【JR立花駅 徒歩3分・尼崎の拠点で働く言語聴覚士の募集です】
【常勤STのポジションを、新しく作ります】
現在、小児部門のSTは非常勤1名のみです。
それでも「STが入ると変わる」ことは、現場がすでに実感しています。
だからこそ、常勤のSTを迎えて
摂食嚥下とコミュニケーションの支援を
腰を据えて届けられる体制にしたい。
これは「STが必要かどうか」を検証する求人ではありません。
必要だとわかった上で、任せられる人を探す求人です。
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✅ 月給32.5万円〜（経験に応じて号俸を優遇）
✅ オンコールなし。退勤後・休日は完全にオフ
✅ 日曜・祝日休み
✅ 賞与あり・昇給年1回
✅ JR立花駅から徒歩3分
✅ 常勤ST新設ポジション＝担当領域を自分で設計できる
✅ グレード制で昇格ルートが明確
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【仕事内容】
ご自宅に訪問し、言語聴覚療法を提供いただきます。
・摂食嚥下機能の評価と訓練、食形態の提案
・コミュニケーション支援（AAC・意思伝達装置の導入含む）
・構音訓練、言語発達支援
・ご家族への関わり方の指導
・保育所等訪問支援での、園・学校への環境調整助言
【訪問件数】
1日6件程度です。
【「枠にはめる」のではなく「枠から作る」】
常勤STは新設のポジションです。
STの動き方はまだ固まっていません。
訪問の組み立て方、評価の型、他職種への共有の仕方。
あなたの専門性に合わせて、一緒に作っていくポジションです。
【ひとりにはしません】
STの専門領域はお任せしますが、ひとりで働くわけではありません。
非常勤のSTに加え、PT・OT・看護師・保育士が同じチームにいます。
小児の経験、ご家族との関わり方、地域との連携。
STの専門領域以外は、周りが全部フォローします。
【移動手段】
自転車またはバイクでの訪問が基本です。
（社用車の貸与はありません）
【尼崎エリアを担当します】
尼崎・西宮を中心としたエリアへの訪問です。
拠点から近い範囲を回るので、移動の負担を抑えられます。
【必須】
・言語聴覚士 免許
・言語聴覚士としての実務経験3年以上
【歓迎】
・小児領域の経験
・摂食噥下の経験
・訪問リハビリの経験
・普通自動車免許
▼ こんな方に来てほしい
・小児のSTがしたいが、勤め先に小児の枠がない方
・病院の限られた時間ではなく、生活の場で関わりたい方
・これまでのSTとしての経験を、在宅の現場で活かしたい方
・自分の専門性を活かして、仕組みから作りたい方
・尼崎・西宮エリアで長く働きたい方
※小児の経験は問いません。PT・OT・看護師のチームでフォローします。
※経験年数に応じて号俸を優遇します。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
【勤務時間】
9:00〜18:00（実働8時間・休憩60分）
【訪問件数】
1日6件程度
【オンコール】
完全になし。退勤後・休日は完全にオフです。
【訪問エリア・移動手段】
尼崎・西宮を中心としたエリアへの訪問です。
自転車またはバイクでの訪問が基本です。
（社用車の貸与はありません）
【休日】
・日曜日・祝日休み
【長期休暇】
・夏季休暇（8/13〜8/15）
・年末年始休暇（12/30〜1/3）
【有給休暇】
・法定通り付与
【産休・育休】
・男女ともに取得実績あり
JR神戸線「立花」駅 徒歩3分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 18万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり14万5000円 〜
【給与の内訳】月給 325,000円〜
・基本給：180,000円
・職務手当：95,000円
・資格手当（言語聴覚士）：50,000円
※経験年数・スキルに応じて入職時の号俸を個別に設定します。
【昇給】年1回
【賞与】あり
【交通費】全額支給
【固定残業代】なし（残業が発生した場合は別途全額支給）
【グレード制による昇給モデル】
経験・実績に応じて昇格し、役職手当が付与されます。
・S1（一般職）：月給 325,000円〜
・L1（主任）：月給 351,000円
・L2（管理者）：月給 371,500円
※上記は昇格後の金額です（入職時の提示額ではありません）。
※所長・マネージャー以上の役職もあり、役職に応じてさらに上がります。
【福利厚生】
【仕事環境】
・オンコールなし（退勤後・休日は完全にオフです）
・自転車またはバイクでの訪問が基本です（社用車の貸与はありません）
・JR立花駅から徒歩3分
【生活支援】
・チケットレストラン（食事補助）
・交通費全額支給
【成長支援】
・入職後の同行訪問サポート（期間は本人のペースに合わせます）
・グレード制による明確なキャリアパス
・資格取得支援
【その他】
・産休・育休取得実績あり（男女ともに）
・ハラスメント相談窓口あり
応募後〈48時間以内〉に採用担当よりご連絡します
【選考の流れ】
① ご応募（このページから1分で完了）
② 採用担当より面接日程の調整ご連絡
③ 面接（対面・1回）
④ 内定のご連絡
⑤ 入職日の調整・入職手続き
※面接は対面で実施します（オンライン面接は行っておりません）
【応募を検討中の方へ】
・入職日はご相談の上で決めます
・在職中の方も応募できます
・職場見学をご希望の方はお申し付けください
【STの方へ】
現場のリハ職・看護職と直接話す機会をつくれます。
「どこまで任せてもらえるのか」を確かめてから判断してください。
