージャーとの関係を築いても、利用者の入院や逝去といった自分ではコントロールできない要因で、突然レンタル契約が終了し、売上が減少することもあります。
また、深く関わった利用者の「人生の最期」に立ち会う場面も少なくないのだとか。そうした現実を受け止め、それでも次の利用者のために前を向く、精神的な強さが求められるといいます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 誰かのために、主体的に行動できる方
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単に商品を売るのではなく、利用者の生活をより良くするための提案が求められます。指示を待つだけでなく、「どうすればもっと喜んでもらえるか」を考え、自ら行動できる方は、大きなやりがいを感じられるでしょう。また「先輩や上司のアドバイスを素直に受け入れ、積極的に学ぶ姿勢がある方」は、着実に成長し、プロとして活躍できます。
【向いてない人】 数字や効率だけを追い求めたい方
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売上も大切ですが、それ以上に利用者一人ひとりに寄り添い、丁寧な関係性を築くことを重視しています。「短期的な成果や効率だけを優先し、人との関わりを軽視してしまう方」には不向きな仕事です。
