児童支援スタッフ(未経験歓迎) 個別療育/年休123日/残業月9h以内/新教室のオープニング募集あり
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
耳をふさいでいたあの子が、発表会で主役になった日。
幼稚園のリトミックの時間。みんなが歌い、楽器を鳴らす中、教室の隅で耳をふさぎ、輪に入れない男の子がいました。聴覚が過敏なその子にとって、苦痛だったのかもしれません。
そんな男の子が、私たちの教室で療育を受けていた時のこと。教室の隅にある黄色いタンバリンに、視線を送っていました。試しに振って見せると、男の子は恐る恐る手を伸ばし、叩いてみました。「シャンシャン」という心地よい音。それが面白いと気づいたのか、やがて自分でリズムを取るようになったのです。
この発見を幼稚園の先生に共有。すると、次のリトミックから「タンバリン係」を任せてくれることに。いつも固まっていたその子がみんなの前で楽しそうにリズムをとるようになり、ついには発表会の舞台に立つまでに成長しました。
私たちの教室は、1対1または最大6名の少人数制。2000種以上の教材を使い、「訓練」ではなく「楽しい遊び」を通して、一人ひとりの個性とじっくり向き合える環境です。
あなたの「気づき」が、子どもの可能性を花開かせる、そんな仕事を始めませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
児童支援スタッフ(未経験歓迎) 個別療育/年休123日/残業月9h以内/新教室のオープニング募集あり
【仕事内容】
『コペルプラス』の児童指導員として、一人ひとりの個性や発達段階に寄り添い、子どもたちの「できた!」を増やす仕事です。あなたには、療育の実施や保護者対応、支援記録の作成などをお任せします。
---*『コペルプラス』とは?*---
「訓練」ではなく「楽しい遊び」を通して、子どもの成長をサポートする教室です。特徴は、2000種類以上もの豊富な教材と、長年の幼児教育で培われたプログラム。「いやいや頑張る」のではなく、「楽しいから、もっとやりたい!」という子どもの自発的な意欲を引き出し、成功体験を積み重ねていくことを大切にしています。
---*具体的な仕事内容*---
療育は、指導員と子どもが1対1で向き合う「個別療育」と、最大6名の「小集団療育」の2形式。一人ひとりの発達段階に合わせてプログラムを組み、その子の可能性を引き出していきます。
<療育内容の一例>
- 言葉の発達をサポートするために、一緒に手遊び歌を歌う
- 指先の感覚を養うために、輪ゴムで図形をつくる
- たくさんの絵が描かれたカードを素早く見せ、集中力や見る力を養う など
>>>仕事のポイント!
- 教室、保護者、園と連携し、みんなで成長を支えます。
あえて担当を決めずに、教室全体で多角的に子どもを見守ります。保護者の方や、子どもが通う幼稚園・保育園とも情報を共有し、一体となって成長をサポートできる環境です。
- 「できた!」の喜びを、保護者の方と分かち合える時間があります。
療育の最後には、保護者へのフィードバックタイムを設けています。その日の子どもの「できた!」や輝いた瞬間を伝えます。ご家庭での関わり方について相談に乗ることも。保護者の方の不安にも寄り添い、一緒に喜びを分かち合える、大切な時間です。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 「児童指導員任用資格」または「保育士資格」をお持ちの方
⇒資格をお持ちであれば、療育の現場での実務経験は問いません。
---*「児童指導員任用資格」の対象者は?*---
以下いずれかに当てはまる方が対象となります。ご自身の経歴で応募できるか不明な場合も、お気軽にご相談ください。
- 大学/大学院で社会福祉学、心理学、教育学、社会学などを専修し卒業された方
- 幼稚園、小学校、中学校、高等学校のいずれかの教員免許状をお持ちの方
- 児童福祉事業での実務経験をお持ちの方(高卒以上:2年以上/その他:3年以上)
- 社会福祉士、精神保健福祉士の資格をお持ちの方
【募集背景】
<新教室のオープニング募集あり!事業拡大に伴う、体制強化のための募集!>
発達に支援を必要とする子どもたちへのニーズは年々高まっており、おかげさまで当社の各教室も多くの方にご利用いただいています。
そこで今回、組織体制を強化するため、新たな仲間をお迎えすることになりました。一つは、既存教室でこれまで以上に質の高い療育を提供するための増員。もう一つが、2026年夏にOPEN予定の新教室を、共に創り上げていくオープニングメンバーの募集です。
オープニングメンバーとして新しい環境で挑戦したい方も、安定した環境でじっくり子どもたちと向き合いたい方も、どちらも歓迎します。
【雇用形態】
正社員
- 入社後6ヶ月間は試用期間(契約社員)となります。
- 期間中の給与について、1ヶ月(研修期間)は時給1,230円〜です。研修終了後、試用期間満了までは月給24万円以上となります。
【勤務地】
コペルプラス 梅屋敷教室 2026年夏開業予定!
東京都大田区蒲田1-3-7 ファミーユ高田102
東京都大田区大森北3-1-10 ライオンズマンション大森北 101
神奈川県川崎市幸区柳町1-6 伸幸ビル 4F
神奈川県川崎市川崎区東田町11-26 HSビル東田 2F
※配属先は希望を考慮して決定します。
※転居を伴う異動はありません。
※梅屋敷教室の開業までは、既存教室で勤務・研修を行ないます。
【交通】
コペルプラス 梅屋敷教室 2026年夏開業予定!
京急「梅屋敷駅」より徒歩8分
各線「蒲田駅」から徒歩14分
JR「大森駅」より徒歩7分
京急「大森海岸駅」より徒歩7分
各線「川崎駅」東口より徒歩7分
各線「川崎駅」西口より徒歩6分
【勤務時間】9:30〜18:30(実働8時間)
<1日の流れ 例>
09:30 朝礼、療育準備
10:00〜12:20 療育×2(各60分/間20分)
12:30〜13:30 お昼休憩
13:30〜14:00 ミーティング
14:20〜18:00 療育×3
18:00 後片付け・記録入力
18:30 退社
【給与】
月給25万円〜39万円+賞与年2回
※経験・資格を考慮のうえ決定します。
<月給例>
月給28万円/保育士実務経験5年未満お持ちの方
月給29万円/保育士・幼稚園教諭・児童指導員の実務経験5年以上お持ちの方
月給29万円/公認心理士・作業療法士・言語聴覚士・理学療法士の資格をお持ちの方
月給39万円/教室長(管理者兼、児童発達支援管理責任者)
<年収例>380万円/34歳・入社1年(保育士)
500万円/47歳・入社3年(児童発達支援管理責任者)
【休日休暇】
<年間休日123日>
- 完全週休2日制(事業所指定の定休日+シフト制)
- 祝日
- 夏季休暇(3日)
- 冬季休暇(6日)
- 年次有給休暇
- 産前・産後休暇(取得・復帰実績あり)
- 育児休暇(取得・復帰実績あり)
- 慶弔休暇
- 子の看護休暇
- 介護休暇
---*オンオフのメリハリを大切にしています*---
残業は月平均9時間以内と少なめ。持ち帰り仕事も一切ありません。仕事終わりの時間も大切にできるため、心にゆとりを持って子どもたちと向き合えます。
また、シフトは柔軟に調整可能。子どもの急な体調不良といった際にも、周囲がフォローしてくれます。有給休暇と合わせて連休を取得し、旅行などを楽しむ社員もいます。
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回
- 賞与 年2回
- 交通費(全額支給)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 一人暮らし手当(月1万円)※会社規定あり
- 引越し費用支給 ※会社規定あり
- 定期健康診断
- インフルエンザ予防接種(全額補助)
- 制服貸与
---*U・Iターンも応援!新生活をサポート*---
「引越し費用支給制度」をご用意しています。また、一人暮らしの方には月1万円の「一人暮らし手当」を支給。実際に「新しい環境で心機一転チャレンジしたかった」といった理由で、U・Iターンを実現した先輩も活躍中です。
---*心と体の健康を支え、長く働ける環境です*---
定期健康診断やインフルエンザ予防接種の費用は会社が全額補助。社員が万全の状態で子どもたちと向き合えるよう、健康面からサポートしています。また、産休・育休の取得・復職実績も多数。ライフステージが変わっても、安心してキャリアを継続できる体制が整っています。
【教育体制】
\未経験でも安心、自信を持って現場へ/
入社後まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタート。この期間は現場に出ることなく、療育の知識や技術の習得に専念できる手厚い研修体制があるため、未経験の方も安心してご入社ください。
<主な研修内容>
コペルの理念や発達障害、ABA理論といった基礎知識を、動画やマニュアルを通して学びます。
療育の流れや電話応対、象徴的な「フラッシュカードのめくり方」などを、繰り返し練習して身につけます。
先輩が子どもの役となり、様々なケースを想定したロールプレイングを実施。現場での対応力や判断力を養います。
【先輩社員の声】
【先輩Aさん/元・幼稚園教諭】
前職では多くの子どもたちと過ごせる楽しさがあった一方、個別に合った対応が難しいもどかしさも感じていました。ここでは1対1の療育もあり、その子のペースにじっくり向き合えるのが嬉しいです。専門知識を学びながら、一人ひとりに深く寄り添えることにやりがいを感じています。
【先輩Bさん/未経験入社】
未経験だったので最初は不安でしたが、1ヶ月の研修で基礎からしっかり教えてもらえたので心強かったです。現場に出てからも、分からないことは気軽に相談できますし、みんなで「こうしてみたら?」とアイデアを出し合える雰囲気。堅苦しさはなく、和気あいあいと働けています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材では、やりがいだけでなく、安心して長く働ける環境も大きな魅力だと感じました。
印象的だったのが、その働きやすさです。残業は月平均9時間以内と少なく、持ち帰り仕事もありません。年間休日は123日としっかり休め、夏季・冬季の長期休暇も整っています。先輩社員の方に伺うと「希望休も通りやすく、子どもの急な体調不良の時も、みんなで気持ちよく協力し合える雰囲気です」とのこと。実際に、産休・育休を経て復帰される方も多いそうです。
こうした環境が整っているのは、運営母体である昭和企業株式会社に「社員が心に余裕を持ってこそ、質の高い療育が生まれる」という考えが根付いているからだといいます。安定した事業基盤を背景に、社員が長期的に活躍できる環境づくりに力を入れている点も、同社の大きな強みだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 あなたの「気づき」が、子どもの可能性を花開かせる。
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この仕事のやりがいは、子どもの成長の瞬間に立ち会えることです。
〜〜CASE1:挨拶から始まった、コミュニケーションの変化〜〜
ベトナムにルーツを持つ、ある男の子。母国の文化には朝・昼・晩で挨拶を使い分ける習慣がなく、コミュニケーションの第一歩でつまずいていました。そのもどかしさから、つい友達に手が出てしまうことも。そこで指導員は、時計の絵を使いながら「この時間には『おはよう』って言うとかっこいいよ」と、遊びの中で根気強く教えました。すると、次第に時間と挨拶を結びつけ、自分から挨拶できるように。言葉で気持ちを伝えられるようになったことで心も安定し、友達との関わり方も大きく変わっていきました。
〜〜CASE2:静かな遊びの中に、得意なことを見出す。〜〜
話しかけてもほとんど反応せず、自分の世界にいるように見える女の子がいました。しかし指導員は、ある日、その子がおはじきを色別に高く積み上げる姿から、手先の器用さや集中力の高さに気づきます。指導員が「この子は絵を描いたり、粘土で何かを作ったりすることが好きかもしれませんね」と保護者の方に伝えたことがきっかけで、その子は創作活動に夢中になりました。そして数年後、描いた絵が展覧会で入賞したという嬉しい報告もあったそうです。
これらは、一人ひとりの特性を見逃さず、じっくり向き合える環境だからこそ生まれるエピソードです。子どもの成長を一番近くで支え、共に喜びを分かち合えることが、この仕事のやりがいとのことです。
【厳しさ】 マニュアル通りに進まない場面もあります。
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この仕事の厳しさは、日々気持ちが変化する子どもの心と向き合う点にあります。決まったプログラムはありますが、いつもマニュアル通りに進むとは限りません。その子の「今」の状態に合わせた、臨機応変な対応が求められます。
たとえば、いつもは笑顔で教室に入ってくる子が、ある日は大泣きしていることも。理由を聞くと、来る途中でおもちゃを壊してしまった、と。そんな時、その子の心はおもちゃのことでいっぱいです。どんなに楽しい課題を用意していても、気持ちが切り替えられないことも少なくありません。
そんな時、計画通りに進めないと焦るのではなく、まずはお子さんの気持ちに寄り添うことが大切です。「悲しかったね」と一緒に気持ちを受け止め、落ち着くのを待つ。あるいは、全く違う遊びで興味を引くなど、その子に合わせた工夫が必要です。
自分の計画通りに進まないもどかしさを感じることもあるでしょう。それでも、常に子どもの心を最優先に考え、行動し続ける。その根気強さも、この仕事には不可欠です。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 子どもの小さな変化に気づき、寄り添える方
子どもの表情や仕草から「何をしたいのかな?」と気持ちを汲み取ろうとできる方が、この仕事に向いています。なぜなら、子どもの小さなサインに気づくことが、成長の大きなきっかけになるからです。また、未経験から学ぶことが多いため、素直な姿勢で取り組める方もご活躍いただけます。
【向いてない人】 責任感を持って仕事に向き合えない方
大切なお子さんを預かるという意識が薄く、責任感を持って仕事に向き合えない方は、ミスマッチを感じる可能性があります。というのも、1時間の療育であっても、お子さんの安全と成長に関わる重要な仕事だからです。
